李
我覺得作為新人做更多的事情是可以的。
第1：你作為新人，對工作中好多事情都不熟悉，不通過多做事情怎麼熟練呢？怎樣才能從新人飛躍到多能工或熟練工？只有通過多做事情。比如說學生在學習時，老師會讓學生回去反覆地抄寫一些生字，就是為了強化記憶。如此，擺正心態，心情就好了。
第2：有的時候，部門領導會有意安排新員工多做事情，其實是領導在培養人。比如說，倉庫有新人入職，有時間的話，我會讓他們去盤點，而老倉管可以在一邊協助。因為，新人認識物料有一個過程，只有讓新人多去接觸，才能強化認識，迅速成長。作為新人，如果抱怨，是不對的。你誤會了領導的好意！
第3：事情都有兩面性，有些領導管理失敗，老員工安排不動，只能多安排新人做事，適可而止吧！作為領導，要好好檢討自己；作為新人，我覺得還是要接受安排，就光光熟悉工作這一條，多做點也是可以的。但是如果自己承擔不下來，那就主動說出來，把工作的難點報告領導，讓領導安排協助。
第4：吃苦肯幹的人，可能會吃一時虧，但不會一直吃虧。因為作為新人的你，會默默累積能量，終會爆發……這裡說的‘爆發’，並不是說吵架，而是讓領導感到有點離不開你，自然會考慮你的轉正、加薪等事情。再說了，多個工站，多個流程，多個事項，都會做，這是你的資本？請問資本從哪裡來的呀？要感謝你的領導，他讓你多做事，讓你變得強大。
你說，是嗎？😀
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