用户6795291455016
属于保安公司的让保安公司决定，属于劳务派遣的归劳务派遣（劳务派遣按国家规定没有资质派遣保安人员）属于学校自己招聘的归学校，疫情当前如在职在岗，个人认为应该工资不变！
完美人生宁缺毋滥
疫情期间，老师和保安一样，照常去学校执班护校，这是职责所在，应当应分。如果安排保安或老师到社区服务，应当给一定的补助。
学校是塑造灵魂的地方，执班有时无法用金钱衡量，铜臭味浓了人情味就会淡。学校不同于村镇社区，防疫没补助使唤不动人。为了弥补没钱的尴尬，学校可推行志愿者…等岗位。
比如学校的教师执夜班工作。几天前我到校执了两天夜班，另一个校聘的执班人（非教师）对我说，从初一到现在只有四五个人来执夜班。我说，我来执夜班是尽我的职责，我不去和他人攀比。他人执不执班，是校长该过问处理的，我不打小报告。
执夜班的老师有不到岗情形，一把手如不过问，睁眼闭眼也就过去了。防疫期间界定模糊，因为执夜班老师一直没有补助，执夜班的人越来越少，学校没钱发奖励，上面也不让发补助，只能是老实人吃亏，认真负责的人在维护着这个所谓的"执班”工作。
没钱难做人，单位也一样。一味靠精神刺激是走不远的。
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落羽随风
我觉得这个是双重性的，第一个签没签合同是最关键的，那是正式合同，还是试用期合同。两者肯定是有区分的，如果是正式合同，应该是有钱的。这个钱是看公司给多少和学校的补贴，这也是人之常情嘛？然后第二个呢，就是合同工，这个工资他就可以不给你，因为你没有上班就没有工资待遇。这所谓的一分耕耘，一分收获。你没有什么贡献，哪来的工资？
每天糟糕的生活
我认为不但要按时足额发放，还应给予适当补助补贴，毕竟保安在疫情其间也面临着极大的疫病风险。不要站着说话不腰疼，说不定保安每天面对的人员中就有一个测不出的“毒王"，被传染了都不自知，你说保安工作险不险?
路边栏杆
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zy不一样的烟火
关于疫情期间的工资，国家相关部门已经发布相关政策，按国家规定执行
陆诗书
一般都是双倍工资！
刘年14
属保安公司的人员由保安公司定，属学校自己招的保安人员工资由校长定。
