淺色瀾海

如果企業性質相似，當然可以了。比如都是創業類公司，規模，市場地位類似。如果你現在比較穩定，企業大，去小企業，這時候企業就會有一個風險溢價在裡面。

cpjlly

自己在一個公司連工廠佔點股份，這次疫情深有感觸。春節前結清了所有人員連工廠工人工資還發了獎金，承諾了春節12天假期帶薪。剛剛放假工廠公司搬遷，大家放假了，我們幾個自己搬，真的沒搬過東西不知道自己力氣多大。原計劃初八開工，結果來了個疫情。我們自己幾個初四回來收拾辦公室裝修。

期間，微信問候各位員工家裡情況，保護好自己。

初三我回到廣州，一位去年工資全廠最低只做了一個半月的女工說定了初五的順風車回廣州，怕晚了走不了，可以提前開工，不過後來她村子有一例確診，隔離了。

直到初十，一位小股東回來幫忙，初十二一位生產師傅回來上班。

接近年二十，廠長回來了。

幾天前，一位小師傅回來了，還帶來了幾位想來上班的新員工。

在這期間，凡事威脅漲薪，一律不留，祝你一路好走，不妨礙你飛黃騰達。

年前提的，績效考核走，做到多少成績，數據說話，一分不少你。

這段時間，不來的不催；想走的，不留。

凡是到職的員工 3月份開始一律漲薪。

YoannaWong

通過這次疫情我反正看清楚了一點，能進國企，央企就進國企央企。能進大公司就絕對不進小公司。私人小公司，一個老闆說了算的公司，絕對不去！

倒黴鬼9

題主你好，以下是我個人的建議以供參考，看對你有沒有幫助。

1.公司財務緊張，1月工資都還沒發，說明可能是受到疫情影響了，企業困難，試想連正常原有工資都暫時發不出來，這個時候提漲薪，合適嗎？顯示答案是否定的，不僅不能提漲薪，連正常的薪酬都保障不了。這時候你要考慮清楚了，該不該留下來，跟企業共渡難關。結合自己的家庭實際，能否接受或者忍受得了因為企業困難而延發工資給自己和家庭帶來的後果，換句話說就是你家底夠不夠厚，如果接受不了或者家裡也承擔不起，那麼果斷一些接受新offer。

2.既然能收到新offer，說明你事前是經過了解和麵試、談判這些程序的，對方提供給你新的崗位，而且薪酬比原來高一半，說明對方也有誠意，那麼沒有什麼不可以接受的。

3.如果你還對現在的公司有信心、有感情，也對自己在企業地位重要，不可或缺有信心，那麼你也可以大膽跟現在的企業提漲薪，反正已經有新的offer作為備選了，大不了談不成了就直接去新公司。

愛吃冰芒果的胖熊

受到疫情影響，現在很多公司都進入了發展的瓶頸期，但是疫情過後，可能會有一段加速發展是時期。

要不要跳槽可以從一下4個方面考慮一下。

在現在公司的發展前途

年後提漲薪，題主應該 在現在公司工作一段時間了，題主可以考慮一下自己在這家公司的發展前途，畢竟現在疫情期間，公司不正常也是可以理解。

如果堅持一段時間，題主可以得到加薪或者升值，甚至以後的發展前途也很好，那就陪公司堅持一下。如果沒有什麼發展前途可以考慮跳槽。

兩家新公司的性質，崗位要求

兩家新公司的薪資漲一半，這很有吸引力，但是需要提前瞭解好兩家公司的性質、制度和崗位要求，以及在新公司以後的發展前途。

現在很多公司有離職潮，也有很多公司高薪招聘，但是實際入職後，會不會得到更好的發展機會，需要題主瞭解清楚。

自己對金錢的渴望程度

也可以說是自己對金錢的需求，畢竟現在的公司已經一個月沒有發工資，並且後期漲薪也會推遲。

如果這種情況對自己或者家庭正常生活造成影響，可以考慮換工作。畢竟工作的主要目的就是為我們的生活提供保障。

隱性條件

隱性條件是比較容易忽略的，比如工作地點，工作時間，福利待遇等等。

跳槽需要三思而後行，題主需要結合自身條件，具體問題具體分析。

阿曼達外貿錄

在疫情之下，拿到兩家新offer，並且漲薪50%，真是個令人振奮的好消息，一掃現在裁員、降薪的陰霾。肯定是需要跳槽，不過，在跳槽之前，需要弄清一些問題，以下供您參考。

