臣木水
在社會中，企業的存在不是以企業的利益存在的。不是說我這個企業今年掙了好多好多的錢，我這個老闆今年掙了好多好多的錢。也不是說我這個企業今年給國家創造了好多財富，交了好多稅收。企業的在這個社會的存在的本身意義就是讓國家裡的人有地方掙錢吃飯，從而達到社會安定。
不要說認識我一一
這就得根據你的實力來說了。不論如何你得給大家說清楚。給你的員工做好解釋工作。說明現在公司確實困難，工資可以發一部分，先欠一部分。等條件好轉了給大家補上。原則上不降薪，畢竟大家都不容易，作為老闆你也得考慮一下員工的實際情況。讓大家跟著你覺得有個奔頭，現在最重要的是穩定人心，給大家以希望。跟著你能混出名堂來。如果太看重自己的利益。動不動就要降薪，就要裁員，這樣容易引起人人自危，不安心考慮工作，考慮明天去哪裡生存，這樣對公司的經營會造成很大的影響。
經營一個公司的關鍵還是靠大家都出力，大家都貢獻自己的聰明才智，這樣的公司才會發展壯大。如果都考慮自己，公司垮臺了，大家都樹倒猢猻散。對誰也不好。
總之，我認為公司不應當降薪，但可以靈活處置一下，給大家安心是最重要的，得民心者得天下，別為這幾個月的損失，影響員工的忠誠度。畢竟大家心裡都明白的。
GUOKE123
大型上市公司肯定不會這麼幹，因為人家有這個實力，甚至還會加薪，就比如說我們公司旁邊的華星光電TCL，特殊時期為鼓勵員工的積極主動，全部加薪。小型企業的老闆，在這種特殊情況，為了自保，也是沒辦法，迫於無奈只能這麼做，除非那位老闆是位慈心仁厚之人，更多的是維護員工的利益和公司的聲譽，但是這種小老闆我還沒見過，見的更多的就是吸基礎員工的血，各種扣費，各種加班，所以奉勸那些年輕人，就算你不學手藝不做生意，就算要進工廠，也要找大型上市有實力一點的工廠，因為在這場疫情期間，有很多小工廠小公司的員工，面臨工資推遲發放，工廠推遲再推遲開工，嚴重一點的就直接失業。
湘邵小輝輝
我覺得老闆不應該要求員工降薪！！可以按照半薪暫時發放疫情期間的工資。同時承諾不無故開除目前願意留下的員工，等到年後公司緩過勁來超額補發前期所欠工資。公司遇到困難，希望員工共同克服可以理解，但是這不是你降薪的理由。業績好的時候你也不會把額外的利潤分出來。所以你可以換個方式，感覺公司資金鍊緊張，可以跟員工協商，一半工資緩發，同時承諾另一半什麼時候發放。大家打消顧慮，自然也願意跟公司共同承擔。不能老闆掙錢是自己的，虧錢就讓員工一起承擔。這種方式是不負責的，員工也沒有歸屬感，自然不會同意。
痞子英雄85後
這個問題是，看你有沒有能力開工資，如果有困難當然可以降低，如果很困難，也可以給員工放假，畢竟這個期間都沒有什麼收入，都在吃老本，儘量減小開資，疫情也不知多久可以過去，可以等疫情過後東山再起。如果有能力，為了長遠考慮也可以正常開支。現在我認識的老闆有給正常開支的，有兩個月不給開支的，看你自己的情況定吧。
長春強強
作為老闆疫情期間要不要給員工降薪？扛下去真的很難受？
慈不帶兵，義不養財。古訓，更是團隊建設法則。疫情期間，老闆更要清醒認識到，企業各種指標都是以企業正常運轉下量化而來，全國遭遇疫情，企業停滯，員工中能力強，高情商的自己申請降薪，這些員工可以備用管理團隊人員，企業發展時，員工進步，加薪晉級，企業遇到困難時降薪，裁員。企業是無奈之舉。作為員工自己，積極、勤奮、正能量是獲取高薪的方法。也要理解企業老闆。相互理解信任。共度難關。
songjunjie2012
各類實體經濟，本身就在互聯網壓迫下苟延殘喘。現在碰上這麼個形勢，看看來新一輪的洗牌已經開始了。先從資金鍊斷裂開始。各類餐飲，各類超市，多少菸酒糖茶都剩下了。
大熊喝蜂蜜
晴空萬里51851361
疫情期間要不要降薪，這個要看企業的發展，經濟的運行情況而定，如果企業經濟效益優越，為了留住對企業有發展有潛力，有技術的員工，可以不降薪，如果在疫情期間企業停止運行，無經濟收入，一個企業的員工畢竟不是一個人，或者兩個人，如果企業經濟收入困難，那就要降薪或者辭掉員工，這是正確的做法，因為企業自身難保，更難支付員工薪水
縱觀天下萬般事
根據自己公司狀態調整工資，為了更好的可持續發展。
與員工共同戰役，待到疫情結束後，將成果與員工共同分享。
