不寫稿子會死
個人觀點：如果這份工作對你來說不是很重要，果斷離職換工作；如果你短時間很依賴這份工作，學著去和這位領導多溝通，慢慢消除你們之間的隔閡！
一、如果這份工作對你來說不那麼重要，不指著它養家戶口，那就果斷離職吧。
這是最瀟灑的做法，可以最低程度節省你的時間成本。但是有個前提是不能影響你的生活，或者說比較容易的換一份不錯的工作，離職成本比較低。
之所以說這麼多，是考慮到年齡問題。中年人應該在這個單位或公司裡工作有些年頭了，有了一定的資歷，正常來說是考慮往上走一步了，如果離職那就相當於從新開始，其實是有損失的。
但是我們常說“選擇大於努力”，如果你覺得目前的領導跟你不合拍，短時間內你也不會有什麼機會，那就果斷點，換一份稱心如意的工作。工作順心了，你也會很容易取得進步的，不用在乎損失的那點資歷，這年頭誰沒跳過槽呢！呵呵！
二、如果你需要這份工作，並且短時間內找不到更合適的工作，那麼你需要仔細想想該怎麼辦了，下面分3個部分來分析。
1、多多和領導溝通，看看你們之間存在什麼問題。現在這個時代了，溝通成本大為降低，電話、微信都可以的。但是個人覺得你還是最好保存傳統的方式去溝通—彙報工作，這是一中面對面的直接了當的方式，也最能體現出你的態度。職場中的人們，最在乎的其實就是信任！你拿出真誠、謙遜的態度去和領導溝通，我相信會拉近你們之間的距離的。
2、改變領導。似乎不太可能，但是事在人為。你自己覺得領導不如意，那麼肯定是你對他有自己的看法，在溝通過後，你大概可以判斷問題所在了。如果領導某些方面不太擅長，你可以經常給他提個醒；如果你認為領導有什麼過於軟弱了，你可以站出來替領導抗雷。不要患得患失，時間久了，你的領導會感受到你的誠意的，不出意外，一定當你是心腹的。
3、改變自己。這個其實和上一條有密切關係的，改變領導也是以自己的主動改變為前提，但是這一條我想說的是另一個層面意思，畢竟改變他人很難，何況還是你看著不如意的領導！也不是一定要委屈自己，迎合領導。多自我反省下平時工作裡的不足，找找有沒有可以快速出成績的方法，還有是不是對領導的期望過高，這些都是比較容易做到的。最後送你一段話希望對你有啟發！
最後總結：35歲是一個挺尷尬的職場年齡，很多職場招聘都明確35以上不錄用了。所以你得看看自己的能力到底如何，可不可以做到瀟灑任性，如果不可以的話，那就負重前行吧，畢竟人到中年了。用你豐富的人生閱歷一定可以解決這個難題。加油！
西遇梵安
我就是36歲孩子上初中的時候進的現在的公司，因為結婚後家裡沒人幫忙帶孩子所以一直就在家煮飯帶孩子，孩子上六年級我才考慮繼續在家待著人一輩子就沒任何意義了，所以孩子上初中我就進了現在的公司，進公司我自己都不知道自己到底該做什麼？最後選擇了做銷售！其實我自己都不知道自己到底有沒有能力勝任，沒想到進公司二十天我就轉正，第一個月我就當了銷售冠軍，因為沒處過單位，我不懂人際關係，我只知道做好份內工作！月底單位聚餐的時候總經理說我是河溝裡跳出的鯊魚！慢慢的我的主管領導開始給我找麻煩了，總之就是一門心思想把我攆走，我哭著給朋友打電話說想離職，朋友說如果你離職就證明你認輸了！我的性格決定了我不是認輸的人，所以第二天我又去上班了！主管想方設法逼我離開公司，可我的銷售跟利潤是全公司最高的，跟他連著鬧了幾次，被董事長知道了，他問我想不想換個部門，我說無所謂，懂事長直接把我調到了市場部...這樣我就一直在公司呆到了現在，1月份我已經辦理了退休，可懂事長不同意我離開公司，他要返聘我繼續擔任行政部工作！
怡怡一家親
在職場中需要有三個愉悅，一個是讓上級愉悅，那是工作穩定的基礎，一個是讓同事愉悅，這個是良好工作氛圍的前提，一個是讓自己愉悅，這個是持續工作的源泉。沒有這三個愉悅，說明職場情商需要修煉。
我在上一份工作就是職場情商沒有做好，讓上級不愉悅，自己也不愉悅，所以一氣之下離職的，當然那個時候已經有接替的工作了，且不比要走的那個差。
