2020-01-21 22:15:02 佚名

時光瀲灩滴墨盛放1

事業單位主要從事科學、教育、衛生和文化等活動，工作有很多獨特的優點，非常具有吸引力。事業單位是非常火爆的工作崗位，非常受歡迎！

一是事業單位非常穩定。事業單位是國家政府部門牽頭成立的，工作經費、人員工資等，都是由國家財政負責保障。例如公立學校、醫院、科研院所等，都是事業單位，工作環境非常好，8小時工作制，工資穩定，基本不會出現拖欠工資情況；工作穩定，只要自己不犯嚴重的錯誤，基本不會出現失業現象；而且，事業單位員工的社會地位相對較高，醫生、教師、科學家都是非常受社會尊敬的，也是令人羨慕的職業。

事業單位憑藉自身獨特的優勢，吸引著很多人去應聘就職。在逢進必考的年代，事業單位考試每年都舉行，每年都是報名爆滿，競爭異常激烈。事業單位正式工招聘競爭激烈，臨時工招聘考試的競爭激烈程度也不小。社會公眾對事業單位有著非常大的嚮往。

二是臨時工選擇事業單位就業，為各種考試做準備。很多大學畢業生畢業時，立志進入行政事業單位工作。但是在逢進必考的規定下，考試並不是一次就能成功。很多人在失敗後，為了更好的複習考試，選擇先考事業單位的臨時工。事業單位臨時工的工作非常簡單、輕鬆。在這裡，既可以有時間複習考試，又能親自接觸實踐，瞭解事業單位的工作，這其實是促進事業單位考試的方法。

我們縣裡，很多公立學校每年都在招聘代課教師。一開始，我很費解，為什麼學校缺這麼多老師？後來，跟教育局的一位領導聊天時，才明白，公立學校老師編制有限，為了促進教學，必須通過代課老師招聘，來滿足教學需求。但是代課老師一般都留不住，很多都通過事業單位考試，考到其他的學校了，成為了在編在崗的教師。每年都會考走很多代課教師。不得已，我們只能每年招聘代課教師。

因此，事業單位臨時工，儘管工資很低，但是很多人比不上為了工資而去，更多的為了自己能早日考取公務員或者事業編。

三是事業單位臨時工，非常適合養老。事業單位工作清閒、輕鬆，嚴格實行8小時工作制，法定節假日按時休息，每週雙休，有充足的休息時間。很多人，尤其是一些年齡比較大的人，喜歡在事業單位工作，既養身體，又養老，輕輕鬆鬆渡過每一天。

總之，事業單位作為一個非常穩定的單位，非常受歡迎。每個人對待事業單位的態度不一樣，導致他們的取捨也不盡相同。但是，每個人有每個人的選擇，不管怎麼選擇，只要認準了，就要踏踏實實的走下去。

職場百靈鳥

事業單位人事來答一波

事業單位工資低是事實，但是它有五險一金，每天按時上下班，8小時工作制，有周末雙休，生活壓力不大不說，還有時間陪家人，比如答主我自己，我是在編人員在事業單位是晉升無望了，那麼我就有更多時間培養孩子，可以陪父母散步，當然我的經濟能力是不夠理想，但是我覺得有飯吃有房住，養家餬口就好了，不貪心，

再說單位那些外聘人員，雖然工資待遇比不上外面企業，但是他們一般都是託關係進來的，也不在乎那點工資，更多的只是有份工作的同時還可以照顧家庭。

太有追求，太有目標的人不建議進事業單位。

體制內小白

想進這樣單位工作，那怕是一個臨時工沒有一點關係還進不去。

我市作為一個四線城市，街道辦，社區有大量臨時工，都是有關係才進去工作的。

小黃是一個下崗工人，在街道辦做臨時工十幾年，除了社保醫保一個月發工資2800左右，一週休兩天，而且工作輕鬆不累，負責工會工作。一個下崗女工做這份工作算可以了，他老公哥哥是原區政府一個科長，沒有這關係進不去。

