龍丨昇
1，不知道你听没有听过这句话，业务人员的收入可高可低，收入高低取决于自己的付出，这份付出体现在思考力，学习力，行动力上。
2，所以说业务员的底薪也许在无责任底薪基础上随行业，企业，岗位而言是固定范围的，但是，提成和奖励取决于你自己的业绩表现。
3，想提高收入，那就从基础做好，三年内达到优秀的业务员为业绩，五年之内业绩加经营管理，10年懂得经营的操盘！
成为有价值的人！何愁收入不高！
赏芯悦沐
你好交个朋友我来回答一下你这个问题,业务员是固定工资吗？怎样才能涨工资？
是这样的，我先简单的介绍一下我自己，我是一家生产型化工企业的营销总监，目前团队是23人，去年的营业额是5.3亿。并没有炫耀自己的意思，只是想告诉你我的经历能给你一些正确的方向。
首先作为销售人员，业务人员。他的根本职能是帮客户解决问题，带来巨大的效益。拿我的业务人员来说，我们的销售人员底薪是2500，加日常补助500，也就是底薪3000，加上提成一年多的销售员的话，平均是11,000左右每个月。销售经理的话底薪是4500，加上补助是5500左右。平均经理的工资是2万左右。
但是底薪并不是业务人员最重要的，最重要的是你必须要靠业绩去生存，业务人员如果没有业绩，就像机修人员不会修设备是一样的。就是说你是没有价值的。
所以你想赚钱任何行业都是一样，包括销售人员，业务人员，你要先值钱才能赚到钱。销售员具体怎样才能值钱呢？你有问题的话可以继续问我。
二手牛栏山
我也是一名上班者，而且我非常敬佩销售员，他们是企业里的采金者。是冲在前线的战士，销售员也是世界上靠能力最赚钱的职位。能力好的销售员每个月的业绩是上不封顶的。优秀的销售员从来不看底薪，相反看重底薪的就是混日子，浪费资源浪费自己。
斜杠爸爸
目前，我的侄儿在平安保险浦东分公司做销售（带11人团队电销车险），每月3w多收入，主要包括二部分：一是自己的岗位工资和业绩提成；二是团队业绩的提成。由此，不难看出，销售人员要提高收入，有二个途径，即提升自己的业绩，以及做团队领导享有团队总业绩的奖励。
个人能力永远是时代的金饭碗
- 时代在不断淘汰有学历的人，但永远不会淘汰有学习能力且乐于学习的人。销售岗位的要求相对较高，首先要业务人员掌握公司的文化理念、产品知识、价格构、典型案例，以及与客户交流沟通的艺术等。
- 业务人员与客户见面，必须要注重自己的形成，还要事先研究客户的需求和疑虑。交流中要适时穿插公司的内容，还要有佐证的材料让客户相信。
- 业务人员还要不断积累客户数据，并分类成：拒绝数据，交流数据，意向数据，成交数据和大客户数据等。每种类型的数据，如何交流？何时交流？交流什么？都要精心设计和安排。
当你能做好以上环节，你就会成为销售精英，那工资和奖金上涨是水到渠成！如果不断钻研和推敲，你会不断赢得客户的信任和支持，坐上销冠的宝座指日可待！
成为团队领导人，享有团队总业绩提成是增加收入的另一种途径。
- 当自己在行业内摸爬滚打，形成了自己的工作方式和特色后，尤其是自己的业绩要让人刮目相看。此时，就会不断有人向你学习，甚至把你作为榜样。
- 如果你成为团队领导人，把自己的成功经验复制给他们，从而使团队业绩不断上升。由于你培训管理团队付出了劳动，规范的公司在设计薪酬制度时，会给你相应的岗位工资和团队业绩提成。
现在你已清楚增加自己收入的路径，就看你愿不愿意改变自己了？任何一个销售冠军都是从最基层的业务员一步一步走过来的。祝你在成长路上，戒骄戒躁，拾足登级，努力向梦境靠近！
红蓝推演
