03.01 退休人员工资计算方法是怎么样的？

可乐百事在路上

楼主你好，有人说退休养老金按照工龄的方式计算最为合理，你怎么看这个问题？那么实际上现在的养老金计算方式，它就是按照我们的工龄，也就是养老保险的实际缴费年限来给予计算的，当然这个条件并不是一个唯一的计算条件，而是一个主要的计算条件。也就是说我们的工作年限越长，那么所对应的养老保险的实际缴费年限也就越长，将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些。

这样的计算方式我认为确实是比较合理，而是相对来说也是比较公平的，因为有些人他的工作年限比较长，就意味着养老保险的缴费年限也是比较长，那么将来所获得养老金的待遇水平也相对应的会比较高一些。所以说它是能够促进我们在职人员工作的一个积极性，因为你的工作年限越长，所对应将来退休之后获得退休金的待遇水平也就会更高一些。

但是除了这样的一个计算条件之外，还有我们的所在地区的社会平均工资和平均缴费指数这样的两个条件，因为不同的缴费指数所对应的养老金的待遇水平也是有所不同的，那么这个社保的缴费指数从60%~300%之间是可以任意的来选择的，作为企业在职员工主要是根据个人的一个实际收入来决定，那么你的收入越高，所对应的社保的缴费指数也就越高，将来退休金的待遇水平也就会更高一点。

社保小达人

请你帮我爸算一下，我爸在2018年退休，是企业职工，所属企业在2003年倒闭，所以说企业给交到2003年底，2015年在是劳动局把2003年到2015年的补齐了，包括企业和个人应交的，共计68000左右，2016年五一左右交了6500这是2016年的，到2018年退休共计40年工龄，我是山东聊城的，退休之后能发多少钱？

小时候唱歌可好听了呢

我是孟津县的退休教师。2016年11月底退休。正好11月教师长工资，11月我领了加薪后的在职工资，12月按加薪后工资的百分之九十领了一个月退休金。可是孟津县又把我工资按两年前的标准来重新计算，这样我们每月退休金少了一千多元。这公平吗？合理吗？谁为我们主持公道！

蓝杉8

1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3.工作工资：

　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　7、养老保险：

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

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对于每个即将离开工作岗位的退休人员来讲，最关心的莫过于退休工资如何计算，因为退休工资会影响着我们未来的生活质量，会影响着我们未来的经济收入，特别是2013年退休工资的计算方式发生了调整之后，很多人对于如何计算自己的退休工资就更加的不清楚了，那么接下来就让我和大家一起详细的了解一下退休工资的计算方式吧。

1.退休工资其实就是我们的养老金，那么养老金应该如何计算呢？

首先我们需要了解的一点是我们退休的时候领取的养老金是基本养老金，而这部分的金额是由三部分构成的，它包括我们的基础养老金、个人账户的养老金以及过渡性的养老金，这三部分决定着未来我们每个月的退休工资将会是多少。而且我们还需要注意的是基本养老金的大小和我们缴纳养老保险费反而时间有很大的关联，一般来讲缴纳养老保险费的时间越长，我们最后能够拿到的养老金的数额也就会越巨大。

2.那么具体来讲退休工资如何计算呢？

首先我们一起来看一下基础养老金的的计算方式。

以下是计算公式，大家自己分析。

基础养老金：(上年度在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2*总缴费年限*1%

说明：指数化月平均缴费工资，是根据你缴纳社保一贯以来的钱数，电脑计算出来的标准，个人很难计算。但这一项是你退休工资的大头。占退休工资的百分之五十以上。

个人账户养老金：退休时个人账户累计额÷计发月数195。

说明：个人账户养老金总额，可以上社保局网站，输入你个人电脑号查询。195这个数字是社保局制定的，来历不明，有时候会调整，据说去年是110.

过渡性养老金：指数化月平均缴费工资*享受比例。

说明：享受比例根据你的缴费情况由社保局定，每个人都不同。

过渡性补贴：按1994年7月前的缴费年限1年给付10元计算

工龄补助：（退休后首月领取的基本养老金+过渡性补贴）*1992年7月前的缴费年限*0.5%

生活补助：（基本养老金+过渡性补贴+工龄补助）*缴费年限*0.37%+100

3.这几个指标对养老金影响比较大：

总缴费年限

月平均缴费指数

指数化月平均缴费工资（说明：这一项根据你每年不同的缴费标准整体取值）

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退休人员工资，因属地，行业不同而计算方式不同，我是青岛的企业职工，按社保统筹计发退休工资，一是本人帐户养老金余额÷计发月数（男60岁139个月，女50岁195个月），二是老人老办法，新人新办法，也就是基础养老金，＝（退休时上年度在岗职工月平均工资十本人指数化月平均工资）÷2X缴费年限X1％，三是过渡性工资，社会平均工资X94年以前工令X交保费系数X1.3％四是过渡性工资120元十工令（每年1元，最高30元），这里要说的是交保险基数，大多数企业给职工交的都是低限60％，只有国企，再就是企业领导人交的高，有的甚至交社平工资的三倍，造成今天退休工资的差距，企业退休职工，40年工令2300元左右，30年1800元左右，20年1200元左右，15年600元左右。

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养老保险待遇计算公式：

　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

　　本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

　　公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

　　个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

　　例如：上海一名男职工，2010年其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

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给你公式自己算吧，不需要文件。

养老金的帐比较复杂，是用统一公式计算的，如果你是“中人”：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%

三个公式得出的数相加就是你的养老金。

如果你是新人（1998年10月后参加工作）：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

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一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。