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老闆招工難，員工嫌工資待遇不好，這應該是現在很多公司面臨一個難題。前兩年電視上就有曝光過這個問題。不同的行業應該有不同的區別吧。我也是個打工的所以就說一下我個人看法。
1.現在好多企業招工都限制，如年齡一般都是在18～45週歲。年齡太大或太小的不要，還有身上有紋身，或傷疤，做過大手術，有遺傳病史，體內有金屬等……好多人因此條件而被企業刷了下來，而無法為企業服務工作。
2.做為員工最先考慮的是，企業能給我多高的薪酬，企業有什麼好的待遇跟福利，如果企業達不到員工心裡的薪酬目標，做為員工也不會考慮到企業去工作。
3.做為一名企業員工，在一個企業工作幾年得不到企業的重用或者是升遷。試想一下誰還會在這企業待下去，沒人願意自己一生心甘情願碌碌無為的為公司效力。
4.在大企業沒有員工的辛勤付出一樣活不下去。員工每天累死累活的工作，付出跟收穫不成正比。而且有的企業還拖欠員工工資，本來就掙得不多，還不發工資，讓員工怎麼過？
近幾年好多企業都通過中介公司招人，招的都是短期合同工，或者是臨時工.小時工價格也很高，很多人都願意做這三種員工而不選擇正式工，雖然在公司福利待遇跟正式工有區別但是拿到手裡的錢還是要比正式工多，這也是為什麼很多正式工辭職轉而做臨時工的原因。當然這個錢也不是那麼好拿的，上過當的小夥伴應該自己心裡很清楚！
總之是員工跟企業都有問題，要想招到員工企業應該拿出誠意來，只有凸顯出企業的誠意跟跟好的薪資福利待遇還怕招不到人嗎？
以上個人看法比較膚淺，不喜勿噴！
捂著心臟説胃疼
企業招工“兩個明確、一個依法”
第一，明確需求。什麼性質的企業，招聘哪些崗位，需要什麼技能，性別、年齡、學歷、培訓經歷達到什麼要求。這些招聘條件要明確。
第二，明確方向。要採取事半功倍的招工方式。一是省市縣人才中心信息儲備量大、人才多、選擇性強。發佈招聘廣告，這種做法招工速度慢，而且報名、面試，耗時費力。二是與技工學校或高職高專簽約。需要什麼技能人才，就簽約招聘。這樣拿來主義，不到招聘到專業人才，漢能為企業節省了培訓費。三是與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了“吃不飽、工資少”的問題，企業解決了“難招聘、支出少”的問題。這些招聘方式要明確。
三、依法用工。按照國家的有關政策，及時與企業員工簽訂用工合同，上有關用工保險等。依法招聘，依法用工，才能使企業發展走上正軌，前景廣闊；員工才能安心工作，與企業同心同德，共創未來。企業經營要依法。
景苑二哥
捨得投入，大力宣傳，到有影響力的網絡平臺及地方電視臺投放廣告。企業首先要光明磊落，遵守信用，不要搞一些套路，能打動人的招聘條件，說到做到，創造好口碑，不愁招不到工人。
2千里飄香
這個提問很難做具體和準確的回答，這主要還是看公司的具體位置和待遇而定，整體來說還是雲南，貴州，四川和河南勞工輸比較大，勞工輸出大的地方，企業又能怎樣和他們取得聯繫，這一切都是未知數。
手機用戶廣交天下朋友
黃姐分享：企業大量招工最好去勞動市場……
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黃姐的生活日記
尋找有緣的釣友
企業想招大量工人，可以直接看出來是普工職位，對學歷要求不高，這樣的話肯定是應該去經濟較落後的地方才可能找到呀。
南京萬通車輛研究僧
作為公司人事的一員，我平時招聘主要是通過當地的人才網招聘，其次是校招，還有就是58同城等招聘網上招還有一個就是發朋友圈。
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韋小賢生活記
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