有这样一位单亲妈妈：外形出众，曾在选美比赛中，获得过太平洋沿岸小姐的称号。做了6年家庭主妇，生了3个孩子。第2次离婚后，她一个人带着3个孩子，开始艰难地讨生活。然而，工作还没找到，一场车祸却从天而降，无法工作的她，只好找律师帮忙处理事故。
这一次，幸运之神终于开恩眷顾了她。
通过那位律师，她得以进入律所，获得了一份档案员的工作。只不过当时的她怎么也没想到，那份工作会让她帮助643位受害者讨回公道，并获得了200万美元的提成，彻底改写了自己的命运。
后来，这个单身妈妈的逆袭故事被改编成了电影，叫做《永不妥协》，一举拿下了当年的五项权威大奖。饰演单亲妈妈的茱莉亚·罗伯茨，也因此获得了奥斯卡最佳女主角奖。
据原型人物Erin Brockovich描述，电影中98%的情节都与现实相符，就连女主角的穿衣风格都与她本人一模一样。
在这部电影中，女主角艾琳的人物形象非常生动个性：爱穿低胸装、紧身衣和高跟鞋，像极了中国语境里的“妖艳贱货”；性格泼辣强悍，一言不合就Fuck，连老板都惧她三分。
这样一个单亲妈妈的形象，难免会让人觉得不靠谱，因此，当艾琳用耍赖的方式，进入律所工作后，所有人都对她抱有偏见，认为她就是来混日子的。
然而，不久，艾琳便用实力证明了自己：在整理一份房地产纠纷案的文件时，她发现了其中的蹊跷之处。之后，她顺藤摸瓜，揪出了PG&E公司排放6价铬导致居民患癌的案中案。经过18月的走访和取证，克服了重重阻碍，艾琳和老板艾德帮助643位受害者打赢了官司，PG&E公司支付了3.3亿美元的天价赔偿金，创下了美国同类案件中的最高赔偿纪录。而艾琳也因此获得了200万美元的提成，让自己和孩子过上了更好的生活。
而电影之所以叫《永不妥协》，不单单是因为取证工作的艰辛，更因为女主角的特殊身份——一个带着3个孩子的单亲妈妈，既没学历，也没任何的法律背景，就是靠着勤奋、毅力和悲悯之心，挨家挨户地走访、深入危险地带取证，最终搜集到了案件的所有证据。
在这个过程中，她被误解过、质疑过、威胁过，就连新结交的甘愿为她看孩子的男朋友，也因她的无暇陪伴，而愤然离去。但她始终没有放弃，最终她替那些身患重病的居民们讨回了应有的赔偿，也替自己争取到了翻身的机会。当然，作为一部以喜剧收尾的电影，她的男朋友也理解了她的工作，回到了她身边。
一部电影展现的不只是一个单身妈妈的逆袭故事，更是一位没有专业背景、重返职场的女性的成长历程。而通过这部电影，我也收获了4个职场心法：
一、及时主动地反馈工作，才能让老板觉得你靠谱
艾琳做了6年的家庭主妇，再加上抚养3个孩子的心力交瘁，重返职场后的一段时间，她特别不适应，甚至还被老板解雇过。
那是在接手房地产纠纷案之初，艾琳走进办公室，向老板请示要深入调查。正沉迷于电话粥的老板，直接摆了摆手，以示同意。——其实，老板并不认为艾琳会对工作那么认真，因此，也没有仔细探究她到底要干什么。
结果，艾琳这一走就是一个星期，只给老板留了个纸条。
当她拿着辛苦了一周的成果，进入律所大楼时，却发现自己的工位上空无一物。原来，老板以为艾琳“出去玩儿”了，便想直接解雇了她。
艾琳气急败坏地冲进老板办公室，一顿咆哮之后，摔门而去。
这次解雇经历，艾琳做了一个反面示例——她在工作过程中，没有及时、主动地向老板反馈，因此，老板才会认为她“想来就来，想走就走”。
在办公室与老板据理力争时，她曾反问老板：
“我给你留言了，难道你需要我每隔两秒给你打次电话吗？”
一旁的助理回道：“是的，这叫责任感”。
显然，艾琳没有意识到，及时主动地反馈工作有多么重要。
很多职场人都会反复提及沟通闭环这个词，指得是执行人要以委托人为起点和终点，做事和沟通的流程，都要回到委托人这个环节。
而艾琳就完全没有做到这一点，她只留了个纸条便销声匿迹，虽然她确实是去走访调查了，但作为老板并不能掌握她的行踪，更不可能知道她的工作进展。因此，老板认定她不靠谱，也属情理之中。
近来因疫情导致的线上办公，也存在着相似的问题。很多人总是抱怨：“老板让一个小时汇报一次工作进度，控制欲太强了吧！”
其实，不是老板控制欲强，而是看不见、无反馈的工作方式，让老板产生了不安全感，这种不安让他们时而揣测员工表现，时而担心工作进度。因此，他们才会要求大家提交小时工作表。
