大志AA
弹性工作制首先违《劳动法》，再者我不能接受，因为每天超过规定的劳动时间，工资按加班计算工资，是白天的一点伍倍到二倍以上，企业工人全靠加班获取工资，这样一来本来低层员工收入很低，变得更低，你叫员工如何能接受。
54弓
这个需要看职业，也需要考虑组织纪律的，不能因此影响他们。
有的职业，不是把时间堆积起来就能弄好的，就算给你更多的时间，你最终也可一事无成。相反，疲劳战更可能令你丧失敏锐的触角，让你变得迟钝，麻木，甚至会把真假倒置，把黑看成了白，把白看成了黑……
当然，也有的职业，效率就算差了点，如果有足够的时间，也能办好。
因而，这两类职业的性质就不能相同。
我这里就有这样一个案例。
我曾审计一单位，该单位二年的资料，把近200平方的会议室摆上二层，境内外分公司子公司数十个，房地产项目也30个……我苦思3个月。依旧无从下手。这3个月期间，我叫我所有的下属自由安排，可以逛街，也可以玩游戏，只要不违法让警察抓起来即可。我是怕他们打扰我，而且，他们在这也根本没起任何作用。
最后，我终于找到了一个主线，让他们全部归队，按我的思路，连续工作，一个星期不到，终于把该腐败案击破（90年代的10亿资金失踪，要求审计出该款哪去了）。
皇家师爷
01
弹性工作制的推行情况
据统计：在欧美的发达国家，超过40%的大型企业采用了弹性工作制，美国有15%、瑞典有20%、德国有25%的组织在工作场所推行了弹性工作制；在亚洲，我们的近邻日本和韩国，也开展了类似改革。
在国内一些管理思想和管理文化比较开放的互联网企业和制造业也进行了类似的探索，但在国内，目前尚未成为一种流行的工作制度。
对一些互联网企业来说，我的看法是弹性工作制更像是一种福利而得到推广的。
02
弹性工作制的好处与不足
弹性工作制，指完成规定的工作任务或在固定的工作时间长度的情况下，员工可以自由灵活、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一的、固定下班时间的工作制度。
如果大范围推行弹性工作制，对整个国家和社会来说，可以有效缓解当前日益突出的交通堵塞，对企业来说，新式而符有个性的工作方式可以吸引更多有个性的人才，提高公司运转效率，减少加班费支出，降低运营成本。推行弹性工作制度，可以说实现了多赢。
当然，弹性工作制由于人员之间不经常相互见面，会导致企业的管理人员对下属的指导和管理变弱，对企业的整体调配能力和员工的素质要求较高；同时，由于员工的工作量不好量化和考核，可能存在工作饱和和过于不饱和现象，对绩效考核是个考验。
同时，如果企业岗位间的依存关系较高，由于员工之间不见面，会造成很多沟通问题，可能就不适合这种弹性工作时间。
03
如果条件允许，我是很喜欢这样的工作方式
由于我是从事行政和人力资源管理工作的，工作内容没有特定性，规律性也不是很强。在疫情期间的工作证明了是适合这种弹性工作方式的。
弹性工作时间有更多的自由时间，不论对于个人发展和生活，都很好，不用将时间浪费到坐办公室上。如果执行弹性工作制，有更多的机会和时间搞一些自己喜欢的事情，比如读书、旅游、走亲访友等等，执行弹性工作制，可能会让我更有工作激情。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
很高兴回答你的问题
我的工作就是弹性工作制，每天没有固定的上班时间，工作分淡季和旺季，因为我本来是餐饮行业，似这种弹性工作时间餐饮行业可以采纳，虽有利有弊，但对于员工来说已是实现利益最大化，因为这样的工作时间，一般都是计时开工资，多干多得少干少得，如果是餐饮旺季能很大程度的调动员工的工作积极性，淡季可能会招来叫苦连连，员工的工资与公司的盈利时刻挂钩。
为什么淡季员工会叫苦，像我们公司的薪资组成，主要是工时工资与员工职位津贴以及其它的补助，所以员工薪资之间拉开距离的主要是职位津贴，工作相同时数，职位不同工资瞬间会被拉开，而且员工之间是禁止讨论薪资的，因此要想工资高，只靠工时是行不通的，必须提升自己的职位，薪资才会有所转变，另一层面上，弹性工作制影响工资，会变相的对员工起到激励作用，这也是公司会乐意选取这样制度的原因之一。
我是愿意接受的，因为在某方面更加能体现一种公平，虽然在职场讨论公平是有些天真的，但这也证明能力强的人，得到了他与常人不同的待遇。
另一方面我接受它的原因是，按时按点终归有些死板，弹性工作制就不会这样，因为工作时间不固定，就算是上班日也能导出时间做私人的事，只需提前与主管报备就好，很是方便！！！
希望我的观点我能帮助到你，谢谢！！！
青青草原上的放牛妹
每次在挤公交上下班时刷朋友圈看到
“谁谁谁又来了一场说走就走的旅行”，
都会十分羡慕
都怪假期太少，限制了我们的脚步！
那个恨呀
那么要抛出一个话题：呼吁有条件的企业来实行弹性工作制，这样可以减轻员工的负担；提高企业的工作效率，减少缺勤和迟到的情形；节约企业的人工成本；也能增强岗位吸引力，有助于企业挽留优秀员工和招募优秀人才；为社会节约能源，错开上下班高峰期，缓解城市交通拥堵和空气污染等问题。
别说，还真有城市就是这么办的：
去年贵州省清镇市委组织部发文称，从11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用7个月时间，在全市9个乡镇部分岗位推行每月连续22天工作时制改革试点工作。
