赚白菜钱的思想家
这么说吧，不爱加班的人只是把时间和简单劳动力卖给老板，干多少活拿多少钱，多干了就亏了，如果能少干活多拿钱就更好了。
爱加班的人呢就是最看中的是这个平台，老板的平台给自己玩命祸祸那还客气啥。往死里学知识啊，把从这个平台上能学走的全学走，等把这些知识经验消化干净了，现在这几个加班费，不够明年的他工资的零头的
角落的成长
我们单位有位经理，五十多岁了，是单位有名的加班狂人。按理来说他作为一个在公司呆了几十年的老人，工作效率不会低。可每次都是我们按点下班，他办公室的灯还亮着。出于好奇，我就去请教他为什么下班了还在办公室加班到很晚？他笑着对我说，已经习惯了。原来他每天把一天的工作做完之后还要在办公室里一个人静静的思考，今天工作当中那些地方做的不好，学到了什么，以及明天的工作计划，文件资料整理等等。后来我才明白，当到了他这个级别的时候境界已经不是我们这种打工者的心态给多少钱干多少活了。他是把工作当做事业来干，总感觉上班的时间不够用，不计较个人得失，不断反思，不断学习。有很大的格局，站在金字塔的顶端，成为我们学习的榜样。他让我明白了你只有比别人多付出，不计较个人得失才会在基层岗位脱颖而出，这是一种对待工作的态度，也是他成为领导与我们之间的差距所在。
看大门的小伙子678
在职场上，我们可以发现一个很有意思的现象：管理层级别的员工都是工作狂，有的管理不仅自己主动加班，甚至要要求下属也一起加班，简直是让人很无语啊...
那么为什么职位越高的人，特别是管理层，越喜欢加班？
小编经过了解后，发现背后的原因很现实！接下来听听知情人士的观点
1，职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！
因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱，不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！
我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高，总之各种洗脑，整的自己很高大上。
后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！
上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：“领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！
2，领导岗位，需要以身作则，给下级做好表率。
这是显然的了，能坐上领导岗位，要么你能力很强，要么你业绩很好，要么是你关系很硬，要么就是你资源很广。
总之一定有过人之处的。既然是领导，就要给下级做好表率，做领导就有领导的样子，不能像员工那样早九晚五。
d时过境迁
很简单 职位高了大多数就是榨取剩余价值的的阶层了 加班多能够带动更多的利润 收获的也就越多
天桥下的说书人欧阳
目前在职场上确实职位越高，加班越多，但为什么不排斥加班:
职位越高，责任越大，白天很多时间用来帮助解决其他人提的一些问题，一般只有下班后才能安静的解决自己的问题，并思考如何让工作及团队顺利发展下去。
职位越高，榜样效应越大，作为领导，你每天朝九晚五，那下属当然工作没做完也跟着朝九晚五(当然如果确实效率高，全公司朝九晚五得多么美好，我也向往这样的公司[耶])。
职位越高，证明能力越强，德才兼备，所以自律性更强，有工作就会坚持做完再走，今日事今日毕，这也是能做高位的原因，因为有这个胸怀。
