辛壬癸甲4
其實這真是個棘手的問題！
身為領導，一言一行，一舉一動，在員工心中都是有份量的，先不管他學歷如何，能力如何，品質如何，他處在在那個位置上，對於員工來說，那就是權威。
如果他德能配位，以身做則，這應該是做領導最基本的底線了，就算是沒有學歷，能力一般，這樣的領導對於員工來說也莫大的福份，在這樣的領導下面工作，開心！這樣的領導也不會不尊重自己的職工，也不會用輕視的態度對待職工。
但不幸的是，就連這樣的能達到這種最基本的底線的領導，現在也是少之又少了，現在的多數領導都什麼樣？專橫跋扈，唯我獨尊（當然，有些人這兩條做得比較隱蔽，以後有機會，咱們專門談他們的手段）謀取私利，毫無底線……
這樣的領導不會尊重自己的職工，那麼用輕視的態度對待職工就是必然的了。
如果遇到這樣的領導，真是挺煩心的！（如果你不是溜鬚拍馬，阿諛奉承的員工的話）
那既然遇到了，既遇之則想法與之周旋，鬥智鬥勇吧！
首先，自己工作上要盡職盡責。
把自己的工作幹好，這是自己贏得尊重的籌碼，最起碼不要給他不尊重你的理由。
其實，有些員工是被這樣的領導在工作中抓到了把柄，就不得不賠著笑臉，忍受他的不尊重或接受他的不尊重，所以要練就自己業務上的無可挑剔，這對自己也是非常有好處的，至於有什麼好處，我們以後細說。
在態度上要不卑不亢。
你如果不是獻顏諂媚，曲意逢迎的人，那你面對這樣一個討厭的領導，你的內心是極其不舒服的，但還是那句話，他處在那個領導的位置上，無論他的品質有多不堪，你都要給他一個起碼的尊重，這也是我們自身的修養。
之所以去尊重他還有一個最主要原因，就是，我們還要在這個單位裡繼續呆下去，而且要儘量愉快地呆下去，所以請給他必要的尊重，既不諂媚也不藐視，這就需要我們不卑不亢。
在這種領導下面工作的員工，要想憑著自己認真，塌實的工作得到升職加薪的機會，這個希望有點渺茫，所以，如果有心為自己前途著想的，就找機會另謀領導吧。