一、對企業做些基礎瞭解

1、公司最基本的工商情況。

通過天眼查、企查查等了解下公司背景、司法風險、公司風險、經營狀況、知識產權。

其中公司背景：註冊信息、認繳金額、人員規模、參保人數、股權結構等。

2、網上查下，是否有關公司負面信息

很多時候，我們在面試時候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公開，都不透明。

比如，公司明明是單休，但是企業方描述是，最近公司是雙休，但是近期1個月內，公司業務發展需要，按照單休作息來執行。

公司已經拖欠工資很久了，但是公司對外還要持續招聘，並且高新招聘，這種現象屢見不鮮，一定要檫亮眼睛了。

公司內部管理一片混亂，公司中高層全部是公司的親戚，七大姑八大爺，企業高薪就完全是為了套取職業經理的價值，然後隨即開掉。

公司經常鳥槍換炮，更換馬甲，但是同一撥人，這樣的企業也要非常小心了。

二、面試時，這樣的老闆，還是不要考慮微妙

結合將近多年的工作經驗來看，如果發現以下一些苗頭，至於跳槽短時間拿到高薪，也不要考慮了。

（一）不給員工漲工資，光給員工談理想的；

（二）整天和員工稱兄道弟的；

（三）八字沒一撇，開口閉口公司要上市的；

（四）企業文化全是情懷、奉獻的，

（五）什麼都敢承諾，什麼都敢保證的；

（六）把自己、老婆或情人的花銷拿公司報銷的；

（七）成天胡吹白道黑道都有人的；

（八）勸員工借錢給公司或給公司投資的；

（九）讓員工給親友銷售公司產品的；

（十）老婆孩子都加入外國國籍的。

當然不侷限於以上十條，基本上從以上十條，腦海裡都能對號入座出一些公司的影子。說實在有時候看到很多公司外表光鮮，其實金玉其外敗絮其中，這點對於目前拿高薪的來說，的確是非常要小心。稍不留意，好不容易從一個坑爬出，又掉進了另一個坑裡。

對於員工來講，拉畫皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的還是要看工資是否有按時發放，並且按照約定的來發放，扯其他的都是無用。

三、薪資漲幅50%，也要看工資基數，和價值貢獻。

1、工資基數比較低，不用著急選擇，多看看多比較，會有更好的。

且不說兩家offer，漲薪都50%，不知道這是個小概率事件，就是20個面試，只有這兩個offer；還是大概率事件，面試了2家，兩家發offer，且工資漲幅50%。

不過小概率、大概率也好，只能說明以往的工作，工作價值被低估了，比如。

你作為一個新入職企業的員工，新媒體運營崗位，工作3年，工資從最初的3500元，漲到了4000元。

從這個基數來看，3年的新媒體運營崗位，工資漲幅50%，薪資是6000元。但是稍微留心下招聘網站，你就會發現很多公司，在不同城市，新媒體3年工作經驗，掛出的崗位薪資都是8000-15000元。你才會發現原來你找到的新工作，原來價值還是被低估，趁著疫情期間，還是可以多投投簡歷，通過遠程視頻面試，多面面幾家。擁有2份offer在手，心理不愁，在薪資期望時，不妨按照市場平均工資水平來填期望工資。說不定更多驚喜等著你。