現在社區工作的幾乎全是臨時工，除了書記有3000左右，其它人員2500左右，副主任，委員加三四百元，另外有誤餐補助，加班工資，想進社區工作也要關係才進得去。

其它單位也有不到2000一個月工資，如果加上社保，醫保一個月也有2800左右，工作相對輕鬆，比打工強一點，朝九晚五，有休息日。

以上工作以前大部分是女性，現在年輕男性都進入社區工作，而且工作比較積極。

王老歪49681976

現在已經沒有臨時工這個說法了，大家都是合同制，所謂事業單位的臨時工，就是勞務派遣員工。

機關和事業單位都是逢進必考的，但依然有很多人，依然願意在事業單位做個勞務派遣員工呢？

一、勞務派遣是鋪墊，轉正才是目的。

我們系統就有很多事業單位，一些領導的子女，考機關有難度，就退而求其次，進全供的事業單位。

他們就以勞務派遣的形式，先進來熟悉一下環境，佔個好位置，只好筆試通過，其他的都不在話下。

他們是萬事俱備，只等考試。

二、面子問題佔據上風。

我業餘時間一直泡在一個省直機關紅娘群裡，紅娘們發佈未婚男女的信息時，都把工作單位放在了外貌、家世之上。

原來就有一個梗，說是找對象就要找機關事業單位的人，因為放心，他們入職時，國家已經替你把過關了。

1、情商智商雙高。機關事業單位一般都要求是正規的大學生，能考上大學，再考入體制內，經過一輪輪的筆試面試，那智商情商都是沒問題的，有問題的，都被刷下來了。那麼多考官幫你把關呢。

2、家庭條件比較好。機關事業單位收入穩定，很多都是父母從政，孩子也進入體制內的，一般家庭的孩子，面試關也不好過的。

3、身體好。體檢那一關，不太好做假，這身體，必須是健健康康的。

我一個同事的孩子就在勞動局下屬的一個事業單位做勞務派遣工，孩子一直想辭職，他父母不讓，如果真的考不進來，也要找了對象之後再辭。

所以說，從世俗的眼光來看，大家對機關事業單位都高看一眼，就算你不是正式員工，只要在那個地方上班，誰又知道你的真實身份是什麼呢？

三、工作相對輕鬆，工作氛圍好。

事業單位的工作都是管理性質的，不是很忙，比較鬆散，福利待遇、休假什麼的，完全是按照國家的規定，就比如公休假來說，很多企業別說公休假了，周未都是單休，而事業單位，必須要帶薪休假，強制執行的。

事業單位的員工相對來說素質較高，雖然哪裡都有職場鬥爭，但大家都是高情商的人，即使鬥，也不會鬥得跟烏眼雞一樣。如果你不參與職場鬥爭，可以過的比較太平的。

四、不會拖欠工資。

體制內的單位，一般都不會拖欠員工的工資，更何況這樣的財政撥款單位。工資雖然不是很高，但按時到位，比起欠薪再去追討，要省心很多。

其他的原因還有很多，比如工作環境比較好，社會地位比較高，有機會接觸到更高階層的領導，也許在不經意間就改變命運的事，也不是沒有可能發生。

所以說，別看事業單位的勞務派遣員工工資低，那也不是誰想去誰就能去的。

錦瑟談職場

想進事業單位的無非是看中兩點：穩定、輕鬆。

事業單位自身具有不可或缺性，不必參與市場競爭，生存性很強，因而職工完全沒有工作壓力，工作起來非常輕鬆。

與此同時，舒適的環境又會讓人懶惰，所以事業單位的職工，工作能力一般也特別差，單位效率完全是依靠過量配置人員的方式來拉動的，說白了也就是一個人的活兒讓兩個人去幹。這就讓工作變得更加輕鬆穩定了。

而企業要想在激烈的競爭環境下存活，就必須儘可能在性價比最佳的情況下，發揮出所有崗位的最大價值，否則就會被市場淘汰，這就對員工的工作效率有了極大的要求。

此外，企業為了控制成本，恨不得把三個人活兒壓給一個人，員工還一點兒沒脾氣。鬧情緒或者工作能力跟不上立馬就換人，因而員工的工作壓力非常大，什麼996啊、007的員工簡直比比皆是。

