02.29 疫情期間去公司上班，被公司要求居家隔離，隔離期員工應該有工資嗎？問答頭條網

02.29 疫情期間去公司上班，被公司要求居家隔離，隔離期員工應該有工資嗎？

2020-02-29 21:02:06 佚名

檸檬怡佳

有的有，有的公司規定沒有，看是什麼公司了，這個反正你也沒上班給不給無所謂吧

大玲的生活錄

疫情期間在家隔離是否有工資？說下我周邊朋友的情況，可以借鑑下。

座標深圳，2月26日到崗，但被通知要隔離14天，期間在家辦公。公司通知會發這段時間的薪資，不過未來需要用週末加班形式來補償。

座標深圳，疫情期間發放基本工資，大家知道基本工資是比較少的，很多公司的基本薪資就是城市最低收入，例如福州是1750元等。

座標福州，疫情期間發基本工資。

從我周邊朋友的情況來看，大部分都會發工資，但全額髮放的比較少，很多都是發基本工資。另外，有些公司是全額髮放，但實際是要後面的休息天補上。其實，相當於還是沒發工資。

每家公司由於行業不同，財務情況不同，需要看情況而定。希望對你有幫助。

老曾筆記

你好，很高興回答你的問題。

我現在在湖北上班，也是先在宿舍隔離了10來20天再上班。我們公司隔離是有工資的，我覺如果冒著風險從外地去往公司上班，就應該給予工資及補貼。疫情是不可抗力因素導致的，而不是員工願意這樣，公司就應該有擔當。

在湖北，隔離封閉保護，也增加了員工的工作負荷和心理壓力。

人社部之前也回應過這個問題，指出：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資，企業不得與職工解除勞動合同。

我覺得公司其實可以把這段時間當作休年假來解決。

常見情況包括：因公共交通管制，員工返程存在一定障礙；政府建議企業安排返程人員隔離14日；企業進一步擴大疫情防控舉措，在政府要求之外另行延長隔離期限，等等。在自主隔離期薪資待遇和年休假安排，一般秉承如下原則：

　　1、協商一致。

　　2、員工主動提出隔離，可請事假、年休假及使用其他假期；

　　3、用人單位主動安排，一般不應降低薪資標準，當然用人單位也可以安排員工調休、使用年休假，但是用人單位強制安排員工休事假，則侵犯了員工的就業權，不具備合法依據。

華和潤攜

因為疫情去公司上班，不管是居家隔離，還是集中隔離按照國家法律要求這期間都是要付工資的，相信你們公司會很清楚這一點！同時解除醫院觀察的告知書上面也寫的很清楚！希望可以幫到你！

老路的365

隔離期間，員工應該有工資。按什麼標準發？

按照人力資源社會保障部發布的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係為問題的通知》，《通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第40條41條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期間，隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

《通知》中沒有明確規定，按照何種標準支付工作報酬，地方人力，社保部門一般會在執行政策時進行細化，建議及時關注地方人保部門的政策措施。