哎喲___喂
去勞動局啊！讓勞動局幫你要回你的工資！要不然要勞動局幹嘛的？如果你老闆破產了，可以拿公司的設備給銀行估價，所得的錢首先要用於發放工人的工資，這是法律所規定的，也是勞動法保護勞動者最重要的一條！
所以，看在以前他是你老闆的份上，再給他一次機會，問他索要一次工資，並告知其後果，如果他不給，你們就會去勞動局，請他不要將事情搞到一個地步，大家面子上都過不去，如果他還是態度明確，一意孤行，不肯發工資給你，就聯合你的工友一起去勞動局告發你老闆，一定可以拿回工資的！本來我付出了勞動，現在需要拿到我的勞動成果，你卻不給，說什麼都是他沒有道理！所以，不用怕他是個老闆，法律面前人人平等，勞動法會保護勞動者的利益的！
不過，切記才用非法手段追要工資，否則你會從受害方變成違反法律者，即使後面你能拿到工資，可能也要受到法律的相應制裁！祝好運！
CrazyDaisy丹1234
拖欠工資，沒有籤合同，該怎麼辦？如何維護合法權益？
觀點：明確法理，作為勞動者，有勞動企業就必須支付相應的勞動報酬，關鍵是確定勞動關係，約定的工資標準、實際上班的時間證據，以及企業拖欠工資的證據。
如何操作：
1、勞動關係證據，最好的證明是勞動合同。當然有沒有勞動合同並不是法定要件。只要有其它可以證明勞動關係的證據即可。比如：證人證言、工牌、社保記錄、工資發放紀錄、考勤簽到記錄、員工花名冊等。
2、拖欠工資的關鍵證據是勞動工作實際出勤的證據和工資的支付標準。
3、首先找部門領導、再找老闆核對工資未發的事實和質問原因，同時保存所有證據。然後進行下一步。
4、待明確得知工資未發的事實後，詢問工資發放的時間和計劃，保存證據。如果公司和老闆不予理會，或者拖延、拒絕工資支付，進行下一步。如果公司有實際困難，但老闆給出明確答覆，同意給時間解決拖欠工資，那麼可以給公司和自己一次機會，靜觀其變，伺機而動。
5、如果老闆沒有支付工資的表態或實際的時間期限。那麼可以以沒發工資無法生活或有用錢需求為由，向老闆借錢。看老闆的反應，如果仍舊不給錢，進行下一步。
6、整理所有證據，包括勞動關係證據、出勤證據、工資標準（如果沒有書面的標準，可以用之前的工資條或銀行流水）、以及追討工資的證據，向當地街道辦、勞動監察大隊，勞動仲裁委員會等單位進行投訴和維權。
我很醜但我媽喜歡
萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些她如果不給你錢，你會走法律途徑的想法，
2/8
如果老闆還是拖欠工資，我們也別急，凡是說，運籌帷幄，決勝千里，一人力量太薄弱，老闆拖欠，肯定不會只拖欠你自己的，找和自己一樣的工友，共同蒐集企業違反勞動法的地方，不動聲色；主要有幾個方向：1，是否和你們簽訂勞務合同，不簽訂勞務合同，企業本身就違法，會罰款的被，
3/8
2，保存你們以前的工資條，最好用手機拍個視頻，最好是工作的視頻，用來證明你們是公司的員工，因為這點很重要，避免後期老闆直接一句，你不是公司員工，暈死吧，拖欠工資的企業，都不正規，手機拍一個他們的制度，因為他們的制度， 本身就違反勞動法，當然，企業可能說是制度，但是制度，是需要經過工會代表簽字才生效的，因為企業沒有對你進行制度培訓的記錄，隨便他寫，也沒用
4/8
整理你們公司涉及勞動防護的清單，以及有關安全生產方面的違規情況，只要是企業，這方面都違規，而後因為企業沒有給你們體檢，也違反了勞動法，整理企業的違反清單
5/8
整理你們公司關於職業病方面的東西，就是對人體有危害的，比如粉塵，油漆等，如果有，去做個檢查，關於職業病方面，國家規定有100多種，只要查有，就是企業的責任，他要賠一大筆錢給你，而且還涉及國家處罰
6/8
當整理好資料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局去告
7/8