現在回想起來，還是自己的問題，上級為啥不如意我，要麼是我做事有問題，要麼是我做人有問題，我是一切的根源。因為在社會上只有你去適應別人的，別人不會為你而改變，所以找到原因，擺正心態，真誠溝通，相信人與人之間只要沒有深仇大恨的，應該是可以被感化的。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
35歲已經是一個不能隨便折騰的年紀了。
如果你認可這個公司和工作，建議忍忍，通過工作業績和長時間接觸改變他的看法。我曾經也經歷過，剛開始特別排斥我，幾個月後卻特別欣賞我。
如果真的對公司都沒有興趣，那麼也等找到合適下家再走。
總之不能意氣用事，這個年紀責任太大，需要考慮的太多。
風蕭蕭兮怎麼辦
大家好，我是大禹，一名熱愛生活，喜歡生活的一個人，好生活，人們把這作為生活的一種好狀態。好好生活，人正在加載熱愛生活們用這來鼓勵理性生活、健康生活和生活下去的勇氣。針對筆友提出的這個問題，我闡述下我的看法：
我個人認為你需要堅持，因為你的崗位不是為領導工作的。一個是你需要維持你的生計，這是你的謀生手段。二是崗位是你實現人生價值的平臺，只有努力工作你才會實現你的人生目標，通過一步一步階梯，實現你的夢想。三是你首先需要去適應你的上級的處事方式。
打個我的例子作為比方：幾年以前，我們所在的部門領導人非常好，也很為下屬考慮，在工作生活上要求也不是特別的嚴格，很有人情味。突然換了一個新領導，按照制度規範各種扒，然後就拿制度一項一項的要求，不會以人為本，甚至可以說對下屬的尊嚴也是毫不顧忌，大家咬牙堅持著終於老天開眼把神送走了。
後來新來的領導聽說在原單位人還不錯，結果真正開展業務之後才發現，一茬不如一茬，人更渣，大家的日子簡直是度日如年的感覺。終於輪到我換崗位了，結果發現這個領導還不如原來老崗位的那個上司，不過我已經習慣了，也就那樣了，自己做好自己的就行了。
我想說的是，可能你以前碰見的領導都太如你的意了，也許你需要繼續磨礪。管理管理，上下級天生就有矛盾。如果確實感覺這個領導太特殊，你從內心真心接受不了，再考慮離崗的問題。目前我就離崗了，領導的原因只佔其中很小很小的一點點因素，主要還是我個人的規劃。35歲不算什麼，褚時健人家年齡那麼大了，不照樣創業風生水起。
大禹手記
看你在什麼單位，如果是公務員或是央企正式身份的員工，你要求調走那麼容易嗎？你敢保證下一個領導就比現在的人強嗎？還是把思路放在如何跟領導化解矛盾，實在化解不了就找他漏洞，向上一級反映，必須有可靠的證據。反正你是“光腳不怕穿鞋的”，整急眼了，當領導的怕員工告他，實在想走，就在離職前折騰折騰唄，反正誰也別想好受了，這是下下策。
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FG享受生活
35歲通常是上有老下有小，工作方面有一定的經驗積累，在單位和家裡都處於重要又承擔壓力的位置。所以考慮儘量全面些再做決定。
領導不如意，是偶爾意見不同，還是個性思維相差甚遠。領導是強勢派還是溫和系。有沒有可能短時間內換領導或自己換部門。自己對工作追求是彰顯個人特色還是按要求完成即可。工作性質是操作性崗位還是越老越吃香的技術型性質。如果要離職，有沒有目標公司還是可能有一段時間要奔波在求職路上。
以上都想清楚了，能接受一定時間內不工作，就離職，千金難買我高興。
但大多數情況下都需要堅持，一方面因為生活壓力等外部影響，更重要的是，生存就是不斷自我認知、修正、適應、向上的循環。如同天氣降溫，身體感到冷就多穿衣，找到應對寒冷並且今後不再被寒冷束縛的方法。
思維和認知提升沒這麼簡單，因為人的主觀性和趨利避害性會自動選擇舒適區。如果刻意練習自己的能動性，主動調整，接納周圍的人和事，會發現隨著適應性的提升，胸懷和眼界也會變化。
祝有一個好決定。
之之7693