2、工資基數比較高，慎重考慮，需要考察工資結構，和實際到手工資。

很多公司掛羊頭賣狗肉，工資貌似給的很高，但是拿到手的工資卻非常少。

在考慮薪酬的過程中，儘可能在符合公司薪酬體系之下，最大可能的提升自己薪資固定部分佔比。 很多企業經常會偷樑換柱，崗位明明是固定結構薪資制，入職後就變成了綜合年薪制。

3、關於崗位勝任力匹配程度

有的時候，面試時候，通過短短几個小時的面試，很難看準一個人，同樣也難準確評估一個崗位的勝任情況。也摸不清企業開出優厚條件背後，到底看中自己哪方面的資源。

有的用人方動機不純，為了快速把候選人“哄騙到手”，順著候選人從業的經歷情況，從而達到企業的實際目的。比如企業方從候選人側面瞭解到，候選人的表哥是某個項目的負責人，可以通過這個人弄到項目。而實則這個候選人自己矇在鼓裡，以為自己多厲害，殊不知別人只是考慮在試用期內弄到資源後，就一腳把他踢開。

三、原公司提漲薪，財務資金緊張，1月份工資還未發，已經是危險信號，還是早作打算為妙。

現在雖然在疫情的關鍵時期，都在講共克時艱，共渡困難。但是擺在面前的是，公司的承諾未斷線，並且財務資金緊張，已經拖欠工資。也許這個過程會更久。

從短期來看，面對房貸、車貸、花唄、信用卡等賬單下，誰也不能拍拍胸脯的對企業大無畏的說，我放棄工資、我願意降薪，這叫做道德綁架。

從長期來看，企業如果真的只是資金階段性的短缺，企業也應該有說法，比如工資什麼時候兌現，在關鍵時期，和員工交底，而不是藏著掖著。如果渡過了危機，工資什麼時候進行補發，要給員工吃定心丸。不過這個前提條件也是，老闆平時為人非常不錯，不會剋扣員工工資，並且注重承諾，不是那種忽悠畫大餅的，否則說再多，也是無用。

既然考慮離職了，在離職前，必須要針對於拖欠工資，有個明確的發放協議，留有證據和心眼，讓新公司協助辦理好社保、公積金相關轉移手續，以免公司經營不善，真的破產了，後續很多事情就無人辦理，導致個人受損失。

綜上，有好機會擺在面前，我們不用被道德綁架，檫亮眼睛，選擇一份適合自己的工作，在疫情面前，愛護自己，愛護家人，保護家人，不給社會添亂，能夠有餘力前提下，為這個社會貢獻更大的價值。

Coco寶貝1126

總覺得有選擇的時候會很好，選擇的餘地越大會越幸福，等機會擺在面前，才知道選擇的痛苦，怎麼去分析，才能做出一個選擇，並且不後悔呢？

分析現在公司的發展前景

先公司答應調薪，一般幅度不會特別大，以我做人力資源的經驗，大約在10%上下，頂多不會超過20%，要不在公司內部的薪酬平衡很容易被打破。因此對於公司的調薪不用抱著太高的期望，這個時候要看公司的規模和體量，以及在市場中所佔的份額，老闆的經營思路和方向。現在一個公司發展好壞的關鍵是老闆，普通員工無法決定公司的發展，因此如果有選擇想要離開，要綜合衡量一下現在公司是否還值得呆下去。財務緊張是怎麼造成的，是長期會存在資金鍊問題，還是一時的緊張，之前公司有沒有發生過這種情況，如果是公司的財務經常性的緊張，那就換工作好了。

兩家新的offer，如何決定去哪一家

換工作存在比較大的風險就是怕入職之後融不入了新的工作，也就是試用期活不下來，這時候可以從幾個維度分析一下新的公司，首先招聘是公司的窗口，招聘人員的專業程度怎樣，因為入職之後大家就是同事，你喜歡和這樣的人相處嗎？還有就是直接負責人一般都參與面試，他對你的態度怎樣，是否對你的工作有比較深入的瞭解，他的工作作風你是否喜歡。另外就是網上搜索一下新公司的評價，做一個相對客觀冷靜的分析。如果能有認識的人對這個公司比較瞭解，那將會是特別好的參考。公司的規模怎樣，在行業內的口碑是否良好，對你今後的職業生涯是否有比較好的幫助。換工作要有走一步看幾步的能力，因此要沉著慎重。

