自由的魚娘娘
不合理，到時呢，中小企業受疫情影響又比較大。沒有收入來源，企業要發展。所以，在現階段也是很矛盾的。
anndy2
不合理。可以先協商溝通處理，不成，再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題！
拖欠工資是不合法的，"對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。"
瑞144112173
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節假期延長假期間，企業按照原工資計發方式支付職工工資，並不得強制職工休帶薪年休假，肯定不合理，可以申請勞動仲裁
這是一個有故事的男人
疫情期間不但不合理，而且還違法，可以去勞動監察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。因為人力資源社會保障廳就這個問題有過規定，企業受疫影響期間沒有超過一個月的話，不僅要發工資，工資標準要按照勞動合同的約定支付。超過一個月的可以適當降低工資待遇。
一劍雕龍
用戶9011911466055
建議可以查查自己工作地人社部分頒發的指導意見。對於法定節假日期間的工資發放、因感染而不能上班人員的工資發放、對企業延遲復工期間的工資發放，基本上各地都有指導意見。
大劉豬兒
任何事情都要一分為二的看待，不能搞一刀切。要看具體的情況，企業跟員工協商解決最好了，作為企業，能不拖不欠，是最好的，也顯示了企業的實力，萬一資金週轉有困難，可以爭取員工的理解，協商暫時給員工一部分工資，代一切正常了，將剩餘的給員工補發。
農民藝術家馬正武
不合理，但是現在疫情特殊時期企業也難，如果你理解老闆且希望企業能度過這次危機，那麼就去接受它吧。能和企業同舟共濟也挺感人的，對吧？
中年大叔的奮鬥
不合理
農村阿平生活錄
疫情期間不發工資的行為是不合理的，受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資，若職工未提供正常勞動，應該按照當地標準發放生活費。