可見事業單位的工作比企業輕鬆太多了，非常適合那些不與人爭，喜歡平靜度日的人，而這種人恰恰是最多的，可不就大傢伙削減腦袋往事業單位鑽了嗎？

壹葉書鄉

關於這件事，肯定不少人覺得很奇怪的：明明有些事業單位工資很低，臨時工工資更低，為什麼還有這麼多人想要擠進去呢？

其實如果能放低姿態，站在那些人的角度看，這個選擇一點都不奇怪！

為什麼我們認為的不好，仍舊這麼多人在搶？

很多時候，我們看到社會中的一些現象，常常會覺得可笑，甚至會詫異於別人的選擇：為什麼這麼坑的地方，還要往裡跳？

但當我們真正走到最底層去看時，你就會發現，一點都不奇怪。

好比非洲服裝廠的工人一個月工資才300人民幣，當地人還搶著幹，是他們傻嗎？並不是，而是對於那種特定階層的人來說，這樣一份工作，簡直太好了。

前段時間，我岳母辭去了工作，回家照顧老婆，悶悶不樂了好久，原因就是丟掉了一份所謂的“好工作”！

這工作是什麼呢？在大學圖書館做臨時工，一個月2000不到，在我看來簡直不要太糟了：這點薪水，有什麼用，還不如我2天的工資。

但是，聽岳母講，這份工作在她們那群人裡“搶瘋”了，原因是可以辦大學食堂的飯卡，工作強度還不大，並且不認識字的人都可以幹。

在如今，在超市上班做個收銀員都需要認識字，對不認識字她來說，這份工作簡直“太完美”了，不可多得。

對照題主所提的這個問題看，其實就是如此：會有很多人覺得事業單位不好，做事業單位臨時工簡直是浪費生命；但也會有人，想找一份這樣的工作都求之不得。

世界這麼大，不是每個人都能輕而易舉的找到很好的工作，也不是每個人都有很好的選擇的，就像很多人都說自己想要找出路，但前半生沒有好好讀書，沒有積累足夠的知識，能有份我們所謂的“爛工作”也是天大的僥倖。

