時光瀲灩滴墨盛放1
事業單位主要從事科學、教育、衛生和文化等活動，工作有很多獨特的優點，非常具有吸引力。事業單位是非常火爆的工作崗位，非常受歡迎！
一是事業單位非常穩定。事業單位是國家政府部門牽頭成立的，工作經費、人員工資等，都是由國家財政負責保障。例如公立學校、醫院、科研院所等，都是事業單位，工作環境非常好，8小時工作制，工資穩定，基本不會出現拖欠工資情況；工作穩定，只要自己不犯嚴重的錯誤，基本不會出現失業現象；而且，事業單位員工的社會地位相對較高，醫生、教師、科學家都是非常受社會尊敬的，也是令人羨慕的職業。
事業單位憑藉自身獨特的優勢，吸引著很多人去應聘就職。在逢進必考的年代，事業單位考試每年都舉行，每年都是報名爆滿，競爭異常激烈。事業單位正式工招聘競爭激烈，臨時工招聘考試的競爭激烈程度也不小。社會公眾對事業單位有著非常大的嚮往。
二是臨時工選擇事業單位就業，為各種考試做準備。很多大學畢業生畢業時，立志進入行政事業單位工作。但是在逢進必考的規定下，考試並不是一次就能成功。很多人在失敗後，為了更好的複習考試，選擇先考事業單位的臨時工。事業單位臨時工的工作非常簡單、輕鬆。在這裡，既可以有時間複習考試，又能親自接觸實踐，瞭解事業單位的工作，這其實是促進事業單位考試的方法。
我們縣裡，很多公立學校每年都在招聘代課教師。一開始，我很費解，為什麼學校缺這麼多老師？後來，跟教育局的一位領導聊天時，才明白，公立學校老師編制有限，為了促進教學，必須通過代課老師招聘，來滿足教學需求。但是代課老師一般都留不住，很多都通過事業單位考試，考到其他的學校了，成為了在編在崗的教師。每年都會考走很多代課教師。不得已，我們只能每年招聘代課教師。
因此，事業單位臨時工，儘管工資很低，但是很多人比不上為了工資而去，更多的為了自己能早日考取公務員或者事業編。
三是事業單位臨時工，非常適合養老。事業單位工作清閒、輕鬆，嚴格實行8小時工作制，法定節假日按時休息，每週雙休，有充足的休息時間。很多人， 尤其是一些年齡比較大的人，喜歡在事業單位工作，既養身體，又養老，輕輕鬆鬆渡過每一天。
總之，事業單位作為一個非常穩定的單位，非常受歡迎。每個人對待事業單位的態度不一樣，導致他們的取捨也不盡相同。但是，每個人有每個人的選擇，不管怎麼選擇，只要認準了，就要踏踏實實的走下去。
職場百靈鳥
事業單位人事來答一波
事業單位工資低是事實，但是它有五險一金，每天按時上下班，8小時工作制，有周末雙休，生活壓力不大不說，還有時間陪家人，比如答主我自己，我是在編人員在事業單位是晉升無望了，那麼我就有更多時間培養孩子，可以陪父母散步，當然我的經濟能力是不夠理想，但是我覺得有飯吃有房住，養家餬口就好了，不貪心，
再說單位那些外聘人員，雖然工資待遇比不上外面企業，但是他們一般都是託關係進來的，也不在乎那點工資，更多的只是有份工作的同時還可以照顧家庭。
太有追求，太有目標的人不建議進事業單位。
體制內小白
想進這樣單位工作，那怕是一個臨時工沒有一點關係還進不去。
我市作為一個四線城市，街道辦，社區有大量臨時工，都是有關係才進去工作的。
小黃是一個下崗工人，在街道辦做臨時工十幾年，除了社保醫保一個月發工資2800左右，一週休兩天，而且工作輕鬆不累，負責工會工作。一個下崗女工做這份工作算可以了，他老公哥哥是原區政府一個科長，沒有這關係進不去。
現在社區工作的幾乎全是臨時工，除了書記有3000左右，其它人員2500左右，副主任，委員加三四百元，另外有誤餐補助，加班工資，想進社區工作也要關係才進得去。