所以不是说职位越高，不排斥加班，是欣然自愿的加班，谁不想早早回到家，陪陪孩子，主要担子在肩上，希望全员都能积极主动提高工作效率，让我们的工作不再996，让高层们也能安心的陪伴家人，让老板赚的舒心，我们工资领的开心[耶]
标书小丸纸
我觉得原因主要有两个吧
其一，一种是真正有兴趣的，把加班看成了一种生活乐趣，真正的工作狂，要知道每个人都不一样，有人不喜欢上班，可有人就偏爱它。比如我，而且加班不仅有加班费，如果不想回家还可以住公司里，那样多爽，卫生都可以不打扫，当然啦，这对于女生来说未必是好的，因为加班到很晚，单身女生的话会特别不安全。
其二，有些高管在公司是有股份的，而且有些还是股份不错的大股东，所以他们有些会乐于加班，一方面事业心比较重，另一方面也是压力造成的，然而也有极少数人是因为家庭不和睦，与其回家和老婆吵架，还不如在公司里清净
海吉拉vlog
因为他们有加班费，而我们没有
净宝贝日记
并不是说职位越高的人越不排斥加班，这只是大家所站的立场不同，心中的梦想不同而已，想想有没有和你一样的同事，总是提前半个小时到公司，晚半个小时离开公司呢？这样的同事是不是晋升的比较快呢？
1、机会是留给有准备的人的？
到点上下班，是每个人的权利，也正是如此让我们丧失了很多与领导亲近的机会，我为什么这么说呢？无论你是职场经理还是小白，都下班了，同事都走了，唯独你还在等一等，这时候领导突然有事需要人去办理，看见你在，很自然就会落到你身上，这时你表现得机会来了，如果是小白，领导能记住你的名字，如果你也是个经理，领导会更加赏识你，很多人往往不明白这个道理，总是抱怨某某那家比我强，凭什么他升职加薪，我还原地不动，这就是原因，你主动寻找这样的机会了吗？那些晋升快的人，早就明白了这一点；
见图上字
2、为自己工作
职位越高的人越明白，其实加班是在为自己工作而不单单是为老板打工，很多企业也开始实施股权激励，很多工作，如果他能督促的紧一些，可能就会提前完工，如果他能下班后多检查一下可能就会避免不该发生的损失，多加会班也可能让自己的某些工作准备的更加充分，加班是为了自己能够成长的更快，加班是为了能够把事做得更完善，加班也是为了创造价值，所有的一切都是为了自己，只有公司好了自己才会好，之所以有些人不愿意加班，抱怨加班没有加班费等等，你还活在自己的小圈子里，害怕吃亏，这就是你的格局，他人之所以职位越来越高就是他们早就看透了这一点；
为自己工作
3、吃亏是福
很多人害怕吃亏，为公司做一点事总是斤斤计较，给多少钱办多少事，不给钱就不办事，如果你总是抱着这种态度，哪个公司老板敢提拔你呢，又怎么敢委以重任呢？更主要的是他怎么能才注意到你的存在呢？公司需要加班，肯定是事情紧急，那些愿意主动加班的人，表面上是吃亏了，但是他们也能收获到与上级领导亲密接触的机会，也收获到观察上级领导办事的风格，更重要是能够得到上级领导的指点，你说他们是吃亏了还是挣到了呢？人在什么时候才能表现出自己，不就是在这种需要付出的时候吗？很多人却不明白这个道理，越是职位高的人越是愿意吃这种亏。
亏？福？
这就是职位越高的人越不排斥加班的原因，付出不一定有收获，但是不付出一定没有收获，扩大格局，在职场上多多的吃亏，你一定收获满满，能在公司需要你的时候挺身而出，担当责任，将来公司毕竟予以重任，如果告诉你主动加班，你就会前程似锦，你愿意加班吗？很多人选择愿意，但是，我想说不要小看加班这件事，这里面隐藏玄机哦。
我是王某人，希望可以帮到你，不知道我解释是否清楚，欢迎关注我，觉得有用，点个赞再走哦。如有不对，请留言指教，谢谢。
重拾信心的王某人
【醍醐灌顶！年薪百万的人原来这么看加班】
天上砸下来10个亿，你能成西红柿首富吗？
想做高富帅，也想做白富美，看不见，摸不着怎么办？
借个灯笼给你！路自己走。
