有人的地方就有江湖，有利益的时候就有斗争，从你坐在办公室的那一刻起，就已不知不觉地走进了政治，溜须拍马、撒谎传谣、背后捅刀、损人利己、落井下石……

这背后究竟是人性的扭曲还是道德的沦丧？欢迎大家收看本期明哥聊求职之办公室政治。

• 背后说坏话、打小报告

• 拉帮结派，站队的问题

• 阿谀奉承与阳奉阴违

• 先做事，还是先做人

• 为了工作，要变圆滑吗

• 职场有没有真正的朋友

背后说坏话、打小报告

小时候，我和同学狗蛋都喜欢翠花，他身强体壮，我打不过他，只好背后下绊子。

和张三说“狗蛋是个傻袍子，balabala”，和李四说“狗蛋癞蛤蟆想吃天鹅肉，balabala”，和王二麻子讲“我就是不愿意和狗蛋一般见识，balabala”……

之所以背后说，因为人前不敢讲。

• 为什么人前不敢讲？

好事不背人，背人没好事，坏话这东西，有多少是道听途说，有多少是胡编乱造，又有多少是心存嫉妒的冷嘲热讽，亦或利益驱动的有失偏颇。就像狗肉，上不了台面。

• 说坏话有什么好处？

有的人是纯属享受话语权优势，“我掌握信息，我知道的你们不知道”，满足虚荣心。

还有的人就目的不那么单纯了，诋毁中伤造谣生事，贬低别人抬高自己，从中渔利。

• 什么人喜欢背后说坏话？

只有没本事的人，才喜欢嚼舌根。

就像我当年瘦小枯干，打不过狗蛋，只能靠说坏话痛快痛快嘴了。真正比你厉害的人，谁会把时间放在扯犊子上。

• 背后嚼舌根的人，最后都怎么样了？

我曾经在一家公司，几位女同事经常午饭后聚一堆，开启怨妇模式，东家长李家短，这个制度不合理，那个主管有问题……

对公司不爽，还赖着不走，只会让别人瞧不起！ 这么多年过去了，我没看到她们其中任何一人混得风生水起。与其背后叨咕别人，不如人前升级自己。

关于说坏话这事儿，切记：再讨厌和鄙视一个人，我们在谈及他的时候，也要保持客观和公正，这不是为了他的面子，而是为了自己的心胸。

被人说了坏话也不必紧张，关键在于听了坏话的人信不信。

如若没有，大可不必在意，小小寰球，总有几个苍蝇碰壁。流言蜚语，终归是捕风捉影，真若有人求证，否定的有理有据也就是了。切记：解释和争论，只在两种情况下有意义，一种是这个人很重要，一种是这件事很重要。

相比背后说坏话，打小报告目的性更强，正所谓无利不起早……

为什么有人喜欢打小报告？

一，借刀杀人

张三李四都比我强，我王二麻子怎么出头，我办不了你们，有人能办啊，我去和领导搬弄下是非，神不知鬼不觉的背后捅你们一刀。

二，献花邀功

我神通广大消息灵通，领导不知道的我知道，我是领导的小灵通，眼观六路耳听八方，有点屁事赶紧汇报，没准头儿一高兴就打赏了。

三，表表忠心

领导，我知无不言言无不尽，冒着被同事孤立的风险忠心耿耿，你让我向东我不向西，你指南我不闯北，我是你的耳目信得过的下属。

当然也不乏吃饱了撑的没事干的主，自己过得不好没关系，见不得别人好，故意扰乱团结，唯恐天下不乱。

总之，来说是非者，必是是非人。爱打小报告的，心术不正；爱听小报告的，脑子不灵。

不要把精力花在没有意义的事情上，等有一天你回想起来，只会觉得幼稚和可笑。

有话当面讲，是一种沟通技巧，更是一种职业修养。

拉帮结派，站队的问题

办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。

公司有两个对着干的小圈子，你加入其中一个，就势必成为另一个的敌人。

如果你希望同时维护两个小圈子，就相当于谁都没有加入，两边不靠，不偏不倚是不是很安全？大错特错，双方都会觉得你是对方的人，你傻乎乎的成为了所有人的敌人，最容易成为政治斗争的牺牲品，出门打个酱油都能被楼上掉的花盆砸死。

除非你表现的像个佛系青年，与世无争，超然豁达，毫无存在感，不具有任何威胁性，或许能够落得个逍遥自在……

• 什么人可以独善其身？

也许只有精英可以避免这种困扰，这时候，你通常只需要一个圈子，圈子里只站着老板一个人，一朝选在君王侧，万千宠爱于一身。

如果你的选择是站队，那么，站哪一队就是个大问题。

站错队的下场有可能是死，跟刘邦还是跟项羽，这是个要仔细权衡的事，一则以功成名就，一则以功败垂成。古往今来，在职场上站错队成了炮灰的主，大有人在。

另一个选择就是不站队，或淡泊名利，或功高震主。

我也曾陷入到办公室政治，每天大把的时间和精力消耗其中，心情也受了很大的影响，有一天咔嚓一声惊雷响，我突然醒悟了！我TM在玩什么，有一天跳槽了，我能靠玩办公室政治混饭吃吗？

