閆如魚

即將離職不願意告訴別人消息，主要有以下3個理由：

1.一般離職要麼是因為自己不好，做不下去了，如果是這種原因，告訴別人自己即將離職，剩下這個月怎麼和自己同事相處？當同事問你為什麼離職，難道要告訴他們說自己不行，實在幹不下去了，所以要自己走人？

2.如果是因為自己有更好的發展，而把自己即將離職的消息告訴同事，那是不是好像在炫耀自己比較厲害，能找到比現在更好的公司。這讓現在的領導和同事怎麼看？

3.任何事情當沒有出結果的時候，都有可能出現不可預測的變化

這讓我想起以前一個離職的同事。

以前部門有個同事業績還行，能力也還行。但為人總有些恃才自傲，總認為自己才是整個部門最牛B的，而且還整體想著升級當領導，耍威風。

後來我們領導家裡有事辭職了，集團就從其他地方調來一位領導。

結果，那個同事，認為別人搶走本屬於他的職位，就持著是老員工，開始處處和新來的領導做對，早會報業績的時候，他總能找出各種不完成的理由調侃新領導，當領導和同事說話的時候，他也插嘴打擾。

結果，沒多久，人事部就開始找他談話，準備勸退他。

但是，他依然我行我素。原來他在得知沒有升職的時候，就已經找到了下家。

所以在人事部，找他談話後。他更加無所謂，經常看到我們就說：他以為找人事找我談話，我就怕了？此處不留爺，自有留爺處。你誰想要跳槽的告訴我，到時把你們一起帶過去，那邊薪資政策比這邊好多了。”

然後，月底他就離職。

大概，幾天後，突然接到個朋友的電話，說向我瞭解一個人。原來是之前的個同事，在他們公司應聘主管職務，想了解一些這個人能力和人品怎麼樣？

我當時感到奇怪，他不是已經找到下家了嗎？怎麼樣還要去新公司應聘。

後來，通過知情人才知道，他本來要去的那家公司的領導，和我們新領導關係很好。

因此，不管什麼時候，不要最後都千萬不要張揚，因為還沒到最後都有可能出現變化而啪啪打臉。

所以，很多即將離職的同事都不太願意告訴同事，因為離職畢竟是自己的事情和別人無關，只要做好正常交接工作就行，何必要平地起波瀾呢？

阿焱書會

我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。

我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。

後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。

一、以後還要相見，彼此留點臉面。

很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。

沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。

如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。

所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。

二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。

有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。

為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一個競爭對手。

我有一個同事跳槽到其他單位做銷售，另一個同事有心，一聽說這家很好的單位在招聘，立刻也去應聘了，結果和先去的同事成了競爭對手，而且把對方PK掉了。第一個同事就特別恨自己的大嘴巴，如果不說，或者等自己站穩了腳跟再說，也不會形成今天的這種局面。

四、關係不特別好的同事，沒必要說。

有些消息，只是你不知道而已。因為你跟他們的關係沒有鐵到那種程度。

五、本身就低調，不願意因為自己的變動，而給同事帶來騷動。

我們一聽說某某同事離職了，肯定會私下議論，猜測對方跳槽到什麼單位，工資怎麼樣，待遇怎麼樣，發展前途怎麼樣。議論來議論去，自己的心就亂了。

有些同事不願意因為自己而影響到同事，所以選擇閉口不談。

錦瑟談職場

前年春天公司搞團建的時候，曾發生了一件讓人難以啟齒的事，事情中的兩個當事人在事後很快就辭職了。

這兩個同事一男一女，他（她）們都是悄悄走的，沒有任何伸張，也沒有告訴別的同事，只有我們幾個領導心知肚明。

我也不想賣關子了，事情經過是這樣的：那天我們在海邊舉行公司團建活動，晚上還搞了一個篝火晚會，大家圍坐在篝火一圈，吃著燒烤，喝著啤酒，玩猜謎遊戲和真心話大冒險，玩的非常high。

等到活動結束的時候，都已經晚上10點多了，我們就乘坐大巴車前往預訂的酒店。搞了一天的團建活動，我作為活動的組織人，感覺很累，匆匆的衝個涼，倒床就睡著了。

原本以為這個活動挺順利，沒想到下半夜就被一個電話吵醒了，我預感到肯定有什麼事情發生，半夜突發電話很要命，尤其是在組織活動期間。

果然不出所料，是總經理秘書打給我的，她讓我去他房間一趟，說有急事。哎……我過去之後才知道，原來在活動結束後回到酒店，一個男同事（老油條）在他們建的小群裡問有沒有人出來聊天，還真有一個剛畢業不久的女同事響應了。

