用户8913667770511
你说的这种情况我们公司就没有让签这样的统计表，你们公司这样做有他自己的目的，可能是怕以后万一有一个人感染了新型冠状病毒，公司担不起这个责任。我认为这样做并不合理，为了推卸责任，不把员工的安全放在第一位，为了个人利益，提前复工，应该疫情过后，适情复工。
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上班后要求员工签署“自愿复工统计表”合理吗？看了题主的表述，已经复工上班了。上班的时间还比较早，是上班后，政府部门过来核查后让签署的。就是说是政府部门的要求，我想这应该签署。疫情面前，企业及个人应该配合政府部门的要求，大是大非面前，个人服从公司，公司服从政府。国家面前无利益！你们不应该抵触不签！我们现在都想着赶紧回去复工呢！
说下我们这边的要求吧。我们这边要求企业复工需要签署员工承诺书、企业承诺书。我们单位的同事也都第一时间签署了承诺书，没有条件的都是手写然后拍了照发给公司的。公司拿到了承诺书以后就去办理了复工申请。管委会在收到复工申请以后在11号对我们企业进行了现场审查。审查通过了，不过还是按照政府发布的10号分批复工公告的要求，让我们推迟复工。我们响应政府的号召推迟到了17号复工。
一场突如其来的新冠肺炎，改变了很多人的规划路线，改变了很多人的生活，甚至于改变了很多人的人生。谁曾想过会有一天我们上班返程就像“唐僧取经一样要经历八十一难”；谁曾想过我们每天出门还要全部武装戴口罩，不能大规模的集会；谁曾想过我们进出小区还要凭复工证明。
希望疫情赶紧结束吧，让我们的生活步入正轨。希望明天会听到政府部门说“疫情解除，大家可以正常生活了”。
办公室小伙
合理的，你们为什么不愿意签？难道你们到企业上班不是自愿的吗？现在疫情期间，政府为了防止病毒传播严格管控，对企业复工严格检查，这些都是好事，为了保障我们的身体健康，因此会要求员工和企业签各项文件，不光员工要签，企业也要签。
我们企业也在开工阶段，员工要签行动轨迹说明书，要到村镇来健康证明，办理通行证。
你们不愿意签字或者有抵触原因去下：
第一、不知道这次签了是干什么用的，感觉好像就是自愿来上班不给工钱一样，又或者感觉企业给你下什么套，说明你们与企业之间缺少相互信任。
第二、疫情期间，人人紧张、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。
第三、部分人员因为生活压力比较小，疫情尚未解除的情形下不想复工，散步言论，导致员工以讹传讹。
自愿复工书，一般就是企业与政府的一个普通文件，向政府说明，企业员工大家都自愿来，表示大家都是健康的，传播疫情的可能性比较小，对于员工来说签这个没有什么利益关系，真出问题，还是追究你的企业，除非你故意传播病毒，其他您真的不用承担什么责任，您也承担不了太大的社会责任，有问题，还是需要政府和企业去解决。
精英人力资源管理
上班后要求员工签署“自愿复工统计表”，这合理吗？
在复工这个问题上我认为：只要你这半个多月来身体健康，各方面都符合复工条件，那就可以复工并签“自愿复工统计表”，复工后，每天要测量体温，戴口罩工作，单位每天也要定时消毒。但这个“自愿复工统计表”中如果有附加转移风险的条条框框，那还是不是签了，因为谁也不能保证会不会在单位或去单位上班的路上感染病毒！
正月十五过后，保障民生的很多企业都已经复工了。正月二十四后又有一些单位复工。二月初二（2月24日），一些通过审核的饭店、理发店开始陆续复工开门。
自愿复工统计表，从名字上理解就是：非单位要求的复工，而是员工自愿复工，这有点逃避责任、嫁祸他人的意思。即使单位不让员工签属这份“自愿复工统计表”，只需一个电话，员工就会到按时到单位复工。复工后，单位要做好防疫消毒工作，每天测量体温、员工戴口罩工作、厂区每天定时消毒等等。员工复工后，因为街上饭店都还没有复工营业，所以还要保障好家离单位远的员工吃饭问题。
身边朋友小丽上周一单位打电话让复工，刚复工的前两天单位厨师因家远没有到岗，自己在单位吃了两天泡面和零食，第三天单位小食堂厨师到岗后开火了，虽然不让在小食堂吃饭，是将饭菜打包到自己办公室里吃，但复工期间的吃饭问题得到了解决。单位给每人发的还有口罩，还组织了专人每人给办公区域消毒。
我们单位目前说的是3月1日复工，也没有说让签什么“自愿复工统计表”，我们单位连电话都没有打，只是在工作群里通知了一声，然后所有人都是“收到”。我们单位的有二十多名员工，都是本地人，最远的员工家距单位18公里，需换乘两次公交车，所以我们单位接到通知后都可以按时到岗上班。
媳妇单位昨天在工作群也收到了信息，说近期复工，但并没有具体说是几号复工。媳妇是在商场做家电销售，商场如果没有人流量根本不会有顾客购买。但单位已经通知近期复工了，那就接到具体日期后去上班，也没有说要填什么“自愿复工统计表”！
自愿复工统计表，多少有点推却责任、转移风险的意思。
其实单位大可不必这样，只要一个电话，自己的员工都会按时到岗。只是到岗后，一定要注意防范病毒，每天定时消毒、每天早晚测量体温、戴口罩上班等等，只要做好防护，上班是没有问题的，大可不必签属什么“自愿复工统计表”，因为这张表，会让部分员工有抵触情绪！
人在风上走
很明显这就是公司套路，签这份协议肯定不合理
