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你觉得可能吗 这样的话谁还愿意费劲就去考试，现在事业编凡进必考，除非是特殊岗位人才

奶酪mini

【小v的观点】没机会，没机会，没机会。

不要想着由“劳务派遣”转“正式编制”了。

小v我已经用5年多的时间，青春实践过这个问题了。

所以我可以在这里很付责任地告诉你，“没有机会转编制”

经验分享：

第一次合同，我签了2年。第二次，我签了3年。第三次签合同时候，我要求直接和单位签约，但他们不愿意。

为什么？

1.单位跟你签劳务，只想节省他自己的用工成本，不会从你的利益出发的。

如果他们跟你签了“正式编制”的话，单位需要支出的成本要增加一截。首先五险一金要给你按正规比例买足够。

各种福利要按“正式工”给你。

如果找劳务公司和你签约，五险一金的购买基数可以调低。可省钱，可省钱。

2 签劳务派遣合同，他们可省心省力

如果真的有劳动纠纷，都是你跟劳务派遣公司的事情，与单位无关。毕竟谁会喜欢有麻烦呢，这是规避风险的一种手法。

建议和感想

1.你想要稳定工作吗？“稳定”不是看你进了多大的机构，而是看你有多大的本事。所以在工作之余，要好好利用时间，提升自己的技能。

2.事业单位劳务派遣工资真心不高，建议不要只拿死工资，做做副业，例如，自媒体。理理财，给自己增加一些额外收入。

3 没有人会为你的利益着想，除了你自己，所以每天吃好睡好，保持良好心态，每天都要爱自己。

4.思考一下你想要的是什么生活？这是这个对自己灵魂最真实的拷问，

只签劳务派遣并不是“失败者”。我在第三次签劳务合同的时候（3年合同），我签了，可没干几个月后，我辞职了，因为清楚知道，那不是我想要的生活。

现在，我是一个全职的自媒体人。一切从零开始，但，我觉得，我终于找到我想要的生活了。属于我的人生，现在才开始。

每天不用早起挤公交，不用烦恼晚高峰。不用上下班打卡。

但，我可以每天在平台上，和大家分享我的生活点滴，我的想法，心情。我觉得我可以帮到更多人。活得更价值和意义。

希望你也可以活出自己想要的样子！

小V生活日记

有这种可能性，但是比较难。

劳务派遣职工一般指的是机关事业单位编外人员，他们有政府或者单位指定的劳务派遣公司挂靠劳动关系，给职工缴纳五险或者五险一金。

劳务派遣职工的各种工资待遇跟在编职工差距很大。毕竟编制人员是有国家设定编制，专门有财政保障待遇的。而编外人员，是政府为了弥补工作人员的不足，专门找的编外辅助人员。绝大多数地方的备案辅助人员都没有行政执法权，只能参加一些临时性、窗口性、非保密的岗位工作。表现的再优秀，一般也很难得到对应的奖金奖励。确实有一部分优秀的编外人员能够晋升为部门负责人，但是仍然名不正言不顺的，如果是有编制的岗位，编办肯定会任命对应的编制人员。也就相当于鹊巢鸠占，混编混岗使用了，反正属于违规行为。

编外人员可不可以直接转为事业编？

目前，在辅警的工作岗位中确实有一定的照顾制度。比如新疆地方性公安局招聘，一年期满考察符合条件直接转入事业编制。泸州市政府推行“事业编制辅警”政策，将地方闲置事业编制调剂到公安机关使用，编制多达430多个。辽宁辅警体制改革，在职工作满3年，表现优异的，即可报考转事业编制，计划编制1300余个。北京获得个人二等功可以转为事业编文职，荣获个人一等功可以转为公务员警员。

总体来看，想进入编制还是是逢进必考的。对于年轻人还是建议好好学习，提升自己的学历层次，才能有更多的工作选择。

暖心人社

当年在某国企啤酒厂，新任厂长上任后制定了一条新政策，劳务派遣工在厂里工作满7年，获得厂劳动模范荣誉称号就可以转为啤酒厂正式工，当年就有两个劳务派遣工符合条件转正了，还有六七个拿到厂劳模但工作年限差一两年的派遣工看了那叫一个羡慕，工作上跟打了鸡血似的，干劲十足，结果第二年厂长调走了，新来的厂长当即把这条政策废除了，后来才知道，那两个转正的派遣工，一个是时任厂长的外甥，一个是公司副总裁的表弟，政策就是为他俩制定的，

天道酬勤36

题主一定是喝醉了吧！不然怎么会有这种迷糊的感觉。明确的告诉你：劳务派遣是绝对没有任何一丝转事业编制的机会。

为了让题主更好的理解这个问题，我将先谈谈什么是劳务派遣！

劳务派遣工：指的就是被派遣的劳动者。

由于劳务派遣工的主体用人单位是劳务派遣公司，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而事业单位与劳务派遣公司签订劳务协议，然后劳务派遣公司派遣劳务人员到事业单位工作，因此事业单位只是一个用工单位而已。

严格来说劳务派遣工与用工单位（事业单位）根本没啥关系，用工单位只是提供必要的办公场所和条件，确保劳务派遣工能够正常的工作而已。劳务派遣工的工资待遇、社保等问题都是由劳务派遣公司具体负责支付。