其它單位也有不到2000一個月工資，如果加上社保，醫保一個月也有2800左右，工作相對輕鬆，比打工強一點，朝九晚五，有休息日。
以上工作以前大部分是女性，現在年輕男性都進入社區工作，而且工作比較積極。
王老歪49681976
現在已經沒有臨時工這個說法了，大家都是合同制，所謂事業單位的臨時工，就是勞務派遣員工。
機關和事業單位都是逢進必考的，但依然有很多人，依然願意在事業單位做個勞務派遣員工呢？
一、勞務派遣是鋪墊，轉正才是目的。
我們系統就有很多事業單位，一些領導的子女，考機關有難度，就退而求其次，進全供的事業單位。
他們就以勞務派遣的形式，先進來熟悉一下環境，佔個好位置，只好筆試通過，其他的都不在話下。
他們是萬事俱備，只等考試。
二、面子問題佔據上風。
我業餘時間一直泡在一個省直機關紅娘群裡，紅娘們發佈未婚男女的信息時，都把工作單位放在了外貌、家世之上。
原來就有一個梗，說是找對象就要找機關事業單位的人，因為放心，他們入職時，國家已經替你把過關了。
1、情商智商雙高。機關事業單位一般都要求是正規的大學生，能考上大學，再考入體制內，經過一輪輪的筆試面試，那智商情商都是沒問題的，有問題的，都被刷下來了。那麼多考官幫你把關呢。
2、家庭條件比較好。機關事業單位收入穩定，很多都是父母從政，孩子也進入體制內的，一般家庭的孩子，面試關也不好過的。
3、身體好。體檢那一關，不太好做假，這身體，必須是健健康康的。
我一個同事的孩子就在勞動局下屬的一個事業單位做勞務派遣工，孩子一直想辭職，他父母不讓，如果真的考不進來，也要找了對象之後再辭。
所以說，從世俗的眼光來看，大家對機關事業單位都高看一眼，就算你不是正式員工，只要在那個地方上班，誰又知道你的真實身份是什麼呢？
三、工作相對輕鬆，工作氛圍好。
事業單位的工作都是管理性質的，不是很忙，比較鬆散，福利待遇、休假什麼的，完全是按照國家的規定，就比如公休假來說，很多企業別說公休假了，周未都是單休，而事業單位，必須要帶薪休假，強制執行的。
事業單位的員工相對來說素質較高，雖然哪裡都有職場鬥爭，但大家都是高情商的人，即使鬥，也不會鬥得跟烏眼雞一樣。如果你不參與職場鬥爭，可以過的比較太平的。
四、不會拖欠工資。
體制內的單位，一般都不會拖欠員工的工資，更何況這樣的財政撥款單位。工資雖然不是很高，但按時到位，比起欠薪再去追討，要省心很多。
其他的原因還有很多，比如工作環境比較好，社會地位比較高，有機會接觸到更高階層的領導，也許在不經意間就改變命運的事，也不是沒有可能發生。
所以說，別看事業單位的勞務派遣員工工資低，那也不是誰想去誰就能去的。
錦瑟談職場
想進事業單位的無非是看中兩點：穩定、輕鬆。
事業單位自身具有不可或缺性，不必參與市場競爭，生存性很強，因而職工完全沒有工作壓力，工作起來非常輕鬆。
與此同時，舒適的環境又會讓人懶惰，所以事業單位的職工，工作能力一般也特別差，單位效率完全是依靠過量配置人員的方式來拉動的，說白了也就是一個人的活兒讓兩個人去幹。這就讓工作變得更加輕鬆穩定了。
而企業要想在激烈的競爭環境下存活，就必須儘可能在性價比最佳的情況下，發揮出所有崗位的最大價值，否則就會被市場淘汰，這就對員工的工作效率有了極大的要求。
此外，企業為了控制成本，恨不得把三個人活兒壓給一個人，員工還一點兒沒脾氣。鬧情緒或者工作能力跟不上立馬就換人，因而員工的工作壓力非常大，什麼996啊、007的員工簡直比比皆是。
