瑪維

1.現在所在公司不發工資了，沒錢了，只能離職；

2.藝高人膽大，能力強，自信自己很快能找到更好的；

3.工作很可貴，生命價更高！不排除有人為了身體健康100%安全，不願意承擔復工可能被病毒感染的風險，寧願離職等疫情徹底結束後再找工作！

職場老人

我現在就是這種情況！

我是去年放假時離的職，前天（2月26日）廠裡開工，又打電話讓我去上班，我沒有去，因為我想換個地方，重新來過！

我離職不是因為工作上的事情，而是因為工廠搬遷，離我家太遠了，每天開車上，下班要兩個多小時。

我在這個廠已工作六年了，也挺有感情的。雖然我只是一名普通的員工，但我乾的很開心，因為我的工資很高，時間很自由，讓我有時間可以做自已喜歡的事情。

不過自從工廠搬遷後，我感覺時間太緊了，以前計劃好的很多事情，都無法完成，所以我選擇了離職。

也許有人會說，在這特殊時期，找工作不容易，應該繼續做下去。

你錯了，容不容易找工作和環境沒任何關係，要看你的自身能力，只要你有能力自然會有工作找你。

因此:人要不斷的充實自已，挑戰自已，才能在新的環境中，超越自已，達到人生的另一個高峰！

紫色幸福男人

原因疫情剛好發生在春節，很多人都回家過年了，也就是這這樣的大背景之下那些所謂主動離職的人其實都是被迫的，下面我來一一分析下！

例如疫情的原因，現在很多人出不了門都買不到車票，這也是一個原因

就我我一朋友所在的縣城來說吧，平常到上海也就400多，並且車票都的是，前兩天聽她對我說，現在車票是800多，但是根本買不到車票，車票還得從其他人那裡預訂，她每天都打電話給預訂車票的人，每次回答都說沒有車票，後來聽人說要另外加400才可以買到，她一想1200元的車票，這也太不划算了，還不如不去上班呢！

還有每個城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地

原因疫情的原因，每個城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是隻限本地人進入並且還要隔離，但自己當地卻是出去了再回來就要隔離14天，那麼自己去上班到來目的地就可能遇到進不了城，回來了還要面臨14天的隔離，聽網上說隔離費都是幾千塊，一個月工作才多少啊，竟然可以進入當地城市，那也進不了小區，這樣一來在公司催的緊時，只能選擇了辭職！

健康遠遠比金錢要重要，不敢用健康來賺錢

這個疫情現在並沒有委屈消除，既然現在很多地方沒有了新增病例，因為這病潛伏期也可以傳染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潛伏期的人，雖然這病現在是國家出錢，但身體是自己的啊，這樣一來那些沒有多少生活壓力的人，就會現在在家等著，等疫情過去了再出去上班，所以只能現在辭職了！

以上幾個都是因為客觀原因，也是基本原因，我相信絕大數人都是因為這幾個原因，所以很多地方都選擇包車接人來上班，就如我我初六就出來上班了，家人就不准我出門，說怕我遇到危險，但我還是選擇了出門來到了上海，選擇了居家隔離了14天！

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當然還有很多原因，如公司存在的原因，所以選擇辭職

還是因為疫情的原因，很多公司的業績都下來了，就如我們公司今年跟去年同期下來了56%，這樣一來意味著工資也下來不少，很多人面對收入減少的情況下，只好選擇辭職，重新找一份工資更高的！當然因為這個原因而辭職的不多，畢竟大多數公司都受到影響了，重新換公司基本上也是差不多的！

總結：那些主動離職的人，其實大多數人內心是不想的，但因為疫情的原因產生的種種原因讓自己不得不選擇了離職，今年等於職場人來說艱難的一年，但也是一個機遇，因為很多人因為了離職，自己在公司的機會也相應的提高了，大家加油吧，我們最終會戰勝疫情的，加油！

小丸子悟職場

你好，我來回答你的這個問題。

在現在疫情況下有人還主動辭職，可能有以下幾個原因：

第一，說明他已經早就找到了更好的工作，就是等著過完年後來後辦理辭職手續去新的單位去上班，所以就要主動地辭職。

第二，可能是現有的這個工作對他沒什麼吸引了，很不滿意，甚至已經傷透了心，覺得沒有必要在這個公司繼續留下去，所以選擇了主動辭職。

第三，可能是看到公司的發展情況不是很好，再加上目前的疫情情況，為了給老闆減輕壓力而主動提出辭職。因為被炒掉的話，公司是需要支付賠償金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天還要發工資，老闆也頂不住了，所以主動辭職，為老闆分擔一點壓力。