一旦只要劳务派遣工工作的任务完成之后，那么便会被用工单位退回劳务派遣公司，再由劳务派遣公司安排新的工作。

所以在事业单位的劳务派遣工，其实还不及一个临时人员的身份，又怎么可能转为事业单位编制了？

随着我国事业单位管理制度越来越规范，劳务派遣工要想获得事业单位的正式编制，只有参加事业单位的招聘考试。

如果题主要想在机关事业单位获得正式编制，“凡进必考”已经成为了一个基本的原则，离开了这一点，题主永远都不可能成为机关事业单位有编制的人员。

所以题主不要奢望直接从劳务派遣工转为有事业编制的人员，如果你真的想要成为有事业编制的人员，那么请你从现在开始抓紧时间好好学习，等待机会去考试吧。否则题主就最好别再做梦了，赶紧离开去找一份其他的工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

答案很明确：没有。

1.劳务派遣是什么工作性质？

在回答这个问题之前，首先要弄明白劳务派遣的工作性质是什么？劳务派遣工作人员实际上是与劳务派遣公司签订的合同，准确的说他们是劳务派遣公司的工作人员，只不过他们的工作地点是在雇佣他们的机关事业单位，实际上，他们与机关事业单位没有任何关系。

我们单位也有一些劳务派遣工作人员，他们的工资都不是我们单位发，而且单位发放的各种福利他们也享受不到，所以说，他们只是在我们单位上班而已，与单位并没有什么关系。

2.怎么才能成为正式的事业编制？

劳务派遣工作人员要想成为正式的事业编制工作人员，只有一个途径，那就是通过考试，因为是机关事业单位，都是凡进必考，任何人都必须要遵循这一个原则，否则的话就是违规的行为。

3.给劳务派遣工作人员的建议。

劳务派遣并不适合长期干，一方面是因为工资太低，另一方面是因为从长远来看，没有太好的保障。

建议可以利用在机关事业单位工作的业余时间，抓紧时间学习公务员或者事业编考试的内容，也可以把在机关事业单位工作的经历当成自己面试时候的一个优势，因为你已经熟悉了机关事业单位的一些工作状态，到时候就能够更加从容的去应对一些问题。

总之，劳务派遣不可能直接转成事业编，要想成为正式的事业编工作人员，必须要经过考试才行。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

体制内公开课

具体不太清楚，我就浅谈下我对这方面的认知吧。现在有好多搭班干活的就不存在啥派遣之类，也不存在员工老板关系。以前有所谓的铁饭碗，自从打破三铁开始吧，基本都是施行聘用制了。随着国家的逐步改革，现在人社部分为以下这些，临聘 顾名思义，短期吧；劳务派遣是人事改革后的名词，也随之而来出现了好多劳务派遣公司，犹如以前的中介类同，比以前正规些，人社部规定在某一单位干足几年需要转正，为此还闹了很大动静的华为合同事件。好多企业为了避免达到国家规定年限转正，基本都换劳务派遣公司给个人代签合同，派遣到同一单位。正常编制为合同编制，企业编制，事业编制，行政编制。好多都在合同编制，退休享受地方社会保险。企业编制是指大型国有企业编制相对待遇也不错，比如通信 电业 铁路等，事业编制，确实也能转，但都是有条件的，业绩突出，学历高，通过内部考试选拔有可能，但机会很少。行政编一般企业干部或者经过公务员考试方可取得。现在好多编制都停留在合同及企业编制。其他都需要努力学习，笔试 面试才能取得。以前地市医院分配还能企事业编制，现在也就合同编制了。个人见解 不对之处请多指正

141913鑫圭杂苑

<1>

除非有国家或者当地人社局专门的政策明确规定，否则不存在劳务派遣工转成事业编制的一说。

<2>

笨办法，算是曲线救国吧，有碰运气的成分。比如你在省级旅游文化厅下属某单位以劳务派遣工的身份就职，那么你为了转成事业编制，在每年固定的时候关注本单位的事业招聘公告，自己主动报名（考试前先跟自己单位领导提前打招呼，说清楚，详细的操作过程不做描述……想办法让人家在面试的时候照顾下，毕竟你都是这个单位的老熟人了，跟别的面试者比起来你是有天时地利人和的优势。），通过笔试，面试，体检，政审，拟录用公示后，从原劳务派遣公司离职，成为新单位拟录用人员，通过大约半年或者是一年的试用期后，再正式成为事业编制人员，最终成功转正。

星天硕华图

有很多企业为了节约时间尽快找到合适的员工，会和劳务派遣公司合作，招一些劳务派遣工。想必很多人想要了解，劳务派遣是什么？事业单位劳务派遣工能转正吗？雇佣劳务派遣工有哪些风险？下面由小编为您介绍一下。

一、劳务派遣是什么 　　劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，由劳务派遣机构和劳务派遣工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。

　二、事业单位劳务派遣工能转正吗 　　首先说，劳务派遣工能转正。如果你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。 　　

三、雇佣劳务派遣工有哪些风险 　　1、劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。 　　2、劳动人事管理便捷。劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。 　　3、用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。 　　综上所述，事业单位劳务派遣工能转正，不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了，想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同。

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事业单位10年人事工作经验，可以负责的告诉你，想进体制内，基本没戏。虽然国家早几年就已经提出同工同酬，但是基本上没有几个单位能做到；有个别单位经济效益好，可以勉强达到同工同酬，还有个别单位效益特别好（这种是干的多得的多），编外人员甚至可以超过体制内人员的待遇。想进入体制内，主要有第一，公考，第二，直招（情况还可以分），第三，军转安置。当然其他地方政策可能有特殊。

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