平凡人生健康快乐
体系健全、管理规范的公司人力资源会有明确的说法,根据属地的复工要求和劳动法规定的要求执行。个人的小公司就没那么现实了吧
炒菜要放盐
关于这个问题,我个人主要有以下几点看法:
1、复工前的工资是不是如数发放?为什么先说这个问题,因为企业是在不可抗力的前提下,在你未上班形成劳动成果的情况下,依然按原定工资如数发放,这就证明了企业充分考虑了员工的需求,解决了员工的后顾之忧。
2、企业也需要生存和利润。疫情的影响,不是用简单“复工了”就解决了,现在虽说复工了,但工作状态和工作成果和正常时期不一样,要想真正恢复到以前的正常状态,可能会持续几个月。这期间,就需要开源节流,开源就是拓展新的市场,节流就是减少支出,人工工资一般会占企业成本的20-30%;不降工资就不错了,当然周末加班,就会出现没有加班费的情况。请别忘了,好多企业疫情后会裁人或降薪的。
3、可以和企业人事沟通,一般周末加班不会一直下去。我估计也就是几个月的时间,也不可能一天不让休息,毕竟人不是机器,也是需要休息的。
4、记录好加班时间,可以带着资料去劳动仲裁部门。因为疫情的影响,给企业和国家经济发展带来了很大影响,都需要采取特殊措施保证经济发展目标,这个时候去仲裁,也不一定能获得加班费,最多可以进行换休。
5、如果必须较真,可以辞职去其它单位。如果个人条件允许的情况下,可以找一个能按正常休班和给加班费的企业。
综上所述,我的建议就是三条:和公司沟通无偿加班的时间、收集好资料去劳动仲裁、辞职。
突破自我1978
、公司突然让你们以后每周六都上班,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您们公示了。缺乏上述任何一个程序,公司让你们周六来上班都是违法的,侵犯了您的合法权益的。用人单位安排加班,必须和劳动和协商一致;且必须按照法律规定依法支付相应的加班费。
匡合律所
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李春猛
您好、很高兴回答请您的问题。我认为特殊时期特殊对待,还有就是换位思考一下
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远嫁五妹
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石秀知
建议忍一下,马上会正常,换位思考,老板也有难处[祈祷][祈祷]
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贾博的vlog
特殊时期特殊对待吧,还有就是站在公司的角度换位思考下
zhang1218612
额,超长假期的时候单位同样发工资了吗?如果发了,是不是该把没有工作的时间补起来,我认为先有“国”才有“家”
北欧进口皮草汇
你好,很高兴回答这个问题,疫情期间复工了,6日没有算加班,短时间的加班没有算加班我觉得可以理解老板,如果你原先在这个老板手里做了解企业的情况下,我觉得跟老板一起度过这个困难期,疫情过后肯定会暑光再现。本人观点希望采纳。
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