职业倦怠期来得有点早？

俗话说：干一行怨一行！

但凡人力资源从业者都考虑过这个问题，我相信后悔二字谁都说过，但那只不过是气话，冷静下来之后，会发现貌似也没什么，谁没有遇到问题的时候呢？

职业倦怠期，这个词，说起来非常易懂，每个人在职业生涯中都或多或少遇到过，我也同样如此，每个3年目标，5年目标，当你达不到预期时，就会有一种恐惧感，这种感觉会产生一定的懈怠。

职场遇到的瓶颈在哪里？

冷静下来的时候，我经常会考虑我所遇到的瓶颈在哪里？

5年后我会怎么样？10年后我又会怎么样？

谁都不能预知将来，将来HR这个职业是越来越热门，还是以后企业再也没有HR这个部门，因为如果各部门主管普及一些劳动法律知识，是不是每个企业的小部门，自己都可以控制成本，自己懂得用人，是不是将来的某一天，我们这个职位再也不具有吸引力。时刻还是有一种职业危机感。

不经意间，和一个猎头朋友聊起HR这个岗位，她告诉我说现在猎头越来越难做了，很多企业都通过很多免费平台，HR群，等等培训机构，很容易找到做HR这个岗位的人才，现如今，HR和会计行业市场已经饱和，可是还有越来越多的人往这个岗位上拥挤，他们以为HR非常好做，没有技术含量。因此这位猎头朋友的公司现在正在改革，猎头行业估计也只会越来越难，他们现在改革做人才外包，人才外包的出台是否会缓和市场需求，今后我们中层以上的岗位都可以人才外包。

路虽然很难走，但是我相信一句话，没有想不到的，只有做不到的。

因此HR们，我们在遇到职业倦怠期的时候，是不是可以考虑从专业方面提升自己，光顾着恐惧，就真的会恐惧。

很多HR人，说为什么老总总是不理解我们的难处，为什么工作越来越难做，老板要求越来越高，员工诉求越来越高，而我们面对这么多的要求，我们也同样是一个平凡的个体，也会有要求，也会需要别人去理解，去支持。

所以有时候很多人会突然放弃，说今后再也不做HR了，我也想过，也曾尝试过转行，但是各行如隔山，当你换个行业的时候，

从头开始，需要非常大的勇气。

因为我们已经不年轻，已经没有足够的时间供我们重头再来，所以换行失败后，可能HR本身的专业又再次回来了，原来的自信也回来了。经历过职业倦怠期，也经历过换行后，我才发现，很多时候，注定了的事情，或许真的是注定了的。

@我要上头条

海儿聊职场

你好，我试着回答您的问题。我从事人力资源工作应该15年了，刚开始蛮开心，为啥呢，我一个大学毕业生从车间出来，做到办公室的职能岗，当时是蛮知足的。其实我是不后悔从事人力资源工作，为啥呢，因为这份工作给我带了啥，把我带到了美资零售巨头里面，把我挖到美资电商世界第一的公司里，我现在也凭借人力资源管理着2000名员工的人事行政工作。

人力资源给我带了我的第一辆车，第二套房，我其实是特别感谢这个工作的，让我糊口，让我成家，让我有了很多人生第一次，我爱我的工作。希望能回答您的问题。