打开钉钉出勤记录，依稀记得忙起来的时候，经常凌晨下班，经常有朋友说我：你太拼了、你劳模啊、注意身体啊。
我想说，每年的第四季度，是我最忙碌的时间，记不得加了多少天班，当工作缠身的时候，你根本无瑕于考虑累与不累，因为脑子时刻在紧绷状态，那么多工作等着你，怎么加班都做不完的时候，你的内心是不安定的，这也是我经常失眠的原因，经常是身体有明显的疲惫感，但是脑子依然活跃睡不着。
家庭&事业两难全
孩子每天早晨上学前，习惯性问一句话：妈妈，你今天加班不？你今天在哪个公司上班啊？
妈妈总归在我未到家前，房门是留着的，她说我们不到家，她根本睡不着。
其实，孩子更多的是盼望我能说，今天不加班，晚上早些回来陪他，每周也只有可怜的周日是留给她的，往往周日也被很多课程和活动给占用了。
曾经抽了半天时间去参加家长会，整场家长会，我都在和同事沟通近期新项目启动的问题，手机不停的发信息，不停的做着笔记，根本无瑕台上讲课的老师，孩子不时的回头看看坐在后面的我，我竟然没和孩子的眼神交汇过。
后来有一节语文课，是小剧场表演，孩子导演的获得了一等奖，我也只给她拍了照片，其他节目一概没时间看。孩子回到家问了我很多问题，我一个也答不上。
孩子非常沮丧的看着我说，你到底有没有在听老师讲。
但是孩子依然不理解大人的世界有多少的不得己。
先生也经常说，我从来没有见过人力资源这个岗位会那么忙，你怎么那么起劲啊！图啥呢？其实，我只能笑笑不语，因为我的工作内容他不是特别的理解，其实我身兼数职！
职场中，姜太公钓鱼愿者上钩
职场中，经常会遇到那种不愿意加班，不愿意吃亏一分钟的员工，他们的价值观就是，公司发给我多少钱我做多少事，布置的工作没有时间概念，看心情完成，你怎么催那是你的事情，这种人最会跟领导去计较，去抱怨。
面对这种态度的员工，我相信没有多少领导会给你晋升，当然如果你的领导也是这种态度的领导，我相信他的未来也会非常不顺，职场是一个最现实的场所，禁不得你的一丝懈怠。
有时候想想，貌似在专业层面也够用了，但是这个社会迭代速度那么快，能够多普及一些知识也不为过。
一个萝卜一个坑，最近非常有感触，有些新员工不适应，提出离职，我非常的坦然，既然他不适应新公司的环境，既然融入不了新的环境，既然价值观和企业不匹配，没必要彼此闹心，该分手的时候早些分手。
对待加班的态度，决定着你的高度
其实，每个企业都有长处和短板，我经常跟求职者说，我们企业并不是最好最完美的，只是你要明确你想要什么？你要的看看我们企业有没有。
每个人对待工作的观念不同，只是这个阶段我更看重个人平台的发展，我现在身兼数职，领导给的权限和工作内容也在不断的增加，当然这都是在信任的基础上给的，所以这个阶段忙点累点，那都是自己选的路，我已经把这份工作当成自己的事业来经营了，无怨无悔。
因此，对于996加班文化，我不去评价什么，只是我们结合企业实际情况去判定，其实对于我来说，工作越多，工作压力越大，才越有挑战。
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海儿聊职场
不是不排斥，正常的人都不会愿意加班，只能说工作上需要不得不加班。
职位越高，能力越大责任越大，作为领导，对上要给公司创造价值，起码要对得起公司给到自己的薪水，否则只有卷铺盖走人了，所以为了更好完成工作，有时候加班在所难免。对下要给员工起到表率作用，如果自己都不愿意加班，抱有负面情绪，又如何让员工愿意加班呢。
再说职位高的人，一方面收入也高，加点班也愿意，另外他们一般自律性都比较强，在没有完成当天的工作，即使下班时间也会主动加班完成工作。
还有人到中年身不由己，职场竞争很激烈，你不努力就会有人替代你，下有人对你职位虎视眈眈，上有老板各种考核，家有老小等着养活，想想还是加班去，眼泪鼻涕只好肚里去啦。
