北漂的90後
大量用人的長春合資企業就有勞務派遣公司，通過花錢直接簽訂當裝卸輪胎的工人，也是非常光榮的，但一般人不敢冒險花那麼多好處費，但勞務派遣相對容易一些，好處費少一些，但工資也少。沒有辦法，現實就是這樣。
黑河老孫HHH
這話題讓我感到沉重，甚至憤怒。我就是勞務派遣其中的一員。乾的多，累。拿不到人家退到後勤的正式工。人家坐傳達室。風颳不著，雨淋不著。一月拿5，6千。一線全是臨時工。風來雨去，還有工傷危險，一月拿不到3000。公平嗎?合理嗎?變相剝削。可恥。可恨。可嘆。
大君君551
作為一個現在國企並且幫公司招聘過勞務派遣工的過來人，講講個人經驗。以下分享下我個人經歷：
1.單位的工作都哪幾種人在做？
在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。
除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位里正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。並且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司籤的的合同，即勞務合同，你的人事關係在你所在的人力資源或勞務公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。籤合同也是外包公司籤，管理也是外包公司管理。
2.為什麼單位招勞務派遣工？
據我瞭解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：
01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。
2.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到別的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。
3.勞務派遣工能轉正式編制麼？
如果是勞務派遣工，並且能力強，而且學歷等相關硬性條件夠的話，還是有機會轉成正式編制員工的。
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職場故事慧
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
就拿我自己來說，我以前也是勞務派遣工。之前在化工廠裡面當一個勞務派遣工，而我師傅是一名正式工。
我們勞務派遣工全部是幹體力活的，而對於那些正式工他們基本都是當大爺的。在化工廠裡面總有那一些最危險最累的活基本都是勞務派遣工在幹，
而且還要隨時擔心，可能單位不要你或者是解聘你。因為對於勞務派遣制來說，公司和你沒有簽訂任何用人關係，勞務派遣制其實相當於公司和員工之間隔了一箇中介。
勞務派遣公司就是這個中介，他們公司裡面。那相應的分成，而且也要在員工裡面拿回扣。所以一般來說勞務派遣制的員工工資都不是特別高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而對於公司來說，他們給這位勞務派遣制員工所要發的工資要比實際員工拿到手的至少要高出1000塊錢。這也就是說勞務派遣公司其實不用幹什麼就可以賺取中間至少1000塊錢的勞務報酬。
所以我在企業裡面待了兩年以後，感覺沒有什麼發展前途，在第三年的時候就一心一意的考公務員，最好考到行政體制內。所以我奉勸那些還是勞務派遣員工。
一定要提早進行準備。能轉正式工的早點轉正式工，如果轉不了正式工那就想辦法離開這個公司。因為勞務派遣制乾的活最多卻收到的回報最少。
體制公文寫作大講堂
我18年五月份入職，也是勞務派遣合同，三個月轉正以後變公司合同，去年公司為了節約成本，降低企業風險，把大部分人的勞動合同轉到人力資源公司，我現在合同沒轉出去，但我們公司員工跟勞務派遣工資也沒啥差別，只不過合同甲方不一樣而已……
超級VIP用戶999
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
萬惡資本家的行徑和套路,延長勞動時間,提高勞動強度,降低工資待遇,壓榨剩餘價值
南漂大洋洲
這就叫依法“盤剝”，又不用繳納社保、醫療保險、失業保險……等各種社會責任保證，還可以逃稅，用人單位何樂不為呢！
琪琪75352
這主要是勞動用工不規範造成的。
按照《勞動合同法》的有關規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，勞務派遣工只能在單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
而現實中，勞務派遣用工形式在基層的機關事業單位被大量運用，尤其是公立醫院比較突出。為什麼會出現這種勞務派遣工幹著正式工的工作，工資卻比正式工低呢？這主要有兩方面原因。
一是受機關事業編制影響，單位雖然有些崗位人手緊張確實需用人，但編制已滿無法招錄，招用勞務派遣工也是不得已的行為。
機關事業單位都有嚴格的編制管理，編制已滿的單位是不能超編進人的，尤其是機構改革職能調整後，有的單位職能增加不少但編制並沒有多少增加，這就使得這些單位有些崗位人手緊張已成了常態。就拿醫院來說，隨著人們生活水平的不斷提高，醫保政策的逐年優惠，人們的醫療需求在急劇增加，但公立醫院的編制還是八十年代核定的，醫生護士崗位嚴重缺人的現象普遍存在，怎麼解決呢？醫院和其他機關事業單位一樣，也是不得已，只好用勞務派遣工來解決這一問題了。勞務派遣工的工資福利由勞務派遣公司負擔，你不是用人單位的人，和用人單位沒有任何關係，所以派遣工只能是幹用人單位的活兒，拿勞務派遣公司的工資，比單位正式工工資低這就很正常了。
二是勞務派遣工的特殊性，也讓有些單位拿勞務派遣來惡意逃避勞動違法責任。
勞務派遣工和勞務派遣公司形成勞動關係，和用人單位不形成勞動關係，直白點說，勞務派遣工的工資福利和用人單位沒有任何關係，正因為其特殊性，所以有些單位本來空著編制也不積極通過正常渠道招錄，而是通過使用勞務派遣工來充實崗位，有些單位本來崗位上人手也不緊張，但也大量使用勞務派遣工，原因就是使用勞務派遣工成本很低，既使勞務派遣工沒社保沒福利單位也沒有任何責任，有這樣的好事，不用白不用，白用誰不用？
現在事業單位分類改革正在進行，醫院實行的編制改革也在積極推行，規範勞動用工關乎勞動法制建設，勢在必行，也刻不容緩。
