冷酷到底104948411
沒簽合同，特別時期也應特別對待。如果是長期員工建議發70%或50%工資，短期工可不發工資，因為個體工商戶的房租已經免除，給長期員工發一部分工資，員工會特別暖心，開業後員工會有感恩的心，會更努力工作!
魅力草原
為了長期經營發展，激發員工積極性，確保人員的穩定，發70%發放或者建議按照國家相應政策給予最低生活保障的發放；對於確實發不出工資的，建議延遲發放不低於地方性的最低工資。俗話說：高工資低成本，人員穩定團隊齊心合力就會早日營收，創造佳績！
大米哥趙永濤
這個問題看你跟老闆是怎麼談的，如果是談好節假日不管是什麼情況只要不是自己請假不上班都有工資，那就要發你工資，如果是談好上班有工資不上班就沒工資，那你就沒工資，基本上就按天計算工資。因為在中國勞動法還不是那麼健全，好多個體工商戶或小的公司，根本就沒按照勞動法去執行，比如法定節假日加班要按三倍的工資發放，平時加班按1.5倍工資發放，節假日有帶薪休假，又有多少個體工商戶和公司在按勞動法來執行呢？
我是胡哥
謝謝你的問題，如果你是老闆你會怎麼樣做呢，如果我是，我一定會足額髮給園工，疫情過後園工會努力工作，生意才更會好，入果你你不發工資，好的園工會離開你，你的生意也不會好的
泰山老松樹
非常高興收到這個問題，我也是一個個體戶，同時也學習關於專業勞動協調方面的知識，談談我的處理方式吧！
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藍宇翔工裝
就算沒有合同也是要發的，因為你們雙方已經產生了僱傭關係。如果員工去告，你也得發，不告的話，就看你良心了
二馬三
這個問題我來答：
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鄉村一家生活記
不追究合同的事，你憑良心發；如果追究合同，你要加倍罰了，曾經的餐飲人溫馨提示！
側臉沒有肥肉的男人
個體工商戶沒有和員工籤合同，特殊情況，也要給員工發資，雖說都不容易，出於良心也要發
魅力說說魅力
如果是一般的小個體商戶，沒有勞動合同，人員流動性比較大，是不需要發工資的。一般的員工應該也都知道這一點。
