墨夜26519970
職工強制要讓員工簽署疫情防控承諾書，我認為這個並不違法，因為，國家汙染病防治法和公共衛生緊急條例裡面有規定，所有人都有遵守國家法律法規的義務，這也是公司來落實主體責任的一種形式，要求員工要如實反映自己的身體狀況和外面接觸的情況，以便做好疫情的管控，我認為單位這樣做也是一種負責任的做法作為職工，做員工要積極的支持單位的做法
長安168352668
企業申請復工，要向所屬街道遞交申請。員工承諾書是企業遞交申請的必備材料之一，內容格式是統一的。內容主要是防疫期間，個人應該盡到的義務。要求員工簽字，目的是引起重視，不隱瞞個人真實經歷，積極配合各項防疫措施，對自己負責也是對社會負責。我認為簽署承諾書並不違法，相反，如果隱瞞事實，對抗檢查，給公共安全造成危害，可能真的涉嫌違法。至於承諾書的法律效力，還要看違法事實，承諾只是一種態度，後果的承擔還要依法決定。
山東夫子
我認為企業強制員工籤防控承諾書不違法，大疫面前每個人都應該服從國家法規和企業制度，特殊時期有特殊政策。
首先企業要開工必須遵守國家要求的各項法規。其中就有就有如實告知義務，前段時間各地方政府出臺了，有瞞報、漏報，隱瞞事實，隱瞞病史、隱瞞症狀、隱瞞行程者將涉嫌違法，公安機關將依據《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國傳染病防治法》以及兩高兩部《關於依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》等相關法律法規，依法追究其法律責任。
其次，每個公民都有義務承擔社會責任，企業是個團體，每個人背後都有一個家庭，每個企業揹負的是千萬個家庭的幸福與健康。企業盡責了、員工也要擔負起責任。從道德上講更應該如實告知並簽下防控承諾書，企業的做法雖然強硬，但不違法。
因此，這個承諾書合法，員工違反了，後果就應當由自己來承擔，而且還會受到社會的譴責和良心的拷問。
強子大叔
首先，樓主沒有認真看這個承諾書，前面的行為是每個員工都應該做到的，比如不瞞報不漏報。如果員工做不到，會有可能負刑事責任的。
其次，承諾書所要求的如果員工沒做到的話，承擔全部後果也是員工應該承擔的責任。
最後，如果員工在工作期間感染病毒的，是屬於病假的，並由社保來承擔生病的醫療費。但不是全部。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
完全由員工承擔不合法，這必須有個前提。用人單位必須提供防護性物品，以防不測。比如我們押運人員，沒有防彈衣和防彈頭盔是無法執行任務的。
現代鏢客
我認為企業強制員工籤防控承諾書不違法，大疫面前每個人都應該服從國家法規和企業制度，特殊時期有特殊政策。
首先企業要開工必須遵守國家要求的各項法規。其中就有就有如實告知義務，前段時間各地方政府出臺了，有瞞報、漏報，隱瞞事實，隱瞞病史、隱瞞症狀、隱瞞行程者將涉嫌違法，公安機關將依據《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國傳染病防治法》以及兩高兩部《關於依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》等相關法律法規，依法追究其法律責任。
武權10
如果員工自主要求上班的話，就該跟員工簽訂保證書。如果企業要求員工必須上班的話，讓員工簽訂自己責任保證書，那就不合理了，那樣的話，我勸所有員工還是另尋其它公司上班比較好，這樣的公司沒有擔當，有功勞歸自己公司所有，有責任抱怨員工
瘹炞江湖
簽約是個約束，但是讓員工承擔所有責任有很大的問題，這事企業和員工都需要重視，不是為了形式主義，在哪玩文字遊戲。
堅持的傻缺
不合法，但是需要大家理解，企業需要規避自身風險，保護公司所有的人身安全，就算自己真的身體有不適，這段時間在家修養相信公司也會理解。總得來說還是要保護好自己。
羅58671142
最輝煌的就是規避責任，製造貧富差距，設計兩極分化