每月都有一次8天长假，听上去很嗨吧，但是想想连上22天班的滋味也应该是很酸爽的。
不过小编最关注的是，这项工作制度是否传说中的弹性工作制呢？弹性工作制有多少好处呢？弹性工作制又有哪些内容是需要我们注意的呢？
中国的工时制
分为两种，一种是标准工时制，一种是特殊工时制（即弹性工作制），也可称之为不定时工时制。
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
如今在欧美或者日本等很多国家有超过40%的企业都在采用这样的工时制度，国内一些城市，例如杭州、深圳等大城市，也在实行弹性工时制。
1
远程办公属于弹性制工作吗？
远程办公是指企业为了解决员工上班路途远等问题，提高工作效率，允许具备特殊情形的员工在家中等办公室以外的场所利用网络进行办公。远程办公实质上是弹性工作制的一种，随着互联网技术的发展，这种办公模式也受到了很多企业和员工的青睐，逐渐被一些企业探索和采用，并且有着越来越多的发展趋势。
因为企业员工在上下班高峰期时花费的时间都比较多，如果采用弹性工作制，不仅可以提高工作效率，还能减少加班费的支出哦！（领导此处应该划重点）。
2
“2.5天周末”弹性作息制度，属于弹性工作制吗？
2016年国务院发布了一个2.5天工时制，提倡企业将5天的工作内容分配到4.5天，形成小长假，鼓励大家多休息，促进旅游消费。但是！这依然是属于标准工时制的一种，并不属于不定时工时制，不要搞混了哦！
3
哪些企业更适合弹性工作制？需要如何管理？
针对不同的岗位、生产特性的需求而设定的工时制是符合劳动法要求的，不会对员工造成什么实际的损失。
首先，弹性工作制需要以自制力高的员工为前提。弹性工作制的自由是为了方便个人，但不是纵容。懒隋的员工可以利用弹性工作制的「弹性」大幅降低有效工作时间。所以弹性越高的弹性工作制，就越要求有个人热情和自制力高的员工，否则就可能成为对懒堕的奖励。
其次，实行弹性工作制的企业，在工作中往往是以结果为导向的企业，它们更关心的是结果，而不是过程的监控。所以必须有非常严格的结果产出量化考核办法。
最后，由于团队工作时间不一致，所以对于团队管理、工作分配、工作协同、文化建设等也是一个挑战，所以弹性工作制对于团队管理人员也很有挑战性。
4
企业要实行弹性工作制，是否需要劳动部门审批？
人社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业实行弹性工作制必须报劳动部门审批，要到所在区、市的劳动部门去备案，经审批同意后才可以执行。
5
员工迟到、早退，可以说是弹性工作制吗？
等等！采用弹性工时制那绝对是合法合规的，是公司与员工相互协商的，完全规避了我们所说的迟到、缺勤等不利情况！不懂的员工可别乱拿“弹性”当做迟到的借口，万一扣了工资，小编可不敢背锅！
6
《劳动法》对弹性工作制的弹性限度有限制吗？
《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
“弹性工作制”就属于上条法律现定中的“其他工作和休息办法”。
根据我国《劳动法》第41条的规定，延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定：
- 每日不得超过1小时
- 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
发生延长工作时间的情况，企业应当安排劳动者进行轮休、调休或者支付加班工资。实行弹性工作制的企业，若要求员工在法定节假日工作，也要支付加班费。
樱桃番茄GO
这种工作机制是特别好的
因为随着时代的发展，我们工作的方式都会随着时代的进步而发生推移，比如说马云提出的996方式，当初不是适合每个公司每个人吗，但是对于他们，阿里巴巴还是比较合适的。
忙的时候我们就多干一点是不是，这样不会导致等没有事的时候，我们还得住在公司里上班，到了闲的时候我们就可以放假了，走人，回家睡觉，这个多轻松啊。
就是对于员工而言，能够使自己多一点时间。
但是这种工作机制有特别大的缺陷
有事做的时候就多做，没事做的时候就放假，那假如经常有事做，不是，就得经常加班，那么到时候你受得了吗？
人都是懒惰的，所以需要一种制度的约束去约束我们，弹性工作机制，会让我们变得更加懒惰，假如说你休息放假久了，跟你上学的时候放假久了不想去学校一样，会导致工作激情的下降，从而导致工作的效率减弱，最终影响到的是老板的公司，老板肯定不会这样做的。
使用好这种工作机制
任何东西都是有利有弊的，所以假如实行这种工作机制，一定要制定完善先进的制度，只靠这个简简单单的理论是实现不了这个机制的最大化，所以不管是公司的管理人员还是员工，要建立在大家对这种工作机制的认可上面，再去按照大家的意愿去制定这种制度，这样大家才会愿意去遵守。
纯粹吐槽
弹性工作制是比较科学的，忙的时候加班，闲的时候休息，劳逸结合，有利于工作质量的提升，大多数人应该倾向这样的工作和生活。我经历的企业往往在不忙的时候让加班，忙的时候休调休，不知道怎么考虑的，走形式走过场，严重制约企业发展。
不做饭的厨子1
能接受呀
细雨蓉蓉
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度
Zf一抹香
当然是每个人都原意的，特别是宝妈。但须要工作人员本身具有一定的资历，才适合接受相对应的职位！