這樣有了比較詳盡的分析之後，你將會清楚自己想要什麼，是不是馬上換新的工作。

玲姐2020

這種情況應該沒什麼好糾結的吧？當然是選擇跳槽呀！

一邊是現公司財務緊張，拖欠工資兩月，發展前景堪憂；一邊是新的工作機會，在各行各業都受疫情影響的情況下，還能漲薪幅度50%。哪個公司更有實力，更有利於個人發展，這是很明顯的事呀！

因此，我猜想你的糾結之處，應該不是在哪個工作更好上面，而很可能是以下兩點：

第一，在公司遇到困難的情況下，自己選擇跳槽是不是有點不厚道？

這點兒我覺得完全沒有必要。企業建立的初衷就是為了盈利，而盈利必然伴隨著風險。因此，你老闆在創建公司的時候就應該會想到這一點。

每年都有無數個企業被創立，也有無數個企業破產倒閉。一些企業跟不上時代發展，跟不上市場環境的變化，倒閉也是很自然而然的事情。

如果你在這個公司沒有股份，那麼你和公司就是單純的僱傭關係。正所謂“良禽擇木而棲”，你既然有了更好的工作機會，想尋求更好的發展，這是非常正常的事情。

如果你和公司感情深厚，你可以選擇這個時候不要落井下石。也就是說，如果在你不缺錢的情況下，公司欠你的工資，你可以一定的緩衝空間。

不過我要提醒你一點：公司是公司，老闆是老闆。很多時候，公司破產，老闆也未必會受到多大損失。

第二，擔心這個時候跳槽，公司拖欠的工資就要不回來了。

關於這一點，更是無需擔心。雖然勞動法有相關規定，員工辭職需要提前一個月向公司提出書面申請。

但是勞動法同樣有規定，企業有義務按時向員工支付相關報酬。你的公司拖欠你兩個月工資，已然違約在先。你這個時候提出離職，應該不會有任何問題。

因此，你只需要正常離職，並要求公司支付你剩餘的勞動報酬即可。如果公司拒不支付，你可以帶著證明你工資和企業存在勞動關係的證據，直接到人社局仲裁部門提出勞動仲裁。

總而言之，我支持你跳槽。首先，有50%的漲薪幅度，這個幅度很可以，說明你應聘的這個公司實力不錯。其次，現公司發展前景堪憂，沒必要感情用事耽誤自己的職業生涯。

劍心職場

因為疫情的原因，導致很多中小企業破產，大型企業也在艱難度日，大面積的裁員更是普遍的現象，能按時發工資的也是比較大的企業，中小型企業如果在資金鍊沒有斷的情況下，還能堅持一段時間，所以我們應該體諒一下企業現在處境，確實是大環境影響的。對於您選擇是否跳槽、您需要考慮幾點。

1. 考慮一下你現在的職位發展前景怎樣？如果說你現在的崗位發展前景很不錯，也有很大的發展空間，不建議你現在選擇跳槽。因為到另一個企業發展，雖然是同等職位，但是不管是業務流程，還是人脈關係，都需要重新來過，不一定比現在輕鬆。
2. 你需要考慮的是發了offer的企業，在整體企業規模，發展前景，你能確保跳槽過去、這個企業就一定能按時發工資嗎？現在很多企業都是高薪聘請人才，可是真的過去上班以後，發現不管是工作內容還是企業文化、都很難適應的。
3. 考慮你身邊的外在環境，如：交通問題，人脈關係，企業的福利待遇，是否有年終獎金、是否有額外的補助，企業團建活動等，因為我們工作一部分是為了工資的高低，還有一部分是為了工作的環境及幸福感。

最後，在現在大環境影響下，市場經濟都不好，要慎重抉擇，有一份穩定的收入十分必要的事情。

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