手機用戶70807892621
在疫情這個特殊時期，我們應該根據員工及公司情況做出對應的離職方案。
目前的形勢來說，全面復工是沒有辦法達到的，而且現在部分國外也存在疫情的情況，這意味著除了個別行業（生產口罩、核心工業）的復工力度很大之外，其它行業的復工力度比較弱，特別是受生產鏈的限制的企業，再者實體經濟/服務行業因為人們響應國家號召減少外出整體經濟大大降低，間接影響人們的薪酬水平（企業無法長時間收支失衡）。那麼這個時候，如果有員工辭職，我們該如何處理呢？個人認為應從公司經營狀況和人力結構情況進行分析。
如果公司在此時期的收入大大降低或者零收入狀況，員工離職可以降低人力成本，使得公司能夠存活更久。
- 如果公司在疫情期間也能有正常範圍內營業收入，那麼此時的員工離職就要看是否對公司的經營產生不利的影響。
①影響較小。那麼可以將工作分散給關聯人員承擔並給予適當的獎勵。若無法將工作分散那麼就重新招聘人員，適當提高薪酬，總會有合適的人的。
②影響較大。首先要去跟要離職人員做好訪談溝通，確認離職原因，看是否能夠解決；其次是跟要離職人員分析現在的狀況（找工作比較麻煩，招聘行情不好），可以的話等到疫情結束再離職；再次，如果是因無法抗力而離職（無法復工），那麼要做好線上交接工作的準備，把核心工作遷回公司（趁早進行，拖得越久越不好）；最後要及時跟進公司人員結構情況，確認各員工工作狀態和離職風險，早點做好準備。
疫情期間員工離職對大多數公司企業來說並不是壞事，但我們要對公司的情況和人員結構有清晰的認識，最大程度上降低離職風險，保證公司的正常運轉才是最核心的目的。而且經過這段時間，對公司的人員情況會有更清晰的認知（有哪些是閒職、那些是核心職位、那些崗位以後需要做好儲備等等），為疫情後的人員規劃做好數據收集和打好基礎。
我是@Intuition，以上純屬個人見解，如有偏頗，勿怪。
Intuition
暫且不提疫情期間。
我們來試想一下疫情結束後……
首先，疫情的不可控和當前的低迷情況，疫情什麼時候結束、以什麼方式結束，都沒有人敢給以肯定回答。
其次，疫情對行業的影響。對於企事業單位來說，似乎影響不大。但對於最近這些年，我們國家一直大力扶持的小微企業、私營企業來說，毫不誇張的說，打擊是致命的，乃至滅頂的！
再次，疫情對個人的影響。我作為一個馬上要畢業的應屆生，非常擔心自己已經有了大致意向的工作崗位在疫情結束後會黃了，雖然我是985碩士畢業。前段時間看新聞，今年將有800+萬的畢業生，而每年都春招是解決這存量巨大的畢業生就業的黃金時期，但是顯然，因為疫情，黃金時期基本上錯過了。
疫情的未知性，行業的蕭條，畢業生存量的巨大，都導致現在乃至未來一段時間內工作難求！對於已經手上有了一份工作的人來說，保持疫情期間不丟工作已經成為共識。因為丟了工作，不僅是斷了收入來源，還有未來找工作的艱難和各種未知。
最後，迴歸重點。能夠在疫情期間做出離職決定的人，肯定是做出了深思熟慮的，留不住的，不用權不用糾結，讓ta去闖吧。
風風雨雨裡的世界，他日江湖再逢，希望你們都各登人生巔峰。
1你在橋上看風景
自從這場武漢疫情爆發以來，我們的國家採取必要的措施，舉全國之力去支援武漢抗擊疫情，中國人民解放軍的醫護人員更是在除夕之夜集結，搭乘飛機第一時間趕赴武漢，很多的醫護人員請纓，寫決心書，不計個人安危，為紛紛要求去支援武漢，衝在抗疫的第一線！
在這場疫情面前，他們是最可愛的人，最值得我們敬佩的人！如果把這場疫情比做沒有硝煙的戰場，我們的醫護人員就是衝鋒的戰士，用自己的生命為我們築起一道抗擊病毒的長城！
如果在這個戰場上，有個別的醫護人員選擇離職，或者辭職！或者以各種理由拒絕履行自己的職責，這無異於逃兵！不僅要受到良心的譴責，也要受到道德的譴責，輿論的指責，如果情節嚴重，也應該受到法律的懲罰！
如果是國家指定的加緊生產防控疫情所需單位的職工，由於懼怕傳染而拒絕上班，或者離職的，雖然我們不能像對待醫護人員離職那樣對待，但是也可以從側面印證這種人沒有責任感，沒有使命感，是一個自私自利的人，把自己利益放在首位。但是也應該有具體的措施，讓他們受到良心的譴責！
但是對於一般企業的職工，由於懼怕被傳染，不敢正常上班的，我們還能說什麼呢！這是個人的選擇，我們似乎不該過多的指責，畢竟每個人的思想不同，考慮事情角度不同，也就不必強行挽留，任其離職，選擇去留！
草堂夜語
該走的遲早會走，該來的早晚會來，天要下雨，娘要嫁人隨便吧！當然，一個企業的凝聚力就是在危難關頭才能淋漓盡致的顯現出來，如果離辭職的人太多，企業主應該考慮一下自己的問題，以利再戰。
福婆婆74172117
放寬心太，好聚好散，都不容易
程序猿吃喝玩樂遊鉅惠
個人觀點不喜，勿噴。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ff5b696e18914009a039a641b42adcdf\
村裡的希望阿輝
在疫情期間，員工離職可能有很多原因，不管出於什麼原因，企業做好自身的
楊楊150257628
疫情期間員工離職應該算是判徒行為，此為不肖徒，單位可從人道角度給相應補助後謝絕此種品德的員工。
季禪子
要看原因了，畢竟現在壓力都很大，房貸、車貸生活壓力總總。如果疫情期間不能正常工作，單位也沒有適當補貼的話，員工也是要生活的呀。
呼呼大睡朱小弟
因為特殊原因來不了，或者是員工自己出於某種擔心，但是做為企業者在疫情期間務必做好全方位的防範措施確保員工的身心健康也是為社會做貢獻。