可見事業單位的工作比企業輕鬆太多了，非常適合那些不與人爭，喜歡平靜度日的人，而這種人恰恰是最多的，可不就大傢伙削減腦袋往事業單位鑽了嗎？
壹葉書鄉
關於這件事，肯定不少人覺得很奇怪的：明明有些事業單位工資很低，臨時工工資更低，為什麼還有這麼多人想要擠進去呢？
其實如果能放低姿態，站在那些人的角度看，這個選擇一點都不奇怪！
為什麼我們認為的不好，仍舊這麼多人在搶？
很多時候，我們看到社會中的一些現象，常常會覺得可笑，甚至會詫異於別人的選擇：為什麼這麼坑的地方，還要往裡跳？
但當我們真正走到最底層去看時，你就會發現，一點都不奇怪。
好比非洲服裝廠的工人一個月工資才300人民幣，當地人還搶著幹，是他們傻嗎？並不是，而是對於那種特定階層的人來說，這樣一份工作，簡直太好了。
前段時間，我岳母辭去了工作，回家照顧老婆，悶悶不樂了好久，原因就是丟掉了一份所謂的“好工作”！
這工作是什麼呢？在大學圖書館做臨時工，一個月2000不到，在我看來簡直不要太糟了：這點薪水，有什麼用，還不如我2天的工資。
但是，聽岳母講，這份工作在她們那群人裡“搶瘋”了，原因是可以辦大學食堂的飯卡，工作強度還不大，並且不認識字的人都可以幹。
在如今，在超市上班做個收銀員都需要認識字，對不認識字她來說，這份工作簡直“太完美”了，不可多得。
對照題主所提的這個問題看，其實就是如此：會有很多人覺得事業單位不好，做事業單位臨時工簡直是浪費生命；但也會有人，想找一份這樣的工作都求之不得。
世界這麼大，不是每個人都能輕而易舉的找到很好的工作，也不是每個人都有很好的選擇的，就像很多人都說自己想要找出路，但前半生沒有好好讀書，沒有積累足夠的知識，能有份我們所謂的“爛工作”也是天大的僥倖。
因此，當我們詫異於別人的選擇時，把頭顱再低一點，低到最底層那撮人心裡面，你就會懂為什麼了。
歪理直說
我認為有許多人進入事業單位工作，尤其是那些幹臨時工的，很多人是為了有一份體面的工作，也可能是臨時找一份工作，這要看你從什麼樣的角度來看問題。
首先我們應該分析為什麼那麼多人喜歡去事業單位，甚至願意去幹工資更低的臨時工，他們都存在著什麼樣的心態
1、有許多人進入事業單位工作，甚至進入事業單位當臨時工，有很多原因就是為了自己的面子，讓外人看來這是一份體面的工作，工資高低無所謂。
2、在事業單位裡的正式工，在工資方面也有許多的差異。不同部門和不同地區，甚至縣市之間都有許多差別，所以工資多少並不能一概而論。
3、雖然現在事業單位進行了改革，撤銷了許多臨時工，甚至許多編外人員。但是也是也會通過其他形式，重新招錄工作人員，這裡面牽扯到許多人情關係在裡面。
4、許多人之所以想進入事業單位，看中的並不是那一點工資。而是看重某些事業單位幹事的便捷條件，和手中的權力，方便自己從中謀利。
5、在事業單位裡，一個人有多少工資，都是有一定的級別規定的。更不像某些私人企業一樣，老闆一高興就給你多發一點，不高興就給你少發一點，也需要按照規矩來。
6、很多人認為進入事業單位就可以旱澇保收，這種想法並不是完全正確的。有些事業單位也因為轉型變成企業，存在著許多不確定性。
隨著現在時代的發展，有些人還抱著固有的觀點，認為進入事業單位就是好的，可是他不知道是，有些私營企業比事業單位收益更好，而他們的觀念決定了未來事業。
選擇事業單位，希望自己有一個美好的未來。但是現實與理想的差距，讓許多人沉浸在幻想中，無法向前邁出一步