作为一个资深业务人员，我想我可以来说说，一般来说，不管仔哪个企业，销售部门在企业中的优先级都是排在最前面的，生产、后勤、研发等等都是以销售为核心展开的，通过销售部门的业绩给公司带来现金流，然后再促进各部门的发展，既然优先级有了，那作为销售部核心资产的业务人员肯定会重点关照了，企业都会将自身的业务员根据业务能力的不同，行业经验的长短，业绩的优劣进行评级或分类，然后给予与之相对应的工资标准，并定期或根据个人业绩来调整工资标准，一般固定工资只会涨不会跌，降工资容易动摇军心，不利于公司销售团队的团结和稳定，这个基本每个销售部老总应该都差不多一个想法。
然后说说涨工资这个事，业务人员，肯定以业务量作为考核kpi指标的，想要涨工资或多拿钱，肯定要拿业绩说话。
当然满足这些条件，你已经是一个优秀的业务员的前提下，你可以和老总进行谈判，获得公司股份、期权。那每年都有分红那就爽歪歪了
创业在路上Vlog
你好，很高兴回答你的问题。
业务员的底薪一般都是固定的，比如保险销售员的底薪，在深圳都是以最低工资标准为底薪，一般是2200左右。通过销售业绩获得提成。当然也有的公司没有底薪，全部考业绩提成。
要提高工资，主要有两种办法，第一当然就是提高业绩量，不断的增加订单量，如果当月的订单量排在公司前列，还会获得月度奖金，年度奖金等。
第二个办法是获得升职，升职以后的岗位工资就会提高很多。但是想要升职前提也是你要在销售岗位上有比较大的订单量，多次获得优秀奖等。
以上是我的个人看法，希望对你有所帮助，详细的可以看看我视频里面所说的:
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坤哥说个球
底薪不是固定的，这个问题涉及到不同行业的薪酬设计。我倒更想从业务员自身的角度回答这个问题。
我更建议题主考虑如何涨工资，首先不要特别在意底薪，因为同样的底薪，业务员有拿高薪的，也有拿底薪的。而且行业内底薪都是透明的，大差不差。你可以将它看做一份基本生活保障，老师关注它，哪能得高薪呢？
所以，不要计较底薪，这个只是一时之得失。要先做事，后提要求，证明自己之后再提出自己要求，反而容易得到老板的重视。
老实说，我不是业务人员，而是业务人员的家属，她们跑业务哪里有什么上下班时间？如果你每天都在纠结自己底薪如何低，纠结自己工作时间太久（业务员可没有什么8小时工作制），哪里还有什么心思抓着客户的心？客户才是你的金主哦~
小胖视野
一般业务员底薪都不是固定的，因为公司一般都是要看你的工作任务量，只要是你谈的单多，你得到的效益就越高，如果一个月下来你还没谈成几单，估计你的工作都快保不住了，所以说做业务员一般是没有固定底薪的，他主要都是靠你的销售业务量说话的
农村保哥
一般大多数公司的业务员底薪是：阶梯式的底薪+阶梯式的提成，业绩越多，底薪越高，提成也会更高。
销售是企业的核心部门之一，销售人员的薪资也是参差不齐，水平相差也较大，优秀的销售人员薪资拿到几万乃至几十万奖金的比比皆是，资历浅的销售可能只能拿最低底薪艰难度日。做销售要察言观色，赢得别人的信任，客户需求永远是销售的基础。
一、要有悟性
客户需要什么你能立马明白这句话背后的意思，能够明白哪个词是重点，哪一个是无关紧要的。客户给你说不需要，是推脱还是真不需要？客户说价格太高，是价值塑造不够还是真的考虑价格？悟性决定了你的路途发展。真正了解产品的价值，站在客户的角度去考虑问题，不断提高和丰富自己。
二、勤奋+执行力+主动
需要自己持之以恒、超强的执行力，以及对人对事拥有良好的态度。所有成功的人，或者说业绩突出的人，之所以会成功，是因为他们价值的观念，他们的思维方式，他们的行为模式与一般人不一样。
掌握好技巧，业绩出来了，薪资，底薪自然会上来。销售本身就是一个自我突破的过程，去经受各种考验，才能破茧成蝶。
丽萍聊职场
做业务如何涨工资资，要看看你能力，最主要是勤，服务好顾客