以上就是我對你的這個問題的回答，謝謝！

笑傲漿糊阿輝羅

你好

疫情得情況下為什麼還會選擇主動離職，我認為：大部分人都是因為工資或者就是在這個公司不開心。

1.雖然疫情比較嚴重但是除了疫區，其他地區也沒有到達那種連班都沒辦法上的地步。在金錢和生命面前理所當然是生命更重要，但是很多地區只要做好防護完全可以復工，所以沒有必要為了一個去辭職。

2.對於過去一年的薪資待遇不滿意，上班的目的就是為了掙錢，當沒有達到自己預期的時候就會產生不滿，很多人選擇辭職的原因就是因為在原來公司工資低或者超過一年了還不漲工資，那麼這些人必然選擇辭職。

3.工作中經常會不開心的相處，在一個公司或辦公室，不會和所有人都處好關係，總有這樣那樣的人讓你看一眼就不想說話，有一兩個交心的人就很不錯了，其他的同事就是同事關係。大家都是為了來掙錢的，又不是要過一輩子，湊合著吧能錢賺了就行了。

由於這些原因導致本身就有想離職的想法，剛好這次疫情影響間接的導致了這些人的離職想法從有想法直接“變現”了。

職場三十三

【職場筆桿子創業】獨特觀點：疫情之下，竟然還有人主動辭職，是不是“糊塗”了，企業在紛紛“裁員”，你卻主動“辭職”，逆流而行，不知是怎麼想的！你不是也這麼想？

如果你也這麼想，那我說與其說是很多員工選擇“主動辭職”，不如說員工認清了疫情面前親情的寶貴和生命的價值。

主動辭職的背後，是因為很多員工認知到了五個現實因素，職場和家庭的天平，終於找到了平衡點：

一、疫情面前，親情的寶貴和生命的敬畏

大多數員工，為了賺錢養家，都是拋家舍業，遠赴千里之外，出去務工，只為了能夠多賺一點錢。

確實是現實所迫，孩子要養育，老人要贍養，肩上的擔子何其之重！

然而，一場疫情，讓很多職場人都認清了一個現實：原來，真正可貴的還是親情，是在疫情面前一家人相互抱團和支持，是一種溫暖到心底的力量。

以前，總認為“錢”才是最重要的，現在終於明白，沒有親情和生命，錢什麼也不是。儘管這個道理，貌似大家都懂，可是如果碰不到這場疫情，你未必是真懂。只有真正體驗過了，才能明白其中的滋味。

二、“延遲復工”助推辭職

鍾南山說，疫情有望在4月底結束。

也就是說，期間的疫情風險還是存在的，企業、工廠何時復工都，還是一個未知數。

怕路途被疫情所染，這是其一；企業遲遲沒有復工消息，這是其二。到了復工的階段，卻沒有復工，很多人緣此打了“退堂鼓”！

三、邁出“留”步，只是時間遲早

大多數員工，在外拼搏幾年，攢夠差不多的錢，都會回到家鄉，繼續務工。

一個月的疫情，讓“宅”在家裡的員工，都思考了許多。其中一個重要的職場命題就是：再幹幾年，遲早還要回來，何不趁現在還年輕，抓緊找一份工作，穩定下來，照顧家庭，才是正途！

四、企業資金鍊緊張，復工似乎並無可能

很多員工選擇在疫情期間辭職，很大一部分原因是企業的資金鍊出現問題，縱然疫情快要結束，企業似乎也很難立足。

再加上很多員工，本身就對企業不滿，趁著疫情，宣洩一下不滿情緒。何不在家鄉附近就業，果斷放棄千里之外的職位，似乎是很多人的選擇。

—END—

職場筆桿子創業

疫情之下，有很多選擇主動離職，很正常。鐵打的硬盤流水的兵，誰離開誰都照樣活。

不復工不復產，公司經營情況堪憂，發不出工資，自謀生路，為公司減輕負擔。

很多小微企業，日常經營都艱辛，碰到疫情更是雪上加霜，苟延殘喘不為過。 雖然國家強制購買社保，但是還是有很多企業在試用期不給員工繳納社保。

本來應該和公司共克時艱、共渡困難，但是企業外有供應商的款項要結、堆積到倉庫的產品滯銷、這些都是沉沒成本，除了人工成本是可以能省則省。員工還是主動離職，不給公司添負擔，祝福公司早日度過難過，如果疫情結束還沒有關門大吉，一定要記得感謝那些主動離職的員工啊，親愛的老闆。