第一、我有一個朋友在事業單位裡幹臨時工幹有五六年了，在去年選擇了辭職，去一個私營企業幹行政文秘工作，原因就是在以前的單位裡看不到任何希望。
在他剛進入事業單位時，希望自己能夠幹一段時間就可以轉正，但是理想是美好的，現實是殘酷的，要想轉正不但要打通各種關係，自己還要有背景，否則沒有任何希望。
第二、現在因為事業單位改革，有些地方撤銷了許多臨時工，這讓許多抱有幻想的人大失所望，甚至會慢慢的轉變自己的想法，去其他行業另謀生路。
雖然許多人認為在事業單位裡工作是一份體面的工作。可是很多人不知道是，在這份體面的工作背後競爭是多麼的激烈，想要有所進步，就要付出百倍的代價。
第三、現在對於事業單位的正式在編人員來說，大部分採取的都是逢進必考的原則。無論你有再硬的關係，也必須通過考試這一關。
可是臨時工進事業單位不需要這樣的條件。只要單位需要，你的條件合格，就可以進入事業單位工作，只是在工作待遇上和正式在編人員有巨大的差距。
第四、有很多人進入事業單位，並不在乎那一點工資，他們在乎的是自己的事業和前途。每天考慮的都是用什麼方法得到領導青睞，獲得提拔的機會。
事業單位無論在任何時候都能做到按時發放工資，這是許多私人單位給不了的。許多人就是看中了這一點，所以才會選擇進入事業單位工作。
第五、每個人對待工作的選擇是不同的，甚至還有人不願意選擇事業單位而去開創自己的事業，但是要根據自己的情況謹慎選擇。
我們尊重每個人對工作的選擇，但是你選擇工作也要適應時代的變化。不能夠懷揣著以前的老思想，要根據自己的條件選擇合適的工作。
無論選擇什麼樣的工作，都需要有一個廣闊的平臺。
選擇去事業單位，也應該考慮自己的未來發展。
任何單位都能夠闖出自己的一番天地來，要換一個新的角度來看待工作。
最後總結
關於許多人不要求工資高低，只想進入事業單位的問題，尤其是那些事業單位的臨時工，我總結了一下幾點建議：
一、每一個事業單位根據地區的不同也不一樣，你要有一個清晰的認識和選擇。
二、想進入事業單位就要參加考試成為正式在編人員，臨時工永遠沒有出路。
三、有些國企的收入並不比事業單位低，選擇工作時要靈活對待。
四、只能把事業單位的臨時工當成一份短期工作，不要沉浸在某些幻想中。
希望我的回答能夠幫助到你，你的滿意是我最大的動力
職場幸福路
事業單位屬於人們常說的“鐵飯碗”的其中一種，雖然與公務員相比略遜一籌，但吸引力依舊是無與倫比的，君不見每年千軍萬馬過獨木橋的盛況，很多人擠破腦袋都希望進入事業單位。
那麼問題來了，既然事業單位如題主所說工資低，那為什麼還有很多人想進事業單位呢？
我們一起來分析分析。
事業單位到手工資雖然不高，但也說不上低
這個因為全國沒有權威的數據統計，以我所在的青島為例，事業單位初級職稱的工資在5-6K，副高級職稱則可以達到9K+，這是稅後的到手工資，如果算上五險一金，起薪大約在8K左右，副高級職稱則能達到14K+（沒見過正高級職稱，具體工資不詳），而根據網上發佈的青島市2018年人均工資在6300元左右（不知道是不是真的，反正拖後腿了），雖然部分人員的工資達不到平均數，但大部分還是要超過這個平均數的。
現在的福利待遇沒有以前那麼多，唯一的福利就是績效考核，也就是以前的精神文明獎，一般在1-4個月的應發工資不等，這個要根據單位的考核情況和個人的職級，具體數目不好計算。
總體算下來，一年的收入大約在9-20萬之間，雖然與高薪職業沒法比，但確實也算不上低。
至於臨時人員，也就是勞務派遣人員，沒有福利，只有死工資，具體的工資要看與勞務公司簽訂的合同，這裡不再討論。
