平凡人生健康快乐
前提是复工前由于疫情原因没有上班，老板有没有给你发工资？如果有工资拿，周六日不算加班也没加班费也没什么，相反，如果疫情原因造成没有上班没有工资，周六周日加班就得算加班工资了。老板理解你，你理解老板。
军军军J
关于这个问题，我个人主要有以下几点看法：
1、复工前的工资是不是如数发放？为什么先说这个问题，因为企业是在不可抗力的前提下，在你未上班形成劳动成果的情况下，依然按原定工资如数发放，这就证明了企业充分考虑了员工的需求，解决了员工的后顾之忧。
2、企业也需要生存和利润。疫情的影响，不是用简单“复工了”就解决了，现在虽说复工了，但工作状态和工作成果和正常时期不一样，要想真正恢复到以前的正常状态，可能会持续几个月。这期间，就需要开源节流，开源就是拓展新的市场，节流就是减少支出，人工工资一般会占企业成本的20－30%；不降工资就不错了，当然周末加班，就会出现没有加班费的情况。请别忘了，好多企业疫情后会裁人或降薪的。
3、可以和企业人事沟通，一般周末加班不会一直下去。我估计也就是几个月的时间，也不可能一天不让休息，毕竟人不是机器，也是需要休息的。
4、记录好加班时间，可以带着资料去劳动仲裁部门。因为疫情的影响，给企业和国家经济发展带来了很大影响，都需要采取特殊措施保证经济发展目标，这个时候去仲裁，也不一定能获得加班费，最多可以进行换休。
5、如果必须较真，可以辞职去其它单位。如果个人条件允许的情况下，可以找一个能按正常休班和给加班费的企业。
综上所述，我的建议就是三条：和公司沟通无偿加班的时间、收集好资料去劳动仲裁、辞职。
突破自我1978
、公司突然让你们以后每周六都上班，首先需要有明确的规章制度，其次该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您们公示了。缺乏上述任何一个程序，公司让你们周六来上班都是违法的，侵犯了您的合法权益的。用人单位安排加班，必须和劳动和协商一致；且必须按照法律规定依法支付相应的加班费。
匡合律所
额，超长假期的时候单位同样发工资了吗？如果发了，是不是该把没有工作的时间补起来，我认为先有“国”才有“家”
北欧进口皮草汇
特殊时期特殊对待吧，还有就是站在公司的角度换位思考下
zhang1218612
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8bc0c288d485460ebd28022eaa3be7df\
石秀知
以下视频是我自己本厂的经历，希望能帮到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/740737f3ae284878afca210065ad7b3c\
旺叔叔
怎么不算加班！我们是2月21号上班，前面放假不做调修和年假，以后正常上班，周六周日也正常放假！
手机用户50024407388
非常时期大家都相互理解一下，现在企业处境也难，我是滞留在湖北的外省人，我很羡慕你们复工了，我们这里还在封闭着，那里都不能去
用户2233842791294
这个要看是什么情况，只是偶尔，或暂时的也无所谓了是吧。在这非常时期，如果是疫情急需品那就更应该义无反顾了。那些战斗在一线的都没有怨言我们还计较什么呢。