而作为员工，如果想让上级对我们放心，就应该及时、主动地反馈工作，而不是等着对方追问。因为，对方一旦问出口的时候，就说明他早就不放心了。
二、相信自己的价值，敢于向老板争取利益
艾琳被老板解雇后，又出现了戏剧性的一幕：老板主动上门，请求艾琳重回律所工作。原来，艾琳跟进的案子，取得了阶段性进展，相关单位把电话打到了律所，老板才知晓一切。
看着老板恳切的眼神，艾琳没有急着答应回去工作，尽管她当时仍在待业，但她还是自信地向老板提出：
“回去工作可以，但你得给我加薪，还有员工福利。”
虽然老板不大爽快，但还是答应了艾琳的要求。后来还有两次，同样是在案件取得进展的节点，艾琳也毫不犹豫地提出了加薪。
向老板提加薪——对很多人来说，简直比登天还难，尤其是职场女性。谈判女性公司的创始人就曾提出过皇冠综合症 的概念，指得是，职场女性总认为如果自己的工作表现足够好，领导就会自动注意到，并为她们戴上皇冠。反之，如果自己没得到领导的赏识，那就说明能力有所欠缺。
这种被动的心态，会让女性错失很多宝贵机会，同时也削弱了她们进取的动力。
而影片中的艾琳，每一次向老板提出加薪后，都能以更好地状态投入到工作中，而老板也看到了显著的工作成效。
因此，在我们向老板谈薪之前，应该抱有这样的意识：要求加薪，不是什么难以启齿的事，相反，更高的薪资水平能激发我们的工作能力，从而给公司创造更高的效益——但前提是，我们要对自己的实力做到心中有数。
三、想成为不可替代，就要善用优势并付出最大的努力
毫无疑问，如果拼专业，艾琳会输得很惨。但她之所以能够成为老板的得力干将，就在于她懂得善用自己的优势，并付出最大的努力。
艾琳有什么优势呢？
一、有极强的共情力；二、形象好。
可以说，在整个案件的调查取证工作中，这两个优势给艾琳带来了极大的便利。
共情力让她在面对身患重病的受害者时，能够以悲悯的姿态与之对话，让对方感到被理解的温暖。这种能力让她取得了受害者的信任，使走访工作极为顺利。
而艾琳的那位女搭档，虽然专业能力很强，但她高高在上的姿态，却让受害者们极为反感，甚至一度让调查工作陷入了僵局。最后，还是艾琳出马，工作才得以继续进行。
艾琳的外形优势，则让她顺利地敲开了水利协会的大门，得到了PG&E公司非法排污的官方资料。而另外一份关键证据的提供者，也同样是被艾琳的外形所吸引，才主动接近艾琳，坦白了一切。
尽管很多人觉得艾琳靠美貌换取工作便利的行为，有些不大光明。但实际上，如果你仔细观察，职场中那些外形条件好的人，就是能比普通人更受青睐，也更容易得到优质机会。
当然，除了善用优势之外，艾琳也确实足够努力：加班熬夜是常事、生病了也舍不得休息、走访了上百户人家、一个人深入危险地带取证……
这些坚持不懈的付出，也终于换来了老板的那句话——
“这个案子离不开你”。
这才是真正的不可替代。
四、比融入同事更重要的，是提升自己的本事
对不善交际的人来说，融入同事是一件令人头疼的事。很多人为此耗费了大量的精力，却荒废了自己专业能力。这样的行为，无异于替他人做嫁衣。
影片中的艾琳，从始至终，就没有融入同事，她也不在乎同事是否喜欢自己。但最后她却拥有了独立办公室，变成了需要其他同事主动融入的人。
显然，如果其他条件相同，具备出众的能力比拥有良好的人际关系，更能得到领导的赏识。而未来的市场竞争越来越激烈，企业对员工专业能力的要求也会越来越高。以前一个人可以包揽多项工作，现在专业的事只会交给专业的人去做。而那些想凭借关系在职场立足，却不精进专业能力的人，必将遭到淘汰。
《我的前半生》里，职场老司机贺涵就说过：
“出来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，叫不到朋友那才是正常。”
因此，与其费劲力气去讨好别人，不如把力气用在专业能力上，让自己变成需要别人讨好的人。——能力，才是人际交往的底气。
〖写在最后〗《永不妥协》这部励志电影，通过艾琳的职场逆袭，向我们展示了一个起点很低、生活压力巨大的女性，是如何通过不懈的努力，取得事业成功的。通过艾琳的成长经历，我们也领悟到了4个职场心法：
要及时主动地反馈工作；要敢于为自己争取利益；要懂得善用自己的优势，以及要把精力用来提升工作能力，而非搞关系。
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