MFR凡人
一般人的話，工齡差一年，待遇差1.2%的社會平均工資。上下變動0.2%。
我們的工齡，現在都叫繳費年限，沒有建立社會保障制度之前叫視同繳費年限。
繳費年限是計算企業退休人員退休金的主要因素。青島市的退休工資是這麼計算的:
我們可以看到，影響退休待遇的因素有，繳費年限，退休上年度的社會平均工資，退休年齡，歷年繳費基數的均值，各地的過渡性養老金計算辦法，等等。
對於我們一般人來說，能夠按照社會平均工資繳納社保基數就很好了，估計有50%的人繳費基數都是按照最繳費基數60%交的。
如果15年始終按照60%基數交費，那麼我們的歷年平均繳費指數就是0.6。
這麼一算，我們多交一年，基礎養老金的差額就是0.8%的社會平均工資。
如果是最低基數繳費滿一年，個人賬戶養老金在60歲退休的情況下，能夠增加約0.5%的社會平均工資。
但是，這僅僅是退休前一年的情況。由於我們的社會平均工資，繳費基數年年都在增加，這個比例是在不斷減少的。二十年前的話，可能連0.1%都達不到。
這就是我們的養老保險繳費年限所引起的待遇差異。
其實，算起來也是挺合算的，以後每年調整退休金也會以高的退休金基數進行調整。
北京市去世時的一次性撫卹金，是按照月退休待遇的20倍計發，所以，延長繳費年限是很合適的。
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