应对现实者
我想在现在疫情形势下，公司以疫情为由无限期停业，应该说是迫不得已的事，并也不见得全是为了变相裁员而无限期停业。
这存在两种情况可能。
一种情况可能是，公司不具备营业条件。可能疫情当地疫情控制情况不理想，政府还没有批准复工营业。
在这种情况下，公司老板比员工都急。公司早一天复工营业，就能少点损失。即便是想裁员，也没必要采取这种无限期停业的方式。难道老板真的想放弃不干了吗？这种可能性很小。
这时候，需要员工做的就是耐心等待公司复工的通知，别胡乱瞎联系，影响自己的情绪。
另一种情况可能是，公司真的想以疫情为由，无限期停业，逼迫员工自离，达到变相裁员的目的。
这种情况是可能的，即便是有的地方放开了，你看整个街面上，有几家店铺开门营业的？几乎是没有。因为，人们信心的恢复得有个过程。
我们这里也算是绝大多数行业放开了，如小饭馆之类，可以自主选择营业时间。昨天我听见一饭馆老板说，开业一天，没有一个人来吃饭。
在这种情况下，营业也不赚钱，还要给员工开工资，还不如推迟营业，等人们信心恢复后再营业。
老板直接辞退不好说，还要给经济补偿，采取无限期停业的方式，被迫员工自离来达到变相裁员的目的。
我觉得，在这种情况下，作为员工来说，还是早做打算，就别再耗了，重新另找工作应该是比较合适的选择。再耗下去，没有什么意义，公司都到了这种境况，自身都难保了，哪还有精力顾得上员工呢？您觉得呢？
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我给你出两个对策，你可以根据自己的情况选择其一。
第一，就按照公司的停业规定来，但必须要求公司支付最低生活保障费用，然后另外重新找一份工作干，两边拿工资，看谁更有利。这样做的前提条件是你对公司无限期停业的做法不满，也不想主动辞职，有能力跟公司耗，也不嫌麻烦，那可以这么做。
第二，直接辞职，遂了公司的心愿。只要你不想那么麻烦，能忍了公司的做法，那就直接辞职，没啥好犹豫的。
其实谁都看得出来，公司无限期停业肯定是不行的。如果公司还有钱，那么后面等到员工走的差不多了自然会复工，如果公司真的没钱了，那也会在后面申请破产，也不会晾在那不管的。但无论公司最终怎么做，员工都会因为公司宣布无限期停业而辞职的多，如此一来，公司裁员的目的可能就达到了。
大多数情况下，公司这么做，员工是很难通过维权来保障自己的权益的，所以员工都会选择辞职，因为这样干脆、彻底。我也建议你采取我说的第二种策略，辞职算了吧，趁现在招工的企业多，早点找一份工作更好。
Sir聊HR
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n
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美景与人生
公司以疫情为由无限期停业，变像裁员应该怎么办？
因为疫情的原因，各个行业都受到了很大的影响。公司以疫情为由无限期停业及裁员，现在是疫情期间，可能有些公司会有这样的想法，疫情期间不能按时复工，又要承担着一些费用，就像我们员工一样，没上班了就没收入。我觉可以去尝试做一些副业，也可以选择别的行业，只要能吃苦能坚持，没有自已做不了的。
三姐生活记
我们可以从两点去看待这个问题：
1.疫情当下对很多企业都有不小的冲击，抗风险差的早已经倒闭，有点实力的也元气大伤，作为企业此时开源节流无可厚非，为了避免法律风险及成本，停工停产是最好的一种方式，代价也是最小的，毕竟对于企业来说当下就是或者，资本市场本来就是利益当先，用到你时你就是利润，用不到你时你就是负资产，必须剔除掉。
2.对于个人而言，被停工停产无论你如何不愿意，都只能接受，因为这属于法律允许范畴。改不不了的事情，我们所要做的就是积极面对它，并寻找新的机会，一份工作没有了，说不定还有新的工作等着我们，毕竟当前不是所有行业都不好，相信工作还是可以找到的，也许还有意外惊喜。
怪咖大叔
#博文微金融#公司以疫情为由无限期停业，变相裁员，我认为可以理解。
现在是什么时候？就在春节前，大家还高高兴兴地回家过年，有谁知道这个年过得这么漫长和惊心动魄？
疫情它对于我们绝大多数人来说，就是一个意外。但是这个意外太大了。
小微企业和个体工商户，小微企业主停业关门的很多，现在您去大街上走走，
看看有多少门面没有开业的？要知道门市房的租金很贵的，
租金还在照常算（有几个能减免的呢？人房东不也得过日子吗），如果店铺里还有雇员工的话，想想看，店里不营业，员工工资照常，一天不开门营业得亏损多少钱？
我想，公司本来是想要好好经营的，任何一个老板，
都不会希望自己的公司无限期停业，你要是老板，你希望吗？
之所以现在要裁员，要无限期停业，也是迫不得已的事儿。
现在如果强行留在公司，人家公司都不营业了，咱在那算怎么回事儿呢？
再说，就算是留下了，公司发展不景气，工资怎么给你开？
难道要老板自己掏腰包开资吗？他的钱又从哪来呢？
公司现在是有难了，无力养活更多的人，人家不是特意不要你。
所以，我建议您别纠结了，听从公司安排是最好的选择。赶紧想办法谋下一个职业去，好好想想以后应该怎么办。
博文微金融
公司以疫情为由无限期停业，如果你有证据可以申请仲裁，要求公司补偿，首先要证明公司经营良好，比如财务报表，然后提供你的劳动合同，银行工资流水证明或工资条，准备好以上资料，就可以向社保局申请仲裁。
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小贵子来了
首先，要跟公司确认是否无限期停业而且裁员名单里面有自己，如果有，我们可以跟公司解除劳动合同，结算工资，公司开局非本人原因离职证明，这样可以申领失业金，另外找份新工作。
其次，如果公司是因为不知道疫情什么时间过去而做出无限期停业，没有裁员而且工资照发，这种情况可以静等复工通知；
如果没有裁员，但是工资不能按时发放，自己生活又有困难，这种情况，可以选择一份兼职工作。
毕竟，我们都不知道疫情什么时候能过去，做好两手准备，让自己的生活继续下去。
希望我的回答能帮到你。
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欢喜杨二姐
公司处于无限期停产停业状态，公司第一个月需要付全额工资给员工，然后第二个月只需付当地的基本底薪，若公司需要裁员，必须跟当地工会和公司员工说明情况，并给予被裁员工一些经济学补偿，具体参考劳动合同法，希望我的回答令你满意，谢谢。
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Pai行万three
公司没有生意做，自然没有利润，没有利润又如何支付工资，裁员是正常的。换位思考，你办公司会白养许多人吗？