自此释怀了，爱谁谁，爱咋地咋地，我专心在工作专注于成长，有业绩才是硬道理。

结果……我没有因此越混越差，反而越来越得到老板重用。

与其花时间在办公室政治上，不如花心思在如何提升专业技能。

跑步不能跑偏，目标是终点，而不是路边的花花草草，一旦你沉迷于拈花惹草，就容易忘记前进的方向，日子久了，就变成了一个没用的娘炮，只会伸着兰花指，装腔作势。

当我们是少数时，可以测试我们的勇气；当我们是多数时，可以测试我们的宽容。

想成就大事，就不要把时间消耗在鸡飞狗跳的小事上。

阿谀奉承与阳奉阴违

工作了十七年，时至今日，阿谀奉承的话我还是讲不出口。

“张总做的计划书，就是不一样。”

“王哥，这事舍你其谁啊，你就是咱公司的头牌！”

我可以肯定，我可以称赞，也可以拍手鼓掌，但是乱拍胡舔，说对方放屁都是巧克力味的，讲着言不由衷的话，戴着伪善的面具，这玩意儿真来不了。

违心奉承，是一个很难受和很恶心的事，强迫自己去做，如同吃了一只苍蝇，总感觉自己昧着很大的良心，违背了自己的人生原则。

其实，大可不必，这个世界上太多靠本事混饭吃的人，也都活得很好。

但是不虚与委蛇，不意味不懂人情世故，不代表木讷不会来事。

该拍巴掌的场合你发呆，这不是奉不奉承的问题，这是情商太低。场面上的动作该做要做，不要把不会处理人际关系，当成坚守原则；不要把不愿意改变自己，视作不忘初心。

人在职场，比有趣更重要的，是有用。你再会溜须拍马，没本事也是白搭，领导只要不是傻逼，终归还是要先看能力。但是只会傻乎乎做事，不懂的处理人际关系，也会成为短板。

有一种人非常讨厌，做事阳奉阴违，人前一套背后一套。

人前春风拂面，人后小桥流水，阳奉阴违的背后，都是消极怠工。

当面答应的和磕头机似的，过后就变成了法国大蜗牛……

当你知道对方不靠谱的时候，就应该交代事情的时候，约定具体的完成时间；就应该在执行过程中，不断的跟催进度追踪结果。

没有时间表，他就一定磨洋工，你没说什么时候搞定，就是你的问题。

既然阳奉阴违，必然没有阶段性反馈，他不说，你不催，一准儿结局是默默无语两眼泪……

倘若对方就是油盐不进，为什么阳奉阴违，要知道真正的原因是什么？

真的是因为这家伙懒吗？

还是对决策的不认同，亦或对某人或某事有情绪？

如果可以谈，不妨坦诚的聊一聊，当沟通出现障碍的时候，一定要找到背后真实的原因，才好对症下药。晓之以理，动之以情。

话聊没有效果，就尝试下软硬兼施，诱之以利或挟之以威。

有的时候人没有行动，是因为利益诱惑不够，还有的时候，是因为没有威胁。

人可能不一定害怕得不到，但大多会害怕失去。

面对阿谀奉承和阳奉阴违，该装傻就装傻，该装逼就装逼！

先做事，还是先做人

做事和做人不是二选一的问题，非此即彼。

• 难道选了做事，就不考虑做人了？

历史上有一个哥们，做事很厉害，战绩彪悍，可惜不太会做人，功高盖主，这哥们叫韩信，最后的下场大家也都知道。

• 如果光考虑做人呢？

要是在古代吧，兴许能当个公务员，擅长察言观色，谄媚人前，没准也权倾朝野，做个魏忠贤什么的。换作现代，也就是个老好人，人缘不错，不堪大用。

光做事不做人和光做人不做事，都没什么好结果。

有本事，是在职场混的基础条件，没有这个前提，你再会做人，也就是个和稀泥的马屁精。位高权重你才能有话语权，人轻言微同事只能评价“你是个好人”，如果你被送过好人卡，这话听着是不是特耳熟，背后的意思是“我对你没感觉，但是不想伤害你”，换作职场就是“这人没啥本事，但是我不想伤害他”。

如果非要分个主次，做事比做人更重要。

但只会做事，恐怕会吃亏。你能力强，业绩好，木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之，利益之争必生很多下作之事。

你做事漂亮，但是领导没看见。

你做事漂亮，但是同事诋毁你。

你做事漂亮，但是客户关系没搞好。

这必然会导致你的付出和收获不成正比。努力做事也要让领导看得到，光练不说是傻把式；认真干活也要搞好同事关系，单打独斗只会被孤立；一心为客户好，说话也要委婉有技巧，否则对方不会领情……