到时候公司万一有某个人中招了新型冠状病毒，这可不是闹着玩的整个公司都会受影响，公司被查封是肯定的，当地政府也会根据实际情况进行处罚。这个损失相信不是公司某个领导能承担得起的，所以让大家签这份协议就是为了证明公司不是强制员工来复工而是大家伙自愿来上班的。
到时候政府部门怪罪下来，公司就可以转嫁责任咯[酷拽]
江西小陈子
公司的做法肯定是不合理的，这就是公司应付政府核查的一种手段，因为这样一来出了问题由员工个人负责，与公司没有关系。
尽管明知道公司的做法不合理也有抵触情绪，但很多人还是会签署这个自愿复工统计表的。因为很多人的目的就是要复工，要上班要拿工资，既然要复工的话必须要签这张表，他们没法选择只能签字，否则就上不了班。这就是一个所谓的霸王条款现象，你可能不会同意里面的条款，但你不会在意那些条款，而只在乎结果。很多地方都会存在这样的现象，比如银行，你去办理银行卡，银行会拿出一份格式条款，让你签字；柜台职员把需要签字的地方都给你标注了，你只要签字就可以了，至于里面的条款是没法更改的，不管你同不同意。类似的还有网络通讯领域等等，也是这种情况。
现在疫情期间，各地都规定了复工时间，据我个人的了解，应该没有正月初六（1月30日）复工的，除非是生产和经营疫情防控应急物资以及政府批准复工的公司。如果题主描述的公司不在此列，公司的做法不仅仅是合不合理的问题了，应该是违反政府规定。而且疫情期间，各地人力资源和社保部门对于疫情期间公司工资待遇及发放的问题都做了规定，像山东，对于因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间的规定：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
闲野笠翁
企业复工，必须先报备申请
企业复工，必须先获得政府核准同意
企业复工的准备工作
复工要有流程
必须合法复工必备工作
第一步成立疫情防控小组
企业成立由主要负责人牵头的疫情防控领导小组，组成专班负责疫情防控工作。
第二步梳理所有员工信息
1.建立职工名册；
2.梳理出引籍贯、居住、旅游到过或来区的员工名单；
3.初步确立通知人员、劝阻人员、督促人员。
第三步联系确认员工信息
逐一联系员工，并确认登记以下信息：
1.确认员工的籍贯，春节期间去过哪，有接触过确诊或疑似感染新型病毒的亲友，员工前14天的居住、旅游、接触史，要详细的记录其具体行程；
2.确认目前员工所在地，该所在地的疫情状况，当前所在村子或小区的疫情；
3.确认其身边有无被感染人员，有无与被感染人员密切接触史，有无重要疫区人员密切接触。
第四步确定劝阻人员、需要14天隔离观察人员、督促就医人员、正常复工人员共四份名单。
第五步企业根据统计后的可以正常复工人员数量，确定是否可以恢复经营。如不能达到恢复经营的条件，可按照停工停业处理。
第六步设定隔离区域
1.企业应当设置14天隔离观察区域；
2.对于需要隔离的人员，要有隔离措施，落实隔离生活保障措施。
第七步落实防护物资
企业根据生产经营需要准备一定数量的医用口罩或KN95口罩，防护服（主要以环卫消毒）、防护眼镜，75%酒精（脱脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。
第八步建立员工档案及清册
1.对每位员工建立“一人一档”；
2.出具承诺书；
3.建立员工姓名、籍贯、来源、居住地、14天前历史、身体状况、联系电话的员工清册。
第九步落实交通措施
1.落实员工返甬交通方式，制作返甬方式明细清单，尽量采用私家车或提供接送，避免人员聚集；
2.落实员工上下班交通方式；尽量采用私家车或公司安排接送，减少与其他社会人员接触，避免路途出现感染，确保出现感染可追查。
第十步制定防控管理措施
1.办公或经营区域有门卫和专门人员守护；安排专人对员工进入企业前进行体温测量、问询健康状况，并记录备查。一旦发现有发热（手持式测温仪 >=37. 5°C或红外线测温仪>=38°C ）或呼吸道感染症状者，应拒绝其进入企业，并嘱咐其到就近医疗机构就诊，凭医院诊断证明方可返岗；
2.确保每天对进入经营区域的员工至少2次体温检测、记录；
3.对外单位人员进入企业前询问其前段时间身体状况，有无与疫情严重地区接触史，进行体温检测，记录，并记录其姓名。
4:出现体温异常人员处理、报告、运送；
5:出现不配合人员的处置、报告；
6:出现疑似病例的报告、处置；
7:单位内部出现确诊病例的人员疏散、安置、隔离措施
最后就是企业都是合理合法的生产，要求员工签署复工表可以理解，毕竟企业有企业的规章制度。
大别山人在北京
这不是扯淡吗！ 这样的公司也不会有更大的发展
康师傅雅俗共享
上班后要求员工签署“自愿复工统计表”合理吗？看了题主的表述，已经复工上班了。上班的时间还比较早，是上班后，政府部门过来核查后让签署的。就是说是政府部门的要求，我想这应该签署。疫情面前，企业及个人应该配合政府部门的要求，大是大非面前，个人服从公司，公司服从政府。国家面前无利益！你们不应该抵触不签！我们现在都想着赶紧回去复工呢！
石漂啊文
很好，真高兴为你回答这个问题，虽说，我在一家企业上班也没多久，仅仅只有两年多而已，期间通过我不懈努力，让我答出一个结论，不管你处在任何岗位，都要脚踏实地，认真努力地工作，至于企业要求员工签署的各种协议，我认为並不重要，在此，我想奉劝你，如果你真的很热爱你的这份工作，就不要管它合理不合理，要知道，没有哪家企业不喜欢积极向上，而去喜欢品头论足的员工，你认同吗？
