历史的影

我觉得这次病毒疫情之后，很多的中小企业应该把单休改成双休才对，至于为什么我后面会说到，然后，如果是取消双休改成单休，这只能对部分行业和部分公司比较适用，并不适用于所有的行业以及公司。

第一，从这次疫情中，我们可以看到一些行业已经爆发，这些行业和公司基本上不单休，也能按时保质的完成任务

大家有目共睹的，就是这次病毒疫情之中，很多行业和公司都立式在向上发展，不但没有受到影响，反而比之前更火了，比如说线上项目，线上教育，线上娱乐，还有远程办公等等，这些领域的公司基本上都受到了很大的益处。

然而从我之前远程办公的经验来看，这些高科技行业的公司，在这次病毒疫情之前，很多都是996或者是单休，然而，现在远程办公这一块已经爆发，在办公效率，人员协同等方面已经得到极大的提升，以前在公司要花费很多时间才能解决的问题，才能完成的任务，现在通过远程办公就能，很快得到解决，

很多员工就也能发现，就是以前在公司要从早上八点过一直工作到晚上七八点钟，十几个小时，其实在家里面工作半天也能达到一样的效果，所以说从另外一个角度来分析科技的进步，还有一些领域的爆发，这可以，提升工作效率和降低工作时间，因此我觉得这次病毒疫情之后很多企业，应该把工作时间调为双休，甚至有些公司已经做到了一周休息三天，而每天可能也就值工作四个小时，这在国外已经是一个家常便饭了，中国企业很难实现双休的时间，并不是因为，企业的效益好，或者是工作强度大，必须要一周工作六天才能把工作完成好，才能运转正常，其实更多的原因在于，老板，希望最大限度的压榨员工的剩余时间，能够有更好的控制权，和控制欲望，所以说这次远程办公其实是在挑战老板的权威，但是老板如果不数字化转型的话，以后公司也会面临淘汰。

第二，企业是否实行单休工作制，这还要看行业以及公司的性质

其实双休或者单休这一直和病毒一群的关系不是很大，可以看到在这次事件之前，其实还是已经有很多的公司是单休制的，所以说具体原因我上面已经分析过了，但是一群过后是否变成单休是这要根据企业的性质，还有行业性质来判断。

比如说很多公司，比如说像医疗行业，还有餐饮行业，安保还有电力，以及商超零售，这些行业的工作性质本来就属于是不固定时间，所以这些行业的公司实行单休或者是轮岗制是很正常的。

再比如说像线上教育这块，很多时候可能学生在周末有放假去补习的情况，那么也应该是适用于单休制，但是单休也可以作为平时调休来安排。

但是你像很多的国企，或者是政府机关事业单位，这些地方，他的工作强度本来就不大，事情本来也就不多，如果是实行单休的话，他更多的时间都是在公司么鱼，会更多的用到国家资源和公司资源。

第三，不管是双休还是单休，企业和个人都要注重核心竞争力的提升，不要太注重形式主义

像很多的中小企业公司，包括一些大型公司都比较注重形式主义，就比如说提倡加班文化，其实公司根本就没有那么多的事。很多时候半天可能就完成工作了，但是公司于形式主义就提倡加班文化，硬要员工到晚上开一个会，或者是加个班才能走，而员工也是为了做给领导或者是公司看自己努力工作，不怕加班的一些精神。

其实这都是一些表面形式主义。你真的用那个加班时间为企业创造了多少价值，企业又利用员工下班的时间，或者是周末的时间创造了多少价值，这企业心里没点数吗？

这样做的结果就是企业耗费了员工的资源，而员工也因为这些没有意义的加班，浪费了自己提升的时间。

当然，还有很多的中小企业的老板，他就是属于那种自我为中心，控制欲很强的人，明明公司都周末没有事，他非得要让员工在周末给自己做个事情，或者是加个班，他觉得这样工资才没有白给，还有就是以彰显员工对他的服从性，这些都是没有格局的企业和老板做的事，而且这些也是员工的成长的天敌。

因此企业要提升自己的竞争力，竞争力必须要以人为本，要重视员工的自我提升和发展，而怎么提升和发展，就是要利用平时下班时间和周末的时间让员工有所成长，如果是无节制的让员工去上班，而且是上无意义的，那无异于企业在自杀，因为当聪明的员工明白过来之后，它必然会离职去更有发展空间和企业文化更好的公司。

而员工也要明白，你浪费掉自己的周末的时间，让自己忙到没时间成长，这也是对自己很不利的，因为你可能只是在短期内拿一点周末上班的加班费，但是对长期来说对自己并没有什么帮助，等有一天，你年龄大了之后，企业就会找一些比你更年轻，身体更好的人来做这份工作，毕竟企业和领导关心的是你的岗位上有没有人做事，而它并不会关心你从公司离职之后还能不能找到更好的工作，甚至能不能找到工作。

所以说企业单休还是双休，这不单单是一个休假的问题，这也能反映出一个企业重不重视员工，也能反映出一个公司企业文化的好坏，所以说你要根据我上面说的来分析一下自己的情况，选择要不要再单休的公司上班。

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