困在湖北省疫情重災區，外出務工成本太高，疫情過後，選擇就地擇業。

很多地方，很多公司都非常明確在公司發通告，考慮疫情防控，湖北籍員工不得上班，對於不具備遠程上班條件的公司，員工不上班就意味著停工停產。

相關政策意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

這不，很多公司明確提出，在疫情關鍵時期，公司倡議停工停產期間，和員工協商一致，對於未能復工員工，公司按照停薪留職處理。

可惜春節期間，妹子就直接電話告知，因為疫情緣故，提出離職。考慮到復工成本太高了。湖北省目前管控一級戒備，交通全面停工，想要出城、出省基本上不可能，即使解封回到復工地，還需要集中或者自我隔離14天，隔離成本還得要個人承擔。裡裡外外，一核算，復工成本太高了，反正試用期內停工停產公司也不發工資，疫情過後，就選擇就地擇業，反正一個行政文員崗位又不缺就業機會。

很多人早已通過副業，斜槓加持，碰到疫情， 正好給自己正當理由，辭掉不掙錢的主業。

不得不說，很多工資一般，卻開著豪車上班。以為人家是富二代，殊不知人家白天上班，晚上做副業，副業早就讓人家人生開扛。

你還別信，你稍留意，發現你不經眼的同事卻是知名網紅主播；自媒體多平臺簽約作者；微商省代；省服猴子、後裔、王者代打教練；炒股高手，直播講課，每日精選股票一隻；小紅書種草達人……

別不信，出名要趁早，掙錢要趁早，流量紅利的當下，就看誰能吃苦，熬得住寂寞，自律的人生副業開掛。

家裡有錢，有房有車，工作只是體驗生活

這點有點扯，不過身邊的確是會遇到這樣的人，工作只是為了體驗生活。或者是太子、公主自家公司基層鍛鍊。

1、年紀僅僅24歲的中國女孩紀凱婷成為了全球富豪榜上最年輕的富豪，成功取代了Facebook聯合創始人達斯汀·莫斯科維茨(DustinMoskovitz)。很多人對她知之甚少，原來紀凱婷是在港上市的龍光地產董事局主席兼執行長紀海鵬的女兒。

2、還有我們熟知的華為的CFO孟晚舟，也是基層幹起，起初無人知曉其背景。

有些人群，年齡大了，免疫力低，害怕感染，家庭積蓄還過的去，就主動離職了。

對於很多超市，人流密集的地方，基本上看到一些年過五十歲以上的超市推銷員和保安，對於這些人員，尤其是疫情高峰期，管控還沒有那麼嚴格情況下，對於這些人員，尤其是家裡的主心骨，主心骨倒下，基本上整個家庭就垮了。

基於實際情況，這些人也會選擇疫情期間，主動離職。

我們不能道德綁架別人，必須在疫情期間，所有人員必須要奮戰在一線，保障居民的日常生活。人心都是肉漲的，有家有口，保護好小家才能更好的保護大家。請更多人給予他們更多理解，不要隨意的去對他們進行攻擊、冷嘲熱諷。

寫到最後，發現自己已經待在家裡，一個月沒有出門了。望著外面的天空，湛藍湛藍，此時此刻，武大的櫻花也該開了。

Coco寶貝1126

如果你是一個管理者或者經營者，這個問題值得我們自己深思~

如果你是一個員工，這個情況需要你去審視下你的周圍環境了~

1.作為一個管理者，這種突發疫情，會造成很多不可預估的結果，人員流動也是其中之一。因為在通過疫情，可以讓每個人以至於每個家庭的問題會暴露出來，所以不可控的情況很多，人員流動的原因也會有很多，有個人原因也有公司原因。那麼個人原因我們沒法過多幹預，可是公司原因就要我們深思了，是公司讓員工沒有歸屬感還是員工找到了所謂更好的平臺？

