02.28 如果在试用期感染了新冠状肺炎，算不算工伤？怎么保证个人利益？問答頭條網

2020-02-28 17:34:25 佚名

数控编程小张

感染了新冠状肺炎算不算工伤，主要看你感染的时间和地点，跟在不在试用期没有关系。如果你是在单位上班时间感染的，在不在试用期都得算工伤。假如在认定过程中，工作的单位有异议，那你就要搜集好证据，做好如果协商不成就提起诉讼的思想准备，用法律的武器来解决，以此来保证自己的利益不被侵犯。

听邻居小王说他的一个发小，就是在单位被同事传上了新冠状肺炎，之后的一切单位都按工伤处理，该报销的、该补助的，该给的，全部按国家的有关法律法规执行。即便如此我们也是谁都不想被病毒感染，但往往事与愿违，一旦感染上，也只能亡羊补牢。

因此对于病毒，我们应该以防为主，做好防控工作才是正理。

资深机械工程师

如果上班期间得了新型肺炎算不算工伤？本律师根据《工伤保险条例》以及办案工伤案件的实务经验：

一、根据《工伤保险条例》的规定下面的10种情况属于工伤，

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、至于感染新型肺炎属不属于工伤呢？要分二种情况来分析：1，因为工作原因而感染的可以申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出工伤认定决定。2，如果是与工作原因无关的话，比如说下班后感染的一般情况不属于工伤。

三、不管是否属于工伤，只要感染了新型肺炎，国家免费为你提供治疗和生活保障，这一点你不要担心，放心的工作为社会平稳作出我们一个公民的义务。

句读先生

人社部在2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题，人社部组织有关方面进行了解答中明确，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。