佩韦581
如果真的有这种情况发生，那么学校的做法肯定是不合乎情理的
教师扣绩效课时费应当是由个人问题产生，并且个人负责。但此次新型冠状肺炎病毒，不是有个人问题而产生的，全国范围内都出现一样的问题，停工停学。所有的交通几乎全部瘫痪，关卡众多，不是说你想去哪里就去哪里。
并且就目前的形式来看，就算你到了学校在小区里面也要隔离14天，也不能够及时的参加社区执勤。
但是假设的这种情况在实际生活当中几乎不可能发生
一：早在2019年12月16日，教育部门就发布通知：不得安排教师上街执勤或者参与其它无关工作
二：早在疫情爆发之初，多地联合表示教师不准参加一线疫情防控工作
自己都不拥有的东西，怎么才能去教会别人呢？
学校本该是一个文明素质体现的神圣场所，作为相关领导人，更是要具备良好的品德。其实发生这样的突发事件，我们更多的是要去相互的理解，相互配合。
在这个时期尽量就要少出门，少去公共场合，避免不知情的情况下感染病毒，然后又随意走动，给国家添麻烦。
【结束语】：我是二中数学王大川老师，专注教育解读、数据分析、志愿填报！
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二中数学王大川老师
这个问题我在前几天遇到了我们学校要求老师回去准备开学，必须要按时回去，否则就按旷工处理，结果我们这个地区封路，我给校长打电话之后说明了情况校长的态度依然很坚决必须回去，但是我也没有回去。
结果只隔了一天，学校群里又发了一个通知，坚决不允许任何市外的人员进入到市区内，不允许学生和老师回到市区里，这是市里的决定。
在这个问题当中主要是“突然”这个词，现在属于疫情防控阶段，各个地区对于人口的流动控制都是比较严的，像我们小区每天都检查出入的人口，所以学校这个突然的决定可能会给老师造成很大的困难。
我觉得学校在制定政策的时候，应该充分考虑老师的情况，如果完全不顾及老师的情况，那这样制定出来的政策显然是缺乏人性化的，而且是缺乏合理性的。
关于在社区之前的问题，已经有很多地方的政府出台了相关规定，不允许老师参与社区执勤，因为老师具有其职业特殊性，一旦老师参与社区执行被感染病毒，可能会影响诸多的学生
我的建议：
如果不能回去你就不要回去了，把你的情况和学校说一下，课时费和各种费用扣就扣吧，钱再多也不能买回来安全。
这种事情并不是不敬业，而是我们要综合自己的情况去考虑问题，人口流动现在对于疫情防控来说是不利的，我们应该从大局去考虑。
宇宙最好老师
给你出个小主意，接到老师校长的电话让你返校，一定要态度超好地答应他们，恨不得满腔热血都撒在学校的公益活动中去，过半天给他们回电话，含泪哭诉你遇到的困难，没有通行证去不了学校啊。让他们帮你办理通行证，从村里一直到学校的，表现出来一天都不想呆在家里的态势，让他们赶紧去办，把压力甩回去，最后就是学校办不下来你也名正言顺地待在家里了，他们还没法挑理。
姜力汪
你在外地这可以。时间紧赶不回来。你有同事没。你找别的老师替你下。不就成了。多人些事。
诲人不倦23
学校通知你，是因为上级有要求。
再者，学生放假并不100％等于老师放假。
你去外地，如果是长时间的话，有没有跟单位报备呢？如果没有报备，那单位怎么知道你在不在家？有任务，自然要通知全体教师。
风的印记6
教师是整个社会分工的一员，在国难当头之时，为人师表更应作出表率、楷模作用，任何冠冕堂皇的巧言令色只能让国人对这一行业更添寒心……！
容容容
人在外地，学校突然通知要回校参加社区执勤，不参加扣绩效课时费。看来题主是老师。作为学校的教职工，应该参加学校安排的社区工作。人在外地，可以向学校说明，并安排其他人代替，抓紧时间架参加社区工作就可以。关键是要向学校说明情况，变通处理。
吉林省律师陈维国
都是乱来乱管一气的领导啊！好象当个小领导不发点权挥就不行似的！！！
岭峰31057983
我觉得学校用这样的方式来强迫外地老师参加社区执勤，通知下得太主观太霸道，根本没有考虑到老师们的实际情况。我们暂且先不要讨论老师该不该参加社区执勤，只讨论学校为了完成任务，擅自克扣老师绩效课时费合不合理。
对于学校这样的通知该怎么办呢？我认为先礼后兵！
把自己的实际情况告诉学校的领导，最好拿出相关的证明。
现在各地区交通管制的情况不一样，像贵州那些地区早已经解除了交通管制，而我们保定也是前两天才开始部分开放一些公交车。如果你所在的地区，包括你返回的地区都实行严格的交通管制和社区管制，根本不具备返回的可能，那么就把实际的情况如实的告诉领导。
也有很多地区返回，需要出行的社区开具健康证明。到了返回的地区，还要去医院检查之后进行居家14天的隔离。因此即使现在往回走，执勤也得等到14天之后，和领导商量一下能不能把执勤排在半个月之后，让在本地的老师先执勤。
前天我们这里的社区还从北京返回来一个，物业让他出具健康证明，再去医院检查后居家隔离，而防控的人员却拒绝让他进入小区，纠结了很久，不知道最后如何处理的。所以你一定要打听清楚相关的程序，准备好相关的证明，和领导如实汇报情况。
如果领导不能通融，暂时舍弃绩效课时费，必要的情况下向上级主管部门反馈。
如果领导不予通融，你不是因为主观原因不能按时到岗。那么就按照正常的程序来走，被扣了课时和绩效工资，你截取相关的证据。等到开学之后，我建议你向教育主管部门或者有关单位反馈这件事情，维护自己的合法权益。
我不知道领导这样的决定是否有相关的依据，感觉是他个人的主观决定，明显和目前的疫情防控政策相违背，侵害了您的合法权益。当然也可以找一个专业的律师咨询一下，不能吃哑巴亏。
总结：疫情当前，我觉得任何部门领导下达命令或者通知的时候都应该优先考虑疫情的防控，而不是按自己的主观意愿。作为领导更应该体恤下属的实际困难，给下属更多的通融和帮助。靠扣绩效可是工资来完成任务，恐怕最后搬起石头砸自己的脚。
轩老师谈教育
哪里的？可以拒绝，不要求老师参加社区防疫，老师将来要面对学生，感染了就麻烦了
