卜什
不知道您面试的时候跟面试人谈到哪个地步，有没有谈到薪酬待遇，公司上班和休息时间，公司的制度这些。如果谈了这些，您还是有很大的希望的，如果没有，则说明希望不大。另外有几点也是您需要知道的。
您首先要明白，如果您没被pass掉的话，面试人一般会怎么说
如果经过公司面试过后，并且有很大的希望能够录用您的话，面试人一般会有这几种做法：
一、直接通知您复试
这种情况说明第一关初试您已经通过了，下一步就是安排专人对您进行复试。面试人通常会告诉您复试的时间和地点，能走到这一步基本上八九不离十了，说明您有他们看上的地方，但是还要再进行权衡和对比下，这样他们才能择优录用。
二、问您什么时间能最快上班
面试人这样问的话基本上已经确定了，说明您已经面试成功了，只要您这边没什么问题，并且薪酬这些已经谈好的话，入职应该不是问题。
三、直接通知您入职
我记得以前我面试的时候就是这样。过去之后，先跟人事简单谈了一些，然后人事就把我领到了副总经理的办公室，跟副总经理谈了大概有一个小时左右。下一步的话，应该是总经理对我进行复试（我面试那个职位必须要总经理签字同意才行），但是那天总经理正好不在，想着让我先回去等通知。没想到我正准备走，总经理就回来了，那个副总理跟总经理介绍了一下我的情况，我就跟着总经理进了他办公室，谈了差不多半个多小时吧，而且谈得也很高兴。然后总经理就打电话给人事，让她给我办入职手续。就这样一下午面试，复试全搞定，第二天就上班了。
如果您被pass掉的话，面试人又会怎么说
一、先回去等通知吧，有什么消息我们会通知您的
我知道基本上这样说的话，这事就算黄了，该找下家就找下家吧。这样说就等于很委婉地拒绝您了。我也遇到过很多人跟我说：“有消息会通知您的。”但是我真正接到通知的几乎没有。没消息就等于没戏。
二、直接拒绝您
有些情况是会直接拒绝您的。比如人家会这样说：“很抱歉，您的能力与我们所招的岗位不太符合，我们无法录用您。”像这种的说的就比较直接，虽然可能会伤及自尊，但是好过给您模棱两可的回答，让您在漫长焦急的等待中度过。
面试人说会在两个工作日给答复的目的是什么
面试人说两个工作日给答复的目的一般只有两个：
一、他需要考虑，拿您去跟他人对比
因为应聘者不止您一个人，比您能力强的人也有很多。如果公司不是急着用人的话，那么他们就不会很快地去录用一个人。您有选择权，当然他们也有选择权。他们会对所有参加面试的人进行总结，然后再进行对比，最后挑选出那个他们要找的那个人。
二、以此为借口来拒绝您
可能您在某些方面没有达到他们的要求，人家又不好意思直接拒绝您。那么这样说的话，显的有礼貌，又不会伤及自尊。
这个您要回忆下您在面试中的表现怎么样，才能判断他是不是这个意思，并且知道自己有没有机会被录用。
您需要做些什么
您能做的只有等待。如果两个工作日没给您回信的话，并且您又很想得到这个职位，那么自己可以主动打电话过去问问，不要觉得不好意思，脸面才值几个钱。问问也不算多，成功不成功人家都会告诉您的，并且您知道结果后也好做出相应的安排。
给您的一点建议：
建议您在这两天该继续找工作还要继续找，不要真的在家里等两天，要主动出击，这样机会才会多一点。哪怕没有给您回信，也不要气馁，因为您的路还有很长要走！
希望能够帮到您！
职场问剑
面试完了，面试人说会在2个工作日给答复，这是不是就是被告知你被pass了？
凡事没有绝对的，一般企业都会说1-3天内给回复的，因为在这段时间里面作为企业的面试官和用人部门会考虑很多因素在的。
一般企业都是走这个流程，很多还是一个星期或则两个星期的。也会随着岗位的不同而不同的。
在这段时间内，一般来说，大多数企业会做下面的事情：
1、需要和上级审核你的资料和情况，综合考虑作出抉择是否聘用你。
2、山外有山，强中更有强中手，在这期间他们仍然会面试很多人，如果在这期间有人比你更胜任的话，那估计你就没戏了，但如果这期间没有面试到比你更好的，那么一般来说他就会选择你，相当于储备着
3、可能他们很忙，处理这个事情并没有充裕的时间，需要一个缓冲来完成招收新人的事前准备。
4、和用人部门对接你的面试的反馈，综合评定你的去留
5、或则其他一些公司内部的安排。
