fujunda
楼主你好，工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。
但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。
懂社保
首先，你需要有与单位存在劳动关系的证明，比如工牌之类。
1.未签劳动合同
劳动合同法规定：单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位未在规定时间订立劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资
您的情况可以直接申请仲裁，申请证明劳动关系和拖欠工资。
3.未缴纳社保
同样需要先证明劳动关系。
然后分情况解决：
单位整体未缴纳社保，到用工所在地劳动监察大队投诉;单位给部分人员未缴纳社保到参保地社保稽核科投诉要求单位补缴社保。
一只知了啊
楼主你好，公司如果不签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？劳动仲裁的形式能够要回来吗？如果说你所在的工作单位没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，而且也不交纳社保，是属于劳动仲裁的受理范围，那么这个时候我们就应该提供相应的证据来证明你是这家工作单位的员工，这一点是非常重要的。
因为只有证明你是这家工作单位的员工，那么劳动仲裁部门才会受理，相应的案件才会给你进行仲裁处理。当然像你这种情况比较特殊，因为你既没有工资代理，那么也就不会产生任何的工资流水明细，也没有签订劳动合同，甚至是没有交纳社保，所以说很难通过这样的一个证据来证明，那么我们只能够通过人为来证明了。
也就是说你所在的工作单位的员工，我相信不止你一个会遇到这样的情况，实际上是有很多的同事都会遇到类似的情况，那么你可以和同事一起来申请劳动仲裁，因为劳动仲裁有些地区规定是5个人以上，同时申请就会被受理，有些地区规定是同时，10个人以上申请就会被受理，所以说，只要是你符合这样的一个人数同步去劳动仲裁部门申请，那么就可以被受理的。
社保小达人
持上班证据，工资条，劳动合同等。到劳动仲裁委一告一个准。当然你也没法在这个公司呆了，但是会调节归还你应得的劳动，保险报酬！
泰安天竹嘉苑门诊部
申请劳动仲裁，可以维护合法权益。可以索要被拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额等。
北京张春辉律师
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/00837e4268414d4d9b0ebfdb32b8b7c4\
伟耀哥哥
希望我的回答能够得到你的认可，谢谢
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/b642cc469de74bce824ed69e30e65602\
洪政在北漂
能
小天爷
能申请劳动仲裁，可以要回来