一般勞動局，都偏袒企業，如果讓私聊，我們不接受，既然鬧到這種程度，就要去勞動衝裁，順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老闆拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。
8/8
永遠記得，企業，不怕勞動局，但是怕勞動衝裁法庭，一旦流名，以後他的貸款就很難了，直接黑戶。我們不主動惹事，單也不能怕事，拖欠員工工資的老闆，沒有一個好鳥
歸來36898178
第一，收集並準備好勞動的證據。第二，找老員工瞭解公司老闆的人品如何？以及他們兩個人對拖欠工資的態度？判斷一下老闆是否是惡意欠薪？第三，也可以直接找老闆深入談一次，如果老闆遇到的是暫時困難，可以表明態度，支持公司共渡難關。如果公司遇到的是無法克服的困難，你可以選擇離開公司，請老闆結帳，當然也可以淨身出戶。第四，如果老闆惡意欠薪，可以到勞動局投訴，維護權益！
建築民工權益保障者
嶽池縣老懶多，以前個重慶有個老闆以融資辦製衣廠和叫一個女的代款辦廠，結果虧了，他把剩餘的錢偷偷轉走逃到嶽池又騙人融資再次開廠，很多本地工人資不到工資，去找勞動局，勞動局的人說，在維護工人工資同時也得保護老闆利益，但最後老闆也沒露面，勞動局叫工人自己到法院去告他，第二個月五十多人把老闆告了，去年過年時判決書下來了，工人贏了，但老闆還是理都不理，過年時工人意外知道老闆那天領加工費，離廠近的幾人圍著老闆不讓走，老闆沒法只對付了當場幾人工資，其餘沒去的直到今年也領不到，這個廠繼續騙人融資，不斷換二老闆，不斷騙工人做事，再懶帳，當時的判決書等於一張白紙！現在還好好住在搬走了的嶽池勝邦機械廠裡面，改名為什麼服裝廠！
支持中英文和數字
公司實習生小某一到公司餐廳，所有打菜吃飯的同事便看著她笑，有人叫到“小某，又有兩三個月沒開工資了吧？”她不回答，對餐廳窗口說：“我們桌的紙抽又不見了，另外，西瓜還有剩的嗎？”便露出不自然的笑。他們又故意高聲叫嚷道：“你一定是又拿了家裡的錢來供日常開銷。”小某睜大眼睛說：“你怎麼這樣憑空汙人清白........”“什麼清白？我前天在電梯裡親眼偷看見你在家庭群裡哭窮，還索要好幾個紅包！”小某便紅了臉，額頭上的青筋條條綻出，爭辯道，“領紅包不能算索要......只是實在是窮......父母接濟我的錢，能叫索要嗎？”接著便是難懂的話，什麼“環堵蕭然，不蔽風日；短褐穿結，簞瓢屢空，晏如也，”什麼“愛子心無盡......見面憐清瘦”之類，引得眾人都鬨笑起來，餐廳內外充滿了快活的空氣。
保護我方張大撞
打工的苦。打工的背景離鄉，掙的都是辛苦錢，碰到好老闆還好，碰到不好的老闆，就不好說了，經常是說好的工資一月一結，大都是拖，工程結速了，給工人結工資的老闆是有良心的老闆，算老闆中的好人。有好多的老闆還要拖欠工人的工資，幾年下來，拖欠工人六七萬。工人是有苦說不出。不幹不行，幹不行。
青山綠水
我跟你差不多，不發工資，你去勞動局也很難要，他們會說你得提前一個月打辭職，到時候一塊發給你，給你多少還不一定，肯定的扣點，還有不到1個月是夠不成拖欠的，比方說6月的必須到8月才能算，還有什麼勞動仲裁什麼的也是麻煩的很，一句話，站公司那邊，根本不管你個人，後來我去信訪，填了表，還是白搭，找各種理由搪塞過去了，有時候逛貼吧，他們就說什麼勞動局根本不管用，直接去公司裡鬧，折騰就行，這最管用
凌晨四點一刻時的清醒
首先收集相關證據，主要有合同、社保繳納記錄、員工證、工作服、工資條、就餐卡、相關資料的簽字材料、微信群、QQ群等等都可以。然後可以像勞動部門進行申訴。
在下藍居易
可以到勞動局投訴！讓勞動局的過來處理！我們打工的工資老闆正應該拿的！還是就是你們一定要團結好！實在不行的就走法律程序！一分不少的把我們血汗錢給我們！個人看法哈！
