自由的魚娘娘
不合理，但是現在疫情特殊時期企業也難，如果你理解老闆且希望企業能度過這次危機，那麼就去接受它吧。能和企業同舟共濟也挺感人的，對吧？
中年大叔的奮鬥
不合理。可以先協商溝通處理，不成，再到當地勞動監察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題！
拖欠工資是不合法的，"對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。"
瑞144112173
根據工資支付暫行規定第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
很多企業受疫情的影響可能都已經延遲了給職工發工資的時間，甚至有些企業到目前為止已經無法再繼續運營下去。所以，疫情當下，想要穩定勞動關係，控制失業率，也確實是存在著一定的困難，因為企業面臨的壓力也非常的大。
會搞笑的胖子
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節假期延長假期間，企業按照原工資計發方式支付職工工資，並不得強制職工休帶薪年休假，肯定不合理，可以申請勞動仲裁
這是一個有故事的男人
疫情期間不但不合理，而且還違法，可以去勞動監察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。因為人力資源社會保障廳就這個問題有過規定，企業受疫影響期間沒有超過一個月的話，不僅要發工資，工資標準要按照勞動合同的約定支付。超過一個月的可以適當降低工資待遇。
一劍雕龍
一個公司，一個企業，一個老闆，在這個時期他還能拖欠你的工資，說明他是非常有良知，非常有道德的，因為它可以完全辭職辭退你關閉公司，關閉工廠直接宣佈倒閉，但是他沒有這麼做，說明他還有顧慮，還有希望，希望他和你都能堅持下去，堅持下去，度過眼前的難關，但是現實的無奈，讓他又沒有辦法，為了，能夠更多的堅持到希望達到的那一天，所以他希望能夠通過拖欠工資的方式，能夠讓你和他都熬過眼前的階段，但是現實不一定能夠讓大家都熬過這個階段，因為他倒下了，會影響到無數個員工，所以他有他的社會責任感，他不希望自己倒下，但是他得不到員工的理解，就像你問的這個問題，拖欠工資合不合理？你沒有幹活，他給你發工資合不合理呢？他明明扛不住了，他還在扛，合不合理呢？本身老闆與員工就是兩個極端，兩個對立的階層，沒有辦法相互的去理解。所以他還是老闆，你還只是一個打工的。
新樂那些事兒
合情不合理，不管在什麼情況下拖欠勞務者工資都是不合理的。但是，疫情期間行業市場的低迷，停產。無論對於公司，工廠還是個體戶來說回收資金，幾乎成了不可能的事情。有些甚至還要面臨高額的房租或其他成本壓力。所以，我們可以和公司溝通，先給予一定的生活補貼，等到恢復生產後在發放拖欠工資。畢竟，不管是員工還是老闆都有難處，相互體諒一下，爭取早日戰勝疫情。
大頭騙子
用戶9011911466055
我們不欠工資，每年12個月工資照發，
用戶1381966783410陳
任何事情都要一分為二的看待，不能搞一刀切。要看具體的情況，企業跟員工協商解決最好了，作為企業，能不拖不欠，是最好的，也顯示了企業的實力，萬一資金週轉有困難，可以爭取員工的理解，協商暫時給員工一部分工資，代一切正常了，將剩餘的給員工補發。
