2016179160345
你好，我来回答你的这个问题。
这个是很多湖北人目前普遍关心的问题，人社部很早就已经给出过解释，疫情防控期间，企业是不可以随便除被隔离人员劳动合同的，请看下面的截图内容，完整内容可以在网上搜索这条通知。
有一种可能就是疫情解除以后，你的工作岗位已经被其他人代替，你上班以后可能要调整你的工作岗位，这个时候的话就有可能出现一些不愉快的事情。因时间太久，公司也需要运转，不可能一直等着你，可能就在这期间，已经找了合适的人来替代你的工作。所以这种情况下的话，就需要你与公司坐下来协商解决，也可能导致最后就是要解除劳动合同了。
但是有一点已经很明确了，你在武汉疫情严重区被隔离观察期间，公司是不可以与你解除劳动合同的，请放心！如这段时间公司通知你与你解除劳动合同关系，等疫情结束以后，你可以凭相关文件通知资料及证明文件去当地劳动部门申请仲裁处理。
以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！
笑傲浆糊阿辉罗
如果给公司了经济补偿，就可以解除合同。不然可以到劳动局申请补偿.
可以解除，但需要给员工一定补偿
劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，其用人单位应当发放劳动者上个月工资的，如果用人单位拒绝发放其上个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
问题一:新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期,用人单位能否解除合同?
“新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间适用医疗期的规定,劳动合同在医疗期间期满的,劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。”据王显勇介绍,劳动合同法第四十五条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
按照《通知》的要求,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
“因此,新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期,劳动合同顺延至医疗期期满时结束,在此期间,用人单位不能解决劳动合同。”王显勇说。
问题二:因新型冠状病毒感染的肺炎患者或者疑似病人被隔离期间算作旷工吗?如何发放报酬?
“这种情况不算旷工。劳动合同应继续存续,用人单位应当支付工作报酬。”王显勇指出,按照《通知》的要求,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
那么,被隔离期间或被治疗期间,计算在医疗期内吗?“计算在医疗期内。”王显勇介绍说,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此,劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎被隔离治疗期间,该隔离治疗期间计算在医疗期内。
问题三:由于疫情不能及时返京的情况该如何处理?
王显勇认为,劳动者因疫情原因无法按时返京工作的,劳动关系正常继续,不能按旷工处理。按照《通知》,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
此外,按照《意见》的要求,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
问题四:企业因受疫情影响经营困难,能否降低劳动者的工资?
“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商调整薪资,变更劳动合同。”据王显勇介绍,按照《通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。同时,按照《意见》的要求,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
奋斗中的韩先森
武汉在外省工作的人现在不能上班，时间太久能不能解除合同问题，我可以明确告诉题主，现在武汉是疫情重灾区，还在实行各项管制措施，进出都要依法依规登记汇报，限制人员外出。如果因封城原因，公司要解除题主劳动合同，违法违规，应给予题主一定的补偿！！建议题主用电话或微信向单位说明原情况并录音截图，保留证据。要求单位特殊情况，特殊处理！！
交通事故劳动工伤咨询
哈喽，大家好，我是深南王对，今天很高兴来回答这个问题，武汉在外省工作的人现在不能上班时间太长，公司会解除我的劳动合同吗？这个问题怎么说呢？因为每个企业的情况不一样，我说说我自己的看法。
1.在目前非常时期疫情阶段有很多企业都有武汉的员工在我们的企业也不少，但是在这种情况下企业不会解除劳动合同，在我们这里所有在湖北的员工都不会解除劳动合同，每月按时发放最低生活保障2000多一点。
2.如果疫情情况不能在短时间得到很好的控制，友友们也要做好最好的打算。因为武汉的情况和其他情况不一样，是疫情重灾区，也可能其他城市都解封了，武汉还没有彻底解封，所以应对自己的工作也要提前有所准备。
3.如果其他城市都解封了，武汉还没解封，企业都正常复工复产了，因为你的岗位不可能长时间空缺，肯定是要有人做你的工作，这种情况可以理解，如果企业招聘临时工来顶替你的岗位的话，这样最好。
4.个人建议在家里待着没事，可以在网上应聘一些工作，能用一台电脑就可以做的。向这种工作有很多，自己参考一下吧。
以上四点说明问题，希望对你有所帮助，今天的视频就分享到这里，谢谢大家，拜拜！\n
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深南王对
不可以解除合同。人社厅已经发布《关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中第1条规定，对处于因政府措施无法正常提供劳动的劳动者，不得解除合同；原有劳动合同届满的应当顺延至上述期限结束。您属于因政府措施而无法提供正常劳动的情况，所以用人单位不可以解雇您。
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证据V课堂
企业不能单方面解除因政府疫情管控措施而不能按期复工的职工的劳动关系！
人社部联合全国总工会、全国工商联、企业家协会于2020年2月7日发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）明确指出：要求企业不得在此疫情防控期间解除受相关措施影响而不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
若用人单位单方面解除受疫情管控措施而不能正常劳动职工的劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地人社部门申诉。
良驹行万里
会不会却决于老板，不了解情况没办法下定论。
但是疫情期间老板解除你的劳动合同是违法行为，国家及各省都出台了相关的政策性文件，具体你工作所在的城市如何规定的，你可以到该城市的人力资源社会保障局官网查询。
最笨的阿吉
做好最好的打算，也做好最坏的准备，这个才是你应该去考虑的，里面有我的一些观点。
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粟玉说点啥
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扎布达
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