公司薪资管理制度
一、总则
1.制定目的
1.1将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；
1.2促使公司与员工及员工之间互助互惠、精诚团结，共同努力提高绩效。
2.适用范围
2.1适用于公司内所有员工之薪资管理。
3.权责单位
3.1人力资源组负责本制度制定、修改、废止之起草工作；
3.2总公司总经理负责本制度制定、修改、废止之核准工作。
4.管理单位
4.1人力资源组为本制度之管理单位。
5.原则
5.1薪资给付系考虑员工职位、责任以及能力与绩效，并结合社会薪资状况而核定；
5.2本办法实施后，每年6月份由人力资源组组织讨论，必要时进行修改、换版。
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