首学1
从两个方面回答一下你的问题
公司方面：
1、对于用人单位，国家是强制性要求要缴纳社保的，只要员工与企业签订正规劳动合同且存在劳动关系事实，企业就应该按照规定给员工缴纳社保；
2、有些员工希望自己到手的工资能高一点，与企业协商不缴纳社保，或者将缴纳社保的钱发放给员工，按照法律规定，也是不合法的；
3、以下几种情况，企业可以不用给员工缴纳社保：已退休人员、未毕业实习生、临时工/兼职、停薪留职人员、劳务人员等；
鉴于目前情况，可以给到以下建议：
1、找到公司相关负责人，对情况进行了解；
2、向其他同事了解，他们是否也遇到了和你一样对情况；
如果确实是企业的问题，可以要求企业补缴或者协商解决办法
3、提前搜集相关材料：录用通知书、劳动合同、薪资流水等相关证据，如果协商不成，可以走法律途径进行劳动仲裁；
当下，社保对我们非常重要，都已经在企业六年了才发现问题，说明平时对这方面的重视度不够哟～
4、如果要继续工作，一定要要求企业缴纳社保。如果不做了，可以要求解除劳动合同并获得补偿；
以上，希望对你有所帮助，鉴于公司对员工保障不重视，建议你离职，另寻好机会～
改变商学院
这个问题竟然没有一个人回答，好吧那我来回答一下吧！记得给我一个最佳回答哈😄
我觉得这样的公司没必要待下去，具体原因有二。一，如果你的公司确实发展不错却连一个员工的社保都不愿意，那还有什么奔头，哪怕以后上市估计也和你没半毛钱关系。二，如果你的公司是由于运营不佳导致无法满足员工的社保问题那我觉得更没必要待下去了，毕竟一个公司如果给了六年机会都发展不起来还指望他能有多大奔头吗？有的人肯定会说也许十年二十年就上市了，诚然也有这种可能性，但是这种可能性太低，换句话来讲，如果十年二十年上市了你人在哪里都不一定，或者你由于年龄问题被公司和谐了，未来你们要记住，人工智能会取代很大一部分人
青创小白
你这种情况涉及到的人不是个案，其实是属于一大批人。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，用人单位必须为员工缴纳社会保险。虽然有明确的法律规定，公司的做法也是属于违法的。但是在就业难的背景下，劳动者的选择往往是比较难的，是要考虑就业优先，还是要考虑重新找一份有社保的工作，这成了很多员工心理的痛。
如果选择在这家企业工作，已经工作6年了，公司也没有为你缴纳过任何社保，如果一直干下去，即使干了一辈子，等到了法定的退休年龄，不但没有养老金可领，连生病住院还要自掏腰包支付医疗费用，可能打工几十年的积蓄，因为一场大病就会付之东流，从终点重新回到起点，下场可能是非常悲哀的。继续做下去吧，下场无疑是悲惨的，但是从需要一份工作，需要一份收入来养家糊口，这是支撑你继续做下去的理由，特别是在当前疫情这么严重，工作难找的形势下，工作也不好找，要找一份有社保的工作更是难上加难。
如果本人非常迫切需要这份工作，我本人觉得还是继续做下去为好，毕竟在这家公司已经工作了6年，环境熟悉，工作熟悉，人员熟悉，在坚持工作的同时，可以要求公司为你缴纳社会保险，如果公司不同意缴纳，自己去举报、投诉，都意味着自己的工作可能结束，这不符合自己的初衷，但是可以和公司协商，由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险，所有费用由自己全额来支付，最好能将以前6年的养老保险、医疗保险全部补上，我想这样既可以保住现在的工作，也不会耽误以后的养老就医，当然这种办法个人比较亏，但是在现实面前有时我们不得不低头。
如果你觉得自己的工作能力、综合条件没有什么问题，离开这家公司以后还能找到一份合适的工作，还有社保，那么可以在业余时间开始留心新的招聘信息，待新工作找好以后，再办理辞职手续这是最好的选择。而且在办理辞职时，可以按照劳动合同法第三十八条件的规定，以公司没有缴纳社保为由来辞职。按照劳动合同法第三十八条办理辞职的，可要求公司补缴以前6年的社保，同时还可以要求公司给予经济补偿金。