這個是要具體情況具體分析的，情況不同得出來的結論也是不一樣的。普遍意義上，我個人認為你需要堅持，因為你的崗位不是為領導工作的。一個是你需要維持你的生計，這是你的謀生手段。二是崗位是你實現人生價值的平臺，只有努力工作你才會實現你的人生目標，通過一步一步階梯，實現你的夢想。三是你首先需要去適應你的上級的處事方式。打個我的例子作為比方：幾年以前，我們所在的部門領導人非常好，也很為下屬考慮，在工作生活上要求也不是特別的嚴格，很有人情味。突然換了一個新領導，按照制度規範各種扒，然後就拿制度一項一項的要求，不會以人為本，甚至可以說對下屬的尊嚴也是毫不顧忌，大家咬牙堅持著終於老天開眼把神送走了。後來新來的領導聽說在原單位人還不錯，結果真正開展業務之後才發現，一茬不如一茬，人更渣，大家的日子簡直是度日如年的感覺。終於輪到我換崗位了，結果發現這個領導還不如原來老崗位的那個上司，不過我已經習慣了，也就那樣了，自己做好自己的就行了。我想說的是，可能你以前碰見的領導都太如你的意了，也許你需要繼續磨礪。管理管理，上下級天生就有矛盾。如果確實感覺這個領導太特殊，你從內心真心接受不了，再考慮離崗的問題。目前我就離崗了，領導的原因只佔其中很小很小的一點點因素，主要還是我個人的規劃。35歲不算什麼，褚時健人家年齡那麼大了，不照樣創業風生水起。
我的一米陽光
我的觀點是離職。原因如下：
1. 35歲在過去一個時代年齡是有點大了，但是在現今時代漫長的職業生涯中，35歲十一個剛剛開始職業成熟的年齡。《遠見》這本關於職業生涯規劃的書中寫道，職業生涯分為三個大的階段，第一個階段是25到40歲。所以35歲是第一個階段的收尾階段。而且35歲也是一個職業經驗，積累的比較好的時候，再找一個同行業當中的好的職位應該不是太難，現在好多企業更加註重實戰經驗，特別是一些中高級的管理崗位。也就是說，從你的年齡上來說，只要你有從頭再來的勇氣和勤奮的努力，這個時候重新選擇一次你的公司或者新的工作，我覺得是最佳的時機。
2.遇上一個好學校不如遇上一個好老師，選擇一個好公司不如遇上一個好領導。如果你現在的領導各方面都不如意，這將會極大的影響你的職業生涯發展。我有三個建議分享給你：第一，找到你的領導，坦誠你的想法和他做真誠的溝通，把你的疑惑和訴求都表達給他，尋求改善上下級關係，從而獲得更多的關注和機會。第二，你直接找到你的老闆或者最高級領導人，直率的彙報你現在的困擾，尋求幫助來解決，你現在遇到的問題。或者幫助你調整一個部門換一個工作環境。以上兩點都是基於溝通為主的解決方式，在主動溝通的同時也提升了和領導的關係，獲得了更多的關注，因為領導都喜歡主動積極的人。第三，對自己的工作進行整理梳理後，準備辭職。吃之前最好做一些下一份工作的調查情況，還可以和同行業的朋友多交流溝通一下其他公司的一些招聘信息。
酒巷one
35歲遇到不如意領導，是該堅持還是離職？
這個情況因人而宜吧，如果只是對領導不如意，沒有其它原因，我想應該堅持下去。
35歲這個年齡換工作要慎重了
35歲是一個人事業發展的分割點，如果工作平平，業績平平，能力一般，我建議還是不換工作為妙，畢竟35歲正是一個人上有老下有小的階段，生活壓力可想而知，離職重新找工作承擔一定的風險。
遇到不如意的領導而選擇辭職有些草率
在任何一個單位，都會有很多不如意的事情，應該學會與不如意的人和事和諧共處，這才是一種工作能力，只要可以做到這一點，去哪裡工作都能得心應手，擁有這種心態的人，也不會因為對領導不滿意而選擇離職，然而，缺少這個心態的人，往往在哪裡都會有不滿意的地方而產生離職的想法。所以，要調整的是個人的心態，而不是選擇用離職來逃避，這樣只能讓自己更加失敗。
人生不如意事十之八九，要學會面對困難，堅持下去，你會看到一個不一樣的自己，讓自己更加自信樂觀的自己，希望你能堅持下去，多留意領導的優點，更有利於你們的長期合作。
我是柒柒，以上僅代表個人觀點，希望對你有幫助。