你是正人君子，有原则，守底线，高风亮节，这也可能会成为你的软肋。就像电影一样，一定会有坏人，你怎么和坏人斗？靠自己的人格魅力吗？

周星驰的电影《九品芝麻官》里有一句台词：贪官奸，清官要更奸。深以为然，否则你怎么和贪官斗？对手阴险狡诈，你一脸呆萌，真以为正义可能会迟到但永远不会缺席啊……

做事，是活好活全，“你是一个牛人”；做人，是人际关系，“你是一个好人”。

活好人不咋地，容易傲娇，过硬易折；人好活不咋地，流于平庸，碌碌无为。

傻人有傻福，但傻x没有，扮猪吃老虎是一种高级的傻。

为了工作，要变圆滑吗

年轻人喜欢看待问题非此即彼，一面是刚正不阿嫉恶如仇，另一面就是圆滑世故八面玲珑。

一旦工作中遇到事儿，受点挫折，挨点批评，就开始琢磨自己是不是要为了生活而妥协，为了生存而堕落，放弃内心的纯净，沾染庸俗的气息……

学生气，玻璃心，戏份足的啊，能拿奥斯卡影帝。

为了工作，升职加薪走上人生羊癫疯，是不是一定要像小太监一样溜须拍马阿谀奉承？是不是一定要像后宫里一样勾心斗角尔虞我诈？是不是一定要像朝廷上一样拉帮结派挟势弄权？

你……电视剧看多了吧？

象牙塔里的人际关系相对单纯，没有太多的利益冲突，但进入社会以后，必然要求你成长和改变，这是不一样的场子。

上学的时候是自然人，大多按照自己的喜好做事，工作了以后是职业人，要按照公司的要求做事，这个转变的过程，几乎一定是痛苦的。但是不要为了害怕变化，搬出自己的做人原则来找借口，“我这样做了，就不是我了”，这只是拒绝改变的挡向牌。

• 什么是圆滑？

听到什么风吹草动，赶紧去敲领导的门去打小报告？

工作时敷衍，汇报时邀功，见人说人话见鬼说鬼话？

长袖善舞笼络人心，善讨好会巴结，结党营私篡权夺位？

领导永远不会错，领导犯错一定是因为我害领导犯的错？

……

如果你这样理解，圆滑确实是个贬义词。

换个角度看，为人处世各方面都做的很周到，称之为圆滑。

你希望领导认可你、了解你、信任你，不一定非要捂着良心拍马屁。

• 领导怎么认可你？

相比苦劳和疲劳，最重要的是功劳，做出你的工作成绩，用结果说话，如果你是团队里做的最好的，是第一名，他当然就会认可你！

• 领导怎么了解你？

不是有事没事去敲他的门，把工作汇报好好写写让他了解你。总等着领导找你，追着你问工作进度，这不是圆滑的问题，这是没有工作方法。

• 领导怎么信任你？

接受任务，你的第一想法是“这事我不会”，“为啥让我做”，“没人来教我”，怎么建立信任？领导最喜欢的员工是什么样？“这事我来做”，“这事我负责”，“这事我顶着”，你不负起责任解决问题，领导凭啥那么爱你，你长得像古力娜扎？

职场新人会有很多天真的想法，“我工作做的好，领导自然会看见”，“我工作挺辛苦的了，为什么领导还是不满意”，“我为什么要和同事搞好关系，做好自己的事不就行了”……

你不能指望领导火眼金睛什么都看得见，这也不是一个单打独斗扮孤胆英雄的时代。

我们可以不随波逐流趋炎附势，但是我们应该明白更多的真相，了解更多的道理，让自己变得越来越成熟，这个过程中你并非不可以保留本心坚守原则。

人生就像不停在用的铅笔，开始很尖，但慢慢的就磨的圆滑了。不过，太过圆滑了，就差不多又该挨削了。

做人，是要做一个圆滑但不世故的人。

职场有没有真正的朋友

有人说职场人心险恶，交不到真正的朋友。

首先，你的工作是来赚钱的，不是来交朋友的。

其次，要明白一个道理，你先把别人当朋友，别人才会把你当朋友。

职场多年，我交了很多朋友，是不是朋友有一个简单的衡量标准：借钱试试。

一个团队中，同事之间一定程度上是竞争关系。

往积极的方面看，有竞争才会有进步。“比较”是一个很有意思的事情，你总和好的比，就会越来越有紧迫感和危机感，不断的努力，你可能越来越优秀；你总和差的比，就会越来越满足，越来越安逸，温水煮青蛙，你可能越来越完蛋……

你在什么样的圈子，你和什么样的人在一起，决定了你会成为什么样的人。

在你身边的同事如果非常优秀，你应该感到庆幸而不是沮丧，因为他的身上有你可以学习的东西。最重要的不是竞争中胜利了，而是你成长了！

积极的去看待竞争，竞争