你沒想到吧
如果直屬上司當面說不信任我會選擇辭職，因為人與人之間如果沒有了信任，那麼如果哪個業務出成績了，他不會相信是我，這直接會影響我的薪資和升職可能，因此選擇辭職，否則會是一個（說你不行，你就不行，行也不行）的結果。
青鳥鳴兮
一般的領導對於直接的下屬，比如你是給他辦事的秘書，他是把你當做心腹看待，當然，能說這句話之前一定是經過許多事情，開始交給你做的時候，對你是完全信任的；可不幸的是你太讓他失望了，要麼沒有辦成他交給你需要完成的任務，要麼洩露了不該走漏的風聲。這個領導當面說不信任你，也真是一個有個性的、直言快語、不會是背後使壞的人。其實這樣的一領導非常好相處，如果你人品沒有問題，那就快速提升自己的能力，給他辦件漂亮的事兒，就能立重新獲得他的信任。
當然，如果你的人品有問題，關鍵時刻釜底抽薪，戰友把生命交給你，讓你掩護他衝鋒陷陣，可是你卻腳底抹油溜掉，以後也沒有人會信任你。亦或你不是和他同品質之人，你就要反思和認識自己了，在這樣的領導面前，他已經認清了你的實質，永遠也不會再信任你，以後你肯定不會有好果子吃，那麼你自己就明白該走人了，辭職或調換部門是最好的選擇。
再就是能力問題，交辦的事給搞的一塌糊塗，比如給你個項目，你跟了幾個月結果不知道什麼原因黃了，這就是你的能力問題。一個項目既要了解客戶需求，做好整體技術解決方案以外，還要了解競爭對手情況，隨時跟進客戶，及時彙報工作進展情況，徵求領導意見，以確保項目的順利實施。所有這一切都是建立在你的領導信任你能勝任負責該項目基礎上，你若沒把握好機會，結果丟失市場，下次項目就不會再讓你負責。這種不信任是你自己能力問題，加緊提升自己的能力是當務之急。在任何單位都是一樣，辭職換單位，不如換專業技術證書，才能改變你自己的人生。
文明漢森
人與人之間建立的所有合作，都基於彼此的信任。如果沒有信任，合作也就不存在了。無論是生活中，還是在工作上，人與人之間只要產生交集，那信任都是首要的前提條件。無論是平級同事，還是上下級，信任都是提升戰鬥力的重要源泉。
現在，你的領導不信任你，首先應該分析領導為什麼不信任你？是你的問題，還是領導的問題？如果這個沒有搞清楚，那你會一直遊離在這個死循環之中。我之所以建議你離職，是因為如下因素。
第一，領導不信任，你做什麼可能都是錯。
當領導不信任你的時候，你的提議，你的方案，可能都得不到認同。就算讓你去執行某項工作，領導也不會充分授權，也不會抱太大的期望。做對了，是領導指導有方，做錯了，就是你自己無能。領導一旦不信任你，就會各種理由和藉口制約你，如此一來，你的工作開展也困難。
第二，領導不信任，你也不會有心思工作。
當你失去了信任，你就會一直在糾結擔心中度過，你會備受煎熬。在這樣的情況下，你哪裡還有心思工作啊？你整天都戰戰兢兢，如履薄冰。時間一長，你的自信樂觀就蕩然無存了。
第三，領導不信任，你永遠沒有提升的機會。
當領導不信任你，其實就是一個放棄你的新號。領導一旦決定放棄你了，那你的存在就沒有太多意義了。就算你留下來，那些晉升機會跟你無關，那些學習提升也不給你機會。如此這般，你留下來還有任何價值嗎？
希望回答對你有幫助！謝謝
方倍思維
首先領導與我們非親非故，當然不會很快信任我們，此時我們最好先不要意氣用事，自己覺得委屈，想離開，你要清楚除了家人沒有人是理所當然的包容你的，你要想出人頭地，就必須自己爭氣，用你的努力向上向別人證明你自己。