综上所述，你在这家公司工作了6年公司都没有为你缴纳社保，是否需要还要继续干下去，需要从本人的实际出发来决定。如果离开公司以后，自己能找到有五险一金的工作，那就没有必要继续干下去；如果离开公司自己无法找到合适的工作，还是继续工作下去为好，但是可以自己掏钱办理社保。不管哪种情况，社保都是必须要想办法办理的。
帮兄爱唱歌
这样的企业就不值得再干下去了。公司不给员工买社保的原因有很多。我身边也有这样的公司，他们不给员工买社保大致有几点原因。一，保住成本，不可否认，现在的公司都要挣钱，除了外部的产出带来的收益，对于内部也要人员利益最大化。没有买社保，公司只需要付给你工资，对比那些买了社保的人员，公司在他们身上花的钱更多，社保，交税，这都是一笔开支，对于那些收益不好的公司来说，这叫合理避税。只不过损失的是你个人利益，未来得不到保障。二，公司不认同个人存在的价值，不可能一个公司都没有人缴纳社保的。人才是每个公司都需要的，任何公司都不会做出赶走人才，亏待人才的事，那么，公司就舍得为他们投资，收买他们的心。任何该有的不还有的都会有，更不要说是合法的为他缴纳社保了。公司没有为其交社保，他不怕员工走吗？是的，他是不怕的，因为在公司的眼里这个人的可替代性非常强，这个工作多的是人干，不差任何一个。
所以，建议还是换一家公司吧，去可以实现自身价值的地方。
职场秀出纪
干了六年没有买社保，这个不太可能，而且自己也知道公司没买，说不过去。就要看一下，签的合同上面是否有说明，一般的劳动合同需要购买类似于五险一金的，还有一种劳务合同，只是支付薪酬，自动放弃其他福利的。
仔细看看，如果不是劳务合同，雇主故意不买，可以去劳动局或者社保局投诉，申请补缴或者赔偿
百事通hl
首先我不知道你所在的这个公司是大公司还是小公司，或者只是几个人合伙开的公司，社保是每个公司每个人都必须要有的，如果没有说明这个公司有问题，但是还要考虑1
1你当时进公司得时候是怎么说的，是每个人都没有还是单独你没有
2社保没交是不是在别的地方有补助，
3别的地方没有补助，是否会有你的年底分红
要是以上都没有，我个人建议去人事部或者公司老板问一下，看一下具体原因，如果这个老板说不清楚那你要考虑一下这个公司以后发展怎么样，如果都占不到，那我个人感觉没必要在在这个公司待着了
大英VLOG
首先企业存在违规行为你可以保存关于你上班的证明，劳动法规定所有用人单位在一月之内必须签订劳动合同如果没有签订劳动合同的情况下从第二个月开始要支付你双倍工资，如果有工资卡打卡记录或者工资条就可以去公司所在管辖区的劳动仲裁申请赔付你工资差额，另外还要补交你6年的社保，社保是你老的时候的保障，自己的合法权益一定要维护，记得收集你在公司上班的证据直接去劳动仲裁，希望我的回答能帮到你
麦兜super
这就要看你自己本人了，我个人认为还是去找那些公司帮买五险一金的，这样最起码对你的人生不管是现在还是以后都有个保障，趁着现在年轻，还有的是机会，人生短短几十年，现在不给自己规划好以后的人生，再过10年的20年就再也没机会了，老了再去找五险一金公司都不要了，好好把握自己的人生，自己决定吧，当然这只是我个人的想法，只提供参考，希望我的回答能够帮助你，喜欢我的就评论+关注哦，谢谢！
城市农民工小何
首先我认为不能干下去了，社保对我们以后养老生活，起到关键性的生活质量，老了没有收入来源，没有工作能力了，伸手问谁要都不能长久，你想继续干下去就必须让公司买社保，不然就辞职吧，不过现在国家规定必须给职工买社保吧，
那山那水那一木
第一，你干六年，肯定有呆六年的好处，要么你不会呆六年，也许你成长了很多。第二，既然你能问这样的问题，看来你的报复也不大，也是个挺容易满足的人，那就在本行业找个同样的职位，有社保的公司去上班吧！毕竟行业里还是有好的单位！第三，你可以和公司谈谈，毕竟六年里相处都有感情了