然後她出去見男同事，兩個人沒聊多久，男同事邀請女同事去他的房間，她沒有答應，然後又說去她的單人間，女同事拒絕了，但男同事還是尾隨著她，一直到門口，剛要拉扯她進房間。

被她一把極力掙脫了，然後呼叫著跑到大堂上來，驚動了酒店，也驚動了公司領導。這說明男同事色膽包天，敢在光天化日之下欲行不軌。

但也說明這個女同事也是太幼稚，那麼晚還出去搞所謂的“聊天”，不就是給人家釋放一種曖昧的暗示嗎？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年輕也真是好，有使不完的過剩精力。

這事發生以後，管理層經過討論，要辭退這個男同事，也找他談了話，嚴重警告了他：如果不公開檢討錯誤，很快報警。

看到這種情況，這是他沒有預料到的。他提出自己主動辭職，馬上提交辭職申請，出於息事寧人的態度，我們也就接受了一個他的辭職，他哪裡還好意思告訴別人離職，連原因都不能說。

沒過多久，那個女同事也辭職了，也是悄無聲息的，可能她覺得那事也是不太光彩吧。

但讓我大跌眼鏡的是，前不久，我聽老同事說，這一對孤男寡女竟然結婚了。這明顯擺了我們公司一道啊，真是造化弄人，沒人能想到！

喻派職言

前幾天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作準備要辭職跳槽了。

剛提交辭職報告的時候，他還沒有和其他人說。因我們關係蠻好，便只和我說了一下。

後來當他的辭職報告正式批下來的時候，他才和其他相關的部門同事道別。

不過這個時候，整個辦公大樓的人還是早就知道了。原因是和他同一個辦公室的其他同事說的。

這個同事的事情，我想到了為什麼即將離職的同事都不願意告訴別人自己離職的消息。

1、職場沒有秘密，倒逼要保密

職場上很流行一句話：職場沒有秘密。所以不得不進行秘密的行動。不能稍不留意，說者無意，聽者有心。從而一傳十，十傳百。不久，大家都知道了。這樣會產生不必要的麻煩。

就像一朋友，前些天接到公司領導的通知，要把他從辦事處調回來。他帶新接任的人拜訪了客戶。一週後，突然消失。

客戶電話打來後，他已經在家了。並且所有的事情都由新領導接手。

2、確定了再說也不遲

所以很多時候，在職場上混的人，都願意把事情在公佈之前藏好。很多時候，這也是在保護自己。

不得不說，確定以前，還有許多的變數。如果嘴巴一大說了出去，那後來對自己的影響會很不好。畢竟這種消息很負面，還很容易傳到老闆的耳朵裡去。

而且一但有變，這會讓自己由主動變成被動。所以確定了再說，既保護了自己也給自己留了後路。

3、走了再說

一般離職前，都已經找到了下家。這在很多時候也算是人才外流。還有可能把公司的技術、機密帶出去。所以很多時間，他們問你去哪，都不好說。

所以走了再說，以免自己尷尬。而且去了一個新的地方，你都是從頭開始。

也沒什麼好先說的，正所謂萬事留一線，日後好相見。

4、總結

以上是我的個人看法，希望對你有幫助。

更好的明天03

最近朋友小曹準備離職，他的辭職報告，還沒交給領導，整個公司就都知道了。最後領導把他叫到辦公室，狠狠地批評了一頓之後，又把小曹給辭退了。

小曹跟我說：我就告訴了一個同事，以為他不會跟別人講，怎麼最後全公司都知道了，我真是活該！

職場上，這樣的情況時有發生，導致很多人在離職的時候，都是悄悄離開。新工作穩定之後，才告訴別人。

01保護自己，避免被有心之人利用

在離職時，不告訴別人，很重要一個原因是為了不讓別人看笑話。因為當你離職的消息傳出去的時候，很可能會被有心之人利用。

02同一行業，其他同事搶位置

職場能量島

我之前也是默默離職的，沒有告訴別人，甚至是跟我關係還不錯的同事，我都沒有透露半個字。

為什麼呢？

我在那個公司做了兩年多了，在我們客服這個流動性比較大的行業裡，我可以算得上是“老人”了。

我見過很多人離職，有的人一打辭職報告，逢人就說自己辭職了，弄得全公司上下無人不知，無人不曉，還天天說公司這個不好那個不好的，恨不得別人都和她一樣離職。

而且我這個人比較低調，不喜歡張揚，也跟我自身的性格有關。我也說不出為什麼，反正就是不太喜歡告訴別人我離職的事情，越少人知道越好，我就是想默默地離職。

除此之外，我也不喜歡別的同事一見到我就問：你辭職了？你為什麼辭職？總感覺一聽到“辭職”這個詞時，很淒涼，可能是我在那家公司待的太久了，對公司有感情了，會捨不得，但現實又不得不辭職。

