马松
企业老板出尔反尔的情况并不少见，所以，老板说出的话，给出的承诺，仅供自我情感满足即可，不必太当真。若老板兑现了，说明老板人品还是不错的，值得跟。如果老板没兑现，也不必自我纠结，因为他们也是在赚钱生存。
针对老板没兑现的情况，尤其是题目中中保五险，从法律层面讲，五险是国家强制缴纳的，如果不缴，员工反应给监管大队，会被要求补缴，并给予公司行政处罚。从我个人角度，我是不会去采取法律途径的，只是会考虑我还愿不愿跟着这个老板干，如果干，那就忍着，如果不愿干，就走人了，其他没啥纠结的。
童曦
你好，我是剧说永远，遇到这种老板其实是最无奈的。
出现这种情况的单位，一般都是小规模的私企，常见原因就是老板为了降低经营成本才不会给员工提供五险一金的保障。
出现这种情况，你就要好好考虑一下问题了。
工资待遇 你目前的工资水平怎么样？如果薪资水平你个人比较满意，甚至于高于你的预期水平。那就根据你的实际情况来选择到底要不要跳槽。如果收入较低，并且没有社保保障，建议你可以考虑辞职。
公司环境 老板出尔反尔，不给你上五险一金，是只针对你个人还在全体员工都是一样的，这件事你要搞清楚，你直接询问公司同事就好了。
老板的承诺 因为这涉及到你最基本的社会保障问题，你可以就此事跟老板做一个私下沟通，让老板给你做一个准确的答复。（需要对于进行进一步的考核，以后会给补充保险的，好好工作等升职到某某高位的时候等等此类模糊承诺，内心要抱有怀疑态度。）
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剧说永远
出尔反尔这种确实令人反感，挺招人讨厌的。不过老板容易跟人吹水，吹完后经常忘记一些承诺是经常有。不过如果连五险都保障不了，这种企业是比较小的私人企业吧。我觉得如果得不到基础的保障，你要好好考虑下以下几个问题。
自己的职业规划是怎么样的![]()
先想清楚自己的职业规划，是不是这里是职业规划的重要一部分。
如果还没想清楚，那要好好想一下。考虑清楚，如果方向不对，要及时调整，免得越走越远。
选择在这家公司上班是为了什么或者得到什么![]()
我觉得工作，我们还是要想清楚工作的目的，是为了挣钱呢，还是想提升自己的能力，还是想锻炼下自己等等？
很多时候，我们工作是为了养家糊口，确实挣钱不容易，如果这家公司能准时发工资，薪水也达到或者超过你的期望，那可以选择自己购买，挂到人才市场给自己买保险。
如果这家公司有你心仪的工作，能提升自己，你也想锻炼自己，那目前虽然吃点亏，以后有能力挣回来，心态放宽心，可以等时机成熟再另做打算。
是不是有更好的选择![]()
现在有很多企业在招聘，是否有其他的好选择。
如果在一家公司，老板经常这样，对自己来说确实是很不利的。一般合规的公司，都会给员工买社保，这是国家规定的。我觉得还是要沟通清楚，如果确实买不了，那得考虑是哪里的问题，是不是公司的经营有问题。同时也可以在市场上找其他的同行业的企业咨询面试下，看看是否有更好的选择。
程序员说
我是睿樱精益，很高兴回答你的问题。
你的问题可能存在以下几种情况：
1.老板出尔反尔，答应的事情不兑现承诺，说明老板的诚信，经营思路、管理的方式方法有问题。
2.试用期间对你的考核不是很满意，认为还要继续考核;
3.试用期间对你的考核很不满意，但一时没有好的替补人选，就一拖再拖;
4.纯粹是为了节省人资成本，能拖则拖。
这种现象多发于私营中小企业企业主和对非核心岗位。对企业经营百害而无一利。抛开使用劳动法规解决（原因你懂的😊）。怎么办？建议：
1.找老板谈，到底能不能交？什么时间开始交？如果老板还模棱两可，云里雾里，建议做离职打算。
2.直接谈加薪。如果企业负担的五险金额是800的话，要求加500，行或不行，建议做好离职打算。
综上，建议你努力学习，熟练掌握专业技能，边干边寻求管理规范，口碑好的企业就职。
一程一骏
作为上班族跟对老板是很重要的，既然老板是一个出尔反尔的人，本人建议你最好是找另找其他工作，在找到新的工作的前提下用法律的手段进行维权。
为什么建议你先找工作呢？从你的疑问中，关键词是“总是”和“出尔反尔”，明显可以看来你的老板是无心或者是不愿意帮你办理五险的，想要让你的老板做出自己不愿意的事情通常需要走维权的道路，但考虑到维权后让你的老板就范办理五险，难保你的老板不会对此耿耿于怀在未来的工作中打压你，故意不提升你的工资等等，先找后后路再进行反击就显得特别重要。
当然你在你着手找新的工作的同时，手反击的准备同样需要同时进行，例如保留确实告知公司帮你办理五险的证据（例如邮件记录，考虑到老板的人品甚至可以录音）另外上班打卡，加班打卡记录和工资记录，劳动合同等可以明确证明你作为公司员工的证据也是做好相应的保留和记录。
等你找到新的工作后可以直接与公司谈判，如谈判无效可以直接去申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿，此时你之前准备的资料记录就是你最有力的证据，另外仲裁结果出来之后，拿着仲裁结果到社保局投诉，由社保部门勒令公司改正。（让社会的公正力量来帮你惩罚你的老板。）
Takaki写字的地方
明确坚定的表明自己的诉求，如果老板还是含糊其辞不给明确的答复，可以考虑离职，毕竟最基本的保证没有实现，而你一直不好意思开口，后面会有更多事情越来越不能达到你的要求，人总是刻意不刻意的去试探对方的底线，你把底线设置的过低，后面会越来越低，坚持自己该享有的权利和利益，做有基本底线的上班族。
杂鱼初级玩家
我觉得这个核心点在于你们怎么谈的和你达成目标如何:
1.你们谈的条件你达到了，老板却不交，这样的老板这样的公司抓紧离开，因为这不是好公司，待的时间越长，越不利于自己的发展
2.你们谈的条件你没达到，老板不交，那就正常了，找到自己的问题点，努力工作。
山丘57
您好，很高兴替你解答！
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香葱哥
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双黄线
简单，一个字 换
