瞳清目明
找发票抵员工工资在企业实属常见情况，并非涉及法律；但从严格意义上来讲，略有违规的成分。我们把它称之为“合理避税”
针对企业高收入员工，是需要按照国家税法规定缴纳一定比例的个人所得税的，目前起征点是税前5000元，即个人每月薪资超过5000元开始征收按比例征收个人所得税，收入越高，征收的比例就越大。而员工个人从自身利益出发，在一定范围内使自己的缴纳比例利益最大化，就产生了用餐饮或者交通差旅发票报销的方式来冲抵个人的薪资收入，这样一来，薪资是会减去之前你报销的那一部分，个人所得税随之也就减少了。
在这里必须澄清一下，但凡发票是用于抵扣个人薪资的，最大的受益者并非企业，而是员工个人；另外，在员工提供冲抵发票时，必须保证发票的真实性与合规性；否则企业所产生的法律后果，最终是要追责到底的。
综上，员工与企业本就是一个整体，在追求互利共赢的前提下，在某种意义上，这种方式也是为企业员工减轻负担的一种方式。虽不可取，但也无可厚非。
油腻马soul
让员工找发票来抵工资的方式来规避个税与社保是违法行为！
让员工找票抵工资的方式来规避个税与社保是违法行为，应立刻打消这种找票抵税和规避社保的所谓的“节税”方式；
随着国地税合并、金税三期大数据的深入覆盖、社保入税的普及以及发票合规性监管时代的来临，企业正全面进入“税收强制规范”的时期，财务人员稍有不慎，就会造成稽查风险，甚至给企业和个人带来灭顶之灾，得不偿失！
程建民3
您好，这种情况已经属于偷税漏税行为了，希望我的视频回答能够帮助到您，谢谢！
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