所以，只要我聽不到“辭職”這個詞，別人也不知道我辭職，我還是和以前一樣，不去想已經辭職的事，好好站好最後一班崗就行了。

還有的員工她不是很喜歡目前的工作，但又找不到合適的，一聽到有人辭職的消息，就會來問你：你找到什麼新工作了？打算去哪家公司？我要是告訴她我還沒想好呢，她會以為你找到好的工作不告訴她，怕別人搶了飯碗。

有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辭，還沒找好下家，我實話實說，還不討好，哎！

很多默默離職的人既可以享受耳根清淨的生活，又不會得罪人，豈不是兩全其美！

靜待椛開

先講一下我剛入職X公司的情況：

當我經歷過初試、複試，入職到X公司時，小琳和我交接工作。當時並不知道她要離職，而交接工作進行到第三天時，她對我說：“有什麼還不懂的及時問我，我接下來就離職了！”當時只覺得時間短促。

而在三天後，小琳申請了5天的休年假。她特意叮囑：“如果有同事問起來，你就說我休假，不要說我離職了。等到了離職時間，我再退出工作群和公司群。”

就這樣，小琳開啟了休假模式，當同事問起來時，我說：“她休假了！”

年假結束後，小琳默默的退出了工作群和公司群。

而小琳這樣做的原因是：

在公司經歷了人員調整後，不想因為自己的離職導致公司員工人心惶惶，希望員工能夠不受什麼影響，繼續安心的工作。

其實，這是大部分職能部門員工離職時的內心狀況，並不希望自己的離職耽誤到公司正常的工作。

離職，分為主動離職和被動離職。

主動離職時，大家好聚好散

當員工自己提出離職時，無論企業多麼不捨得員工離職，也只能尊重員工的選擇，迅速招聘交接人員，妥善安排好員工的工作。

這時，大家好聚好散。在職場中下一次會面，還能打聲招呼。

被動離職時，氣氛比較緊張

被動離職多是由於企業裁員，員工違紀，員工考核不及格等情況。

在這種情況下的離職，員工幾乎不願意對同事說出口。

職場中的每一個人都要面子，總想在同事面試呈現自己正面積極的形象。在遇到不利於自己維護形象的情況時，往往情緒低落，煩惱自己扛著。

職場中，試用期之內離職提前3天告知人力資源部，轉正之後離職提前30天告知人力資源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的責任。

【我是漂漂，國家二級人力資源管理師，左手職場，右手生活，歡迎關注】

白漂漂

首先，離職這件事，對一個企業來說無論如何都是一個負能量的事情，不需要大張旗鼓地宣傳。

我前同事，有離職的時候發個全員可見的郵件，簡單說說原因，說說祝福的話，體面地離開。也有同事悄悄地離開，只在離開後發個隱晦的朋友圈，告訴大家他走了，有的甚至連朋友圈都不發。

為啥呢？

一、離職會影響公司的穩定性

我自己也親身經歷過這樣的事 。因為某個共同原因，有兩三個同事在一週內陸續離職，每個人離職的時候，我們都會一起吃個散夥飯，幾頓下來，吃散夥飯的次數越來越多。

已經離職的同事，還會趕來參加正要離職的同事的散夥飯，後來坐在一起吃飯的人，幾乎都是已經離職的了。還未離職的同事，也會信誓旦旦地說，ta要在什麼時候離職。

再後來，我們有個十幾人的小群，群裡幾乎都是在兩個月內離職的。

現在想想，除去公司本身的原因，離職員工散播的負面情緒，其實在很大程度上促使了更多的人加入離職的隊伍。

這也是公司非常不願意看到的局面。

二、離職就像離婚，幾乎沒人相信你們是和平分手

很多人向你詢問離職的理由，其實並不是真的關心你，只是為了滿足八卦的好奇心。問完了之後，ta心滿意足地跟你來句：“哦，原來是這樣啊。”然後象徵性地說些祝福或是鼓勵的話。

祝福的話，我們還缺麼？也不需要為了滿足別人的窺探欲不是？

也可以想想自己是不是這樣，聽到周圍有同事要離職，你是不是接著會問一句，ta為啥要離職啊？我們問這個，不就是為了滿足自己的好奇心嗎？

三、離職是自己的事，沒有必須說的理由

本身離職就是一件私密的事，說不說全由你一人決定。那遵從自己的內心就好，可說可不說，沒必要搞得人盡皆知。何況，告訴了別人對你也沒什麼好處。

所以，假如有一天你要離職了，那以下幾點你可以注意一下：

1. 不說以前公司或是上司的壞話
   

2. 不流露出負面情緒，儘可能表現得樂觀

3. 妥善做好工作交接，站好最後一班崗

嗨，我是亞美呀，專注於職場領域。喜歡我的回答，歡迎關注我哦。

檸小憶

以我周圍同事的經歷來看，我那些前同事們，沒有一個是離職前早早就宣佈的，都是說出來的時候，已經在做最後那一個月的工作交接了，而且大部分情況下，只是私底下跟少數平時關係不錯的同事說。