因此，當我們詫異於別人的選擇時，把頭顱再低一點，低到最底層那撮人心裡面，你就會懂為什麼了。

歪理直說

我認為有許多人進入事業單位工作，尤其是那些幹臨時工的，很多人是為了有一份體面的工作，也可能是臨時找一份工作，這要看你從什麼樣的角度來看問題。

首先我們應該分析為什麼那麼多人喜歡去事業單位，甚至願意去幹工資更低的臨時工，他們都存在著什麼樣的心態

1、有許多人進入事業單位工作，甚至進入事業單位當臨時工，有很多原因就是為了自己的面子，讓外人看來這是一份體面的工作，工資高低無所謂。

2、在事業單位裡的正式工，在工資方面也有許多的差異。不同部門和不同地區，甚至縣市之間都有許多差別，所以工資多少並不能一概而論。

3、雖然現在事業單位進行了改革，撤銷了許多臨時工，甚至許多編外人員。但是也是也會通過其他形式，重新招錄工作人員，這裡面牽扯到許多人情關係在裡面。

4、許多人之所以想進入事業單位，看中的並不是那一點工資。而是看重某些事業單位幹事的便捷條件，和手中的權力，方便自己從中謀利。

5、在事業單位裡，一個人有多少工資，都是有一定的級別規定的。更不像某些私人企業一樣，老闆一高興就給你多發一點，不高興就給你少發一點，也需要按照規矩來。

6、很多人認為進入事業單位就可以旱澇保收，這種想法並不是完全正確的。有些事業單位也因為轉型變成企業，存在著許多不確定性。

隨著現在時代的發展，有些人還抱著固有的觀點，認為進入事業單位就是好的，可是他不知道是，有些私營企業比事業單位收益更好，而他們的觀念決定了未來事業。

進入一個好的單位能夠馬上表現出自己的價值，在那種一切事情都要按部就班的事業單位來說，自己要想有所表現，就需要按規矩來，不然就永無出頭之日。

選擇事業單位，希望自己有一個美好的未來。但是現實與理想的差距，讓許多人沉浸在幻想中，無法向前邁出一步

第一、我有一個朋友在事業單位裡幹臨時工幹有五六年了，在去年選擇了辭職，去一個私營企業幹行政文秘工作，原因就是在以前的單位裡看不到任何希望。

在他剛進入事業單位時，希望自己能夠幹一段時間就可以轉正，但是理想是美好的，現實是殘酷的，要想轉正不但要打通各種關係，自己還要有背景，否則沒有任何希望。

第二、現在因為事業單位改革，有些地方撤銷了許多臨時工，這讓許多抱有幻想的人大失所望，甚至會慢慢的轉變自己的想法，去其他行業另謀生路。

雖然許多人認為在事業單位裡工作是一份體面的工作。可是很多人不知道是，在這份體面的工作背後競爭是多麼的激烈，想要有所進步，就要付出百倍的代價。

第三、現在對於事業單位的正式在編人員來說，大部分採取的都是逢進必考的原則。無論你有再硬的關係，也必須通過考試這一關。

可是臨時工進事業單位不需要這樣的條件。只要單位需要，你的條件合格，就可以進入事業單位工作，只是在工作待遇上和正式在編人員有巨大的差距。

那些在事業單位裡一直幹臨時工的人，最終原因還是沒有一個更好的選擇，如果他有一定的能力和才華，選擇去私企或者外企，足夠能獲得一份收益不錯的工作。

第四、有很多人進入事業單位，並不在乎那一點工資，他們在乎的是自己的事業和前途。每天考慮的都是用什麼方法得到領導青睞，獲得提拔的機會。

事業單位無論在任何時候都能做到按時發放工資，這是許多私人單位給不了的。許多人就是看中了這一點，所以才會選擇進入事業單位工作。

第五、每個人對待工作的選擇是不同的，甚至還有人不願意選擇事業單位而去開創自己的事業，但是要根據自己的情況謹慎選擇。

我們尊重每個人對工作的選擇，但是你選擇工作也要適應時代的變化。不能夠懷揣著以前的老思想，要根據自己的條件選擇合適的工作。

雖然進入事業單位可以增加自己的社會地位，是一份體面的工作。但是作為一名臨時工也要看清事實，有時候也要選擇放棄，要改變自己的選擇方向。

無論選擇什麼樣的工作，都需要有一個廣闊的平臺。

選擇去事業單位，也應該考慮自己的未來發展。

任何單位都能夠闖出自己的一番天地來，要換一個新的角度來看待工作。

最後總結

關於許多人不要求工資高低，只想進入事業單位的問題，尤其是那些事業單位的臨時工，我總結了一下幾點建議：

一、每一個事業單位根據地區的不同也不一樣，你要有一個清晰的認識和選擇。

二、想進入事業單位就要參加考試成為正式在編人員，臨時工永遠沒有出路。

三、有些國企的收入並不比事業單位低，選擇工作時要靈活對待。

四、只能把事業單位的臨時工當成一份短期工作，不要沉浸在某些幻想中。

每一個人都想自己有一份體面的工作，尤其是能夠進入事業單位，是許多人理想中的工作，但是並不是進入事業單位，就是你的最終選擇。

希望我的回答能夠幫助到你，你的滿意是我最大的動力

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職場幸福路

事業單位屬於人們常說的“鐵飯碗”的其中一種，雖然與公務員相比略遜一籌，但吸引力依舊是無與倫比的，君不見每年千軍萬馬過獨木橋的盛況，很多人擠破腦袋都希望進入事業單位。

那麼問題來了，既然事業單位如題主所說工資低，那為什麼還有很多人想進事業單位呢？

我們一起來分析分析。

事業單位到手工資雖然不高，但也說不上低

這個因為全國沒有權威的數據統計，以我所在的青島為例，事業單位初級職稱的工資在5-6K，副高級職稱則可以達到9K+，這是稅後的到手工資，如果算上五險一金，起薪大約在8K左右，副高級職稱則能達到14K+（沒見過正高級職稱，具體工資不詳），而根據網上發佈的青島市2018年人均工資在6300元左右（不知道是不是真的，反正拖後腿了），雖然部分人員的工資達不到平均數，但大部分還是要超過這個平均數的。

現在的福利待遇沒有以前那麼多，唯一的福利就是績效考核，也就是以前的精神文明獎，一般在1-4個月的應發工資不等，這個要根據單位的考核情況和個人的職級，具體數目不好計算。

總體算下來，一年的收入大約在9-20萬之間，雖然與高薪職業沒法比，但確實也算不上低。

至於臨時人員，也就是勞務派遣人員，沒有福利，只有死工資，具體的工資要看與勞務公司簽訂的合同，這裡不再討論。