所以在这段时间里面，很多人被这1-3天的时间里面pass，就会给人一种错觉。一旦说了1-3天会被淘汰。一切还是要看你在面试环节中表现的如何所决定的。
如果你也有其他建议和观点，欢迎下方评论区留言哦~
果果视角
感谢题主提问，作为人力资源从业者，很高兴回答这个问题。
我个人认为，Hr的这类回复，并不代表你被Pass了。
首先，面试者被告知“××日内给回复”，有2种原因
- 第一种：假如你的职业技能与该企业职位匹配度非常高，那么仍然告知2日内给回复，必然有其他关于你的因素是企业需要去考虑的，比如说：你的期望薪资与企业岗位工资的匹配度等等
- 第二种：你被确定为候选人，但是还有其他候选人，企业仍需时间综合考量，将多个候选人的资质经营综合评估比较，最终会择优录用。
- 第三种：你的综合情况与职位基本符合（85—90%左右），但是并非完全100%匹配，企业仍需要时间去筛选，看是否有匹配度更高、更合适的，并在这期间来综合考虑，最终决定是否录用你。
- 第四种：假如在面试时，明显与该企业该职位的匹配度不高，那么，至少有70%的可能是企业不会录用你，HR出于礼貌，没有直接告知“你不适合本岗位”，而是告知2日内给回复。实际上很多求职者会发现，不被录用，基本不会收到任何回复。
其次，自己是否会被录用，可以结合你自身本次的面试经历去做初步判断。
- 你的过往职业经历与面试职位工作职责匹配度越高，录用几率越高，反之越低
- 你所展现的工作能力越专业，越强，录用几率越高，反之越低
- 你所展现的综合素质，综合能力越好，录用几率越高，反之越低
- 你在面试过程中与面试官的互动越好，你对面试官提出的问题做的回答越好，录用几率越高，反之越低
- 在面试过程，你所展现的个人价值观与企业越符合，越匹配，录用几率越高，反之越低
最后，在等待面试结果的同时，你可以通过以下方式，以加深企业对你的印象
- 若你对该岗位意向度很高，也可以在2天之内找个恰当时间回个电话至该单位人事部，询问一下情况，一来表示你对该机会的重视，二来通过对你致电的反馈，你大概也能清楚对方的意向。
以上，祝顺利录用。还有其他困惑可以再咨询我，谢谢！
大脸瑞瑞瑞瑞
HR说在2个工作日回复，这是一种正常现象，因为很多公司面试，最后的决策不一定是在HR，HR要把面试者的简历及对其评价交给老板，让老板做做最后的定夺。
其实在面试过程中，只要细心一点就可以从中找出是否被pass的蛛丝马迹。
1、你们面试的时间长短
面试时间的长短决定了你被录取的可能性。
一般了解应聘者是否的工作概况及是否适合该岗位，最少要半个小时的时间，而时间越长意味着想对你更加深入的了解，那就证明对你还敢兴趣的，那你被录取的可能性就会大增。
反之，时间越短表示对你不感兴趣不想花时间了解你。你被pass的可能性就会增加。
2、是否深入谈论薪资待遇
薪资待遇是应聘者和HR最关心和最敏感的话题。
每场面试必然会涉及到这个话题，看你们在讨论这个话题的时候是一句带过还是进行深入的交流，也就是有没有进行讨价还价。
如果仅仅就说了期望薪资而没有下文了，表示对你的不感兴趣，所以不想在薪资待遇上浪费时间。
如果真的想录用你，必然会在薪资待遇上做出明确的表态，也就是来公司的工资大概是多少钱，让双方都做到心里有数。
3、是否强烈推荐应聘的岗位
对你所应聘的岗位，HR是不是对你分析的很到位，将岗位未来的发展和薪资待遇都说的很美好。
对岗位未来的规划越细致越美好，就是想用这个来吸引你，让你可以考虑来公司上班。
试想如果对你不感冒，也不会想尽办法给你规划未来发展，不管是真是假，先把你吸引过来再说，这就是一个很好的判断是否有意录取你的一个参考。
4、直接说让你好好考虑一下
这句话的潜台词就是对你很满意，决定权基本上就交给啦你，给你合适的薪资和岗位的规划，想录用你，但是怕你否定，就直接让你好好考虑。
不要轻易下决定，HR会给你一定的时间让你去思考是不是适合该岗位，这是在等你拍板。
总结：在面试中注意HR以上的表现，可以从中读取关键的信息，所以不能仅凭“两天给你回复”就断定被pass，要回顾一下面试中有没有出现什么纰漏，不管这次是否面试成功，都要总结面试的经验，这就是面试学习的机会。