2.那麼如果我是一個員工，身邊有同事主動離職，那麼我可能要先考慮這個平臺受疫情影響有多大，公司現在的精神狀態是怎樣的，管理者的狀態決定了公司的接下來是拼搏還是分崩離析。那麼同事的離開如果僅僅是個人的原因，這個我們只有自己再多扛一份責任，因為，公司不止是老闆的，也是我們大家的！~

大磊所在的室內軟裝設計行業受疫情打擊很大，我們錯過了裝修黃金時間315，並且有可能持續到五一，我們的團隊當然也有戰友離開，離開的原因也讓大磊深思許久~

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大磊專注精裝軟裝

現在疫情的形勢下，為什麼還會有人選擇主動離職呢？

在如今疫情的形勢下，仍然有員工主動選擇離職，是什麼原因呢？

第一，疫情原因，人們不再願意離家在外工作，所以會選擇離職

還記得前幾天的一則報道很火熱，武漢一個六歲男孩和爺爺在家，爺爺由於急病去世了，留下孩子一人在家吃餅乾度日，若不是社區查訪，孩子的後果會是怎樣，不敢想象。此文看過，心裡難受，他的父母呢，為什麼沒有在他身邊，因為在外打工？疫情期間，各省市封閉管理，人員禁止四處流竄，這讓人們不得不反思，是不是選擇留在家鄉、不再奔波更適合今後的生活呢，疫情之下，一些行業必將衰敗，而隨之興起的又是什麼，不難想象，有頭腦的人留在家鄉，一樣可以發展。

第二，企業在疫情期間並沒有讓員工感到溫暖

疫情之下，多數企業運轉困難，影響較大，有些企業就開始研究員工工資的問題，有些會將工資減半，有些拖延不發，這些行為無疑讓員工心中不滿，危難時刻，給不到員工足夠的關愛，我想，這也是員工選擇離職的主要原因。

第三，在疫情的形勢下，員工不願意冒著被感染的風險去工作

某公司復工，發現一人感染，整個公司員工被隔離，這樣的事情我想大家都聽到過吧，真是讓人擔心，復工就怕交叉感染，這個也是員工選擇辭職的原因之一，也許有些人不缺錢，通過積蓄可以堅持一段時間，這種情況下，誰願意冒著風險去上班呢。

所以無論何種原因，疫情當下選擇辭職一定要慎重，或許未來半年都沒有合適的工作，難以想象疫情過後，迎來的是招聘的熱潮還是低谷，這個很難估計，所以辭職之前考慮一下，是否自己可以承受辭職帶來的生活壓力。

我是柒柒，以上僅代表個人觀點，希望對你有所幫助。

柒柒的vlog

你擔心找不到工作，不代表別人也有同樣的擔心！

疫情對你來說是場災難，但對別人來說，說不定就是契機或機會。

每個人對待生活的態度不同，具備的能力不同，選擇自然也會不同。

01

個人有能力，就是想換更好地工作

雖然外面的環境不太好，但自己的能力不錯，不至於因為環境不好就找不到工作。

相反，因為行情不好，有能力的人，反而能找到不錯的工作。

有人怕找不到工作，是因為能力不行。能在現在單位待著，謀得一個位置，就謝天謝地了。

有能力就不怕。人往高處走，不會因為外面環境不好，就拒絕往上走。畢竟環境再不好，也依舊存在活得好好的企業和人物。

02

現在的工作實在不好，做得窩心，就算冒著沒工作的風險也要換

換工作這事，不是說沒合適的就不換。不換做得窩心吶。

總有些工作，就算工資不錯、福利不錯，可只要一想著要上班，要面對某些人，內心就多有抗拒。

時間一長，別說有心思工作了，就算坐在那，內心都是崩潰的。

人都要被整抑鬱了，不換工作行嗎？別說換工作，就算是離職，回家休息，心情都會好很多。

03

看清現實，不打算繼續工作，轉行做點屬於自己的事

總在說創業，離職難道就不能是因為創業嗎？

一切都計劃好了，有了主意，要做，就要好好做。不辭職，算什麼創業呢。

很多人都會在某個點突然就醒悟了，知道自己只有謀求改變，才能有新的出路。

所以，如果你有這樣的機會，你是會辭職呢，還是因為目前外界環境而選擇按兵不動？

每個都有每個人的選擇，各自生活不同而已。你沒那麼做，就不理解別人的想法。就像別人不理解你一樣。

關鍵字: 職場 價更高 離職