如果你不能得到高層領導的信任，第一件事我們就是要從自身開始反省，是否做過辜負領導信任的事情，或者你是不是還不夠努力，有沒有把時間精力投入到工作中，私下有沒有暗自練習進步，做事是不是盡心盡力，在老闆眼中，他們就喜歡工作至上的員工們，這樣他們才會覺得安心，才會對你放下戒備心，一旦你得到了他們的信任，之後你的路會越來越好走
在你順利取得高層領導的信任之後，千萬也不能掉以輕心，沾沾自喜，覺得接下來的路沒有後顧之憂了，要知道，領導們可是十分猜忌的，一旦你有任何辜負他們信任的地方，你之後就別再想著怎麼重新贏取他們的好感了，趁早打包走人吧。
總之，天下沒有白吃的午餐，你也不能強求別人平白無故完全信任你，只有我們完全的付出努力了，才可能有機會得到賞識，加油吧
情感語錄視頻製作
首先你得弄清楚一個關係，假如是國家單位或者國企，那麼不是你上司家的私有財產，你沒必要因為賭氣或者害怕而辭職，很少有誰會在某個領導職位幹一輩子或者一輩子和你沒完沒了的槓。當然，你的上司說不信任你肯定有原因，如果是你愛告狀或者做事不穩重，愛說東家長西家短，那是你自己的問題，得多反省，改一改。如果是上司刻意找茬，你問心無愧就好，不卑不亢，認真完成領導交辦工作，遲早和上司的關係會緩和甚至成為朋友。
如果是在公司，而且公司是你上司的，那麼他也許是在暗示你離職，這時的你走了算了，“此處不留爺，自有留爺處”，沒必要受那種窩囊氣！
騰衝
分享我的觀點:首先我是一個帶團隊的人，那麼如果直接上次這麼說，為什麼我不會辭職。
1、這句話非常有重量的，一般情況下，上下級不會這樣說的，那麼一定是特殊的情況下，針對某一項工作或事情，才會表達出這樣的想法，雖然說“用人不疑，疑人不用”的道理，但是也有“沒有害人之心不，但要有防人之心的道理”你得上級這樣說，其實有一部分是信任你，也相信你才會這樣說。
2、那作為下屬，沒有得到上級的信任，也想想我們日常工作，是否做到全力以赴，讓上級真正的放心了，遇到問題內求而不外求才是對的，外求你會痛苦無邊，覺得上級針對你，而內求才會不斷地提升你，如果是自己的問題，到哪裡也會遇到同樣的問題。
我們看一些人，無論在哪都能做的很好，而有些在哪裡都不行，所以先審視自己，當然這句話的箇中原因和場合，只有你自己體會，別人無法感同深受。
希望對你有幫助。
國聯正美
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兩個字花花
這要看這個上司是怎樣的一個為人。
如果上司是正人君子，回答是不辭，因為他說的不信任，肯定是自己某些事情做得不好，辭職就是失敗，只有檢點自己的過失，將事情做得更好，來證明自己的能力。
如果上司是小人，那就趕緊走。
陳新鑑
那是他和你都不夠了解對方，你也可以反思一下自己的工作有什麼不足。如果自己或朋友都覺得你足夠完美，那麼你和上司之間的確應該相互多溝通；多觀察如果上司有意有身邊他信任的人取代你，你也應該想得開畢竟誰都想用自己信任的人。有個好詞形容戀人：好聚好散，如果是我，我坦然的離開。坦然的迎接新工作新上司會有一個新的明天！總有伯樂相中時讓他看到新的人生。
天道酬勤or進城務工人
如果他真的這麼說，那真的是趕你走的意思。不信任你就不會重用你，也不會提拔你。當然如果你們之間有誤會，你能夠更好的解除誤會，重新獲得上司的信任，這種信任應該比原有的信任更牢固。上司當面說應該是有話外之音，否則這種話不好當面說呢。上次也許是希望你能夠向他說明一些他誤解的問題。