相當於整件事情在剛開始的時候，只有直屬領導、她自己、接她工作的人知道，當然，職場沒有秘密，很快就會傳遍公司，但也是已經在辦移交手續的時候傳開。

這個現象很常見，究其原因，是為了尋求最大限度的自我保護，這樣做最主要目的就是保證自己能夠順利離職，然後順利、按時入職新公司。

具體來說說這些原因：

儘量保持低調，盡最大努力順利的完成工作交接、走人。

離職最著急的人不是公司也不是接替你的人，而是要離職的人，所以，在這種情況下，離職的整個過程對於要走的那個人來說，最好不要出現什麼閃失，以保證自己能夠穩穩當當的離開，按時入職新公司。

這個是最最最主要的目的，為了達到這個目的，最好是遞交辭呈後進入工作交接階段，再和別人說，這時候已經板上釘釘了，再瞞著就有點假了，這時候就可以告訴大家了。

減少不必要的麻煩。

我一個前同事，當時在我們公司的時候，要離職，我們公司的離職手續是，寫完辭職報告後，要拿著離職時物品、事物清算單去挨個部門簽字，表示你在公司所有部門的手續都已經完結了，沒有什麼歷史遺留問題，才能拿到單位幫你報停的各項保險的資料。

但是，我這個前同事在奔波於各部門簽字的期間不知道怎麼又想留下來了，於是，流程沒走完就去和領導商量，最後也留下來了。

這事情因為她自己出爾反爾，最後不但弄的人盡皆知，也沒有賺得領導的好印象，得不償失。

所謂不必要的麻煩，就是你早早宣佈要離職，最後手續都還沒辦完就後悔了，到時候就算領導和公司同意，你自己又灰溜溜地留下，很是尷尬。

不想較早透露自己下一步打算、避免被動。

如果早早透露自己要離職的消息，最常遇到的一種情況就是：追問你接下來的打算，這種時候，你不原因說，又不好拒絕，硬生生把自己逼進了一條死衚衕。

因為這個階段最忌諱的就是說新東家的消息，把所有手續都辦完，工作交接清楚後，再正式向大家宣佈，那時候再去應對那個問題，心理負擔也不會很重，即便人家問題今後的打算，直說也無妨。

霖小姐慢半拍

我來說個身邊的真事兒。我的前同事小孟，在他離職前，在我們公司掀起了軒然大波。

那天早上，有同事到公司後，發現公司的打印機在不停的工作，過去一看，打印機打了厚厚一摞，每一頁都是小孟和一家公司達成的錄用意向書，上面赫然列著小孟去新公司的薪水，是他當前工資的三倍。大家都圍過去看，辦公室炸開了鍋。小孟來了看到這個場景，懊惱的說，他昨晚下班後，想在公司把意向書打印出來簽字，結果打印機不知道怎麼回事卡住了，他試了好多次都不成功，沒想到早上打印這麼多出來。

這下子公司所有人都知道了，小孟一個普通員工，換了新單位工資竟然那麼高。於是很多人找到領導，要求漲工資，還有很多人跟小孟打聽情況，或者拜託他去新公司後幫忙推薦。領導十分氣惱，在後面小孟的離職過程中百般刁難，愣是拖了他兩個月，差點把他的新工作拖黃了。

從小孟的經歷，就能明白為什麼很多人離職前不願意透露了。

首先，任何一個員工的離職，都會造成公司內部軍心動搖。大家都會想，他之所以離開公司，肯定是有了更好的去處，說不定我也可以呢？作為領導，絕對不願意看到這樣的情況。所以他們也希望離職的員工儘量低調，畢竟，消息透露的越早，員工議論的時間越長，造成的不良影響就越大。

其次，離職消息透露後，你和其他人就是不同陣營裡的人了。你們之前關係再好，大家看你的心態都不一樣了。雖然還在一起談笑風生，但是在內心來說，你們不是同路人了，如果你去的是行業內競爭對手的公司，或許大家都會防備你。這種感覺體驗一次，就會知道很不舒服。所以，還是儘可能晚的透露這個消息吧。

綜上所述，即將離職的同事不願意告訴別人離職的消息，是合情合理的，從他個人和他的領導來說，這樣做都是有好處的。

關鍵字: 告訴 同事 職場