事業單位有一個巨大的優勢：人脈
事業單位絕大多數隸屬於黨政機關，行使著某個行業或者領域的管理權限。這個權，決定了在事業單位工作有著其他絕大多數崗位所不具備的優勢，那就是人脈。
有人好辦事，這個道理大家都懂。
舉個簡單的例子，假設你在物業部門工作，那麼與物業行業相關的房地產企業、物業公司等等就成了你的潛在人脈，這個人脈甚至不需要你主動去建立，而是會反過來主動與你建立。像搶個買房號、買個停車位啥的，可能就會享受到別人享受不到的便利。
最重要的一點，一些單位與其他單位的業務往來頻繁，還可能實現資源共享，進一步擴大個人的人脈圈，這個機會是體制外的工作崗位所不具備的。
事業單位勝在穩定
儘管事業單位有著這樣那樣的弊病，工資待遇不是特別突出，紀律要求也特別嚴格，但勝在穩定。
一是工作穩定。儘管每隔幾年事業單位都要進行一輪改革，但無論怎麼改，編制輕易都不會改沒，只要安分守己，不觸碰紀律紅線，幹到退休基本是沒有問題的。而退休後的工資，往往比退休前還要略高一些。
二是工作時間穩定。事業單位執行的是國家法定工作時間，一週工作五天，每天工作八小時，法定節假日正常休息。雖然會有加班和值班，但與網絡上的996工作制、摸魚式加班等，總體來說休息時間還是有保證的。
綜上所述，儘管事業單位不是極樂淨土，但其吸引力仍然是巨大的，這也是很多人想進事業單位的根源所在。
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黑格爾曾說過“存在即合理”。每年有那麼多人報考事業單位，一定有他自己的理由。下面，就分析一下報考事業單位的原因。
就業壓力大
雖然新聞上報道應屆生月薪過萬，但對於大多數大學生來說，就業形勢十分嚴峻，想找個高薪的工作並沒有想象中那麼容易。而且，高薪可能意味著強勁的工作壓力，因此，越來越多的人選擇考事業單位。
考試難度小
公務員考試好比千軍萬馬過獨木橋，但相對而言，事業單位的競爭力和考試難度，都要小於公務員。 
收入尚可
事業單位分為三類：全額、差額和自營。一些單位改革實行績效工資後，工資都大幅上漲，我一同學在醫院做財務工作，剛上班我倆工資持平，工作四年後，我已經遠遠落在後面。有的單位可能稅後收入不高，但事業單位五險一金都是按照地方上限繳納，這是大多數私企員工都羨慕的地方。
福利待遇好
事業單位晉升途徑多，除了管理崗位，還可以走技術崗位，由初級工、中級工和高級工，中級職稱的待遇接近正科。除了之外，很多人考事業單位還為了戶口，尤其是一二線城市，戶口意味著買房資格，一些福利待遇的享受。認識一個姐姐，老家是山東農村，南開大學研究生畢業後，為了留在天津，去一所大專當了老師。
假期有保障
996是今年的熱門詞彙，在一些私企，一週休息一天是常態，加班加點更是家常便飯，一些單位名義上有年假，但實際上並不執行。而事業單位節假日休息放假，也可以帶薪休年假旅行放鬆。
工作穩定
工作穩定是事業單位公認的優點，只要有編制就不會有失業的擔憂。私企就不同了，公司一旦遇到經濟不景氣，就有要失業的擔憂。與私企相比，事業單位退休會享受更高的退休金。
上述說的都是事業單位的優勢，毫無疑問事業單位也存在很多劣勢，比如除了個別單位，整體工資較低，職業生涯進步空間較小。
但甲之砒霜乙之蜜糖，說了這麼多，我們不適鼓勵大家人人都去考事業單位，而是要結合自身條件合理規劃。很多人就是不在乎工資，想要安穩的工作，事業單位確實是很好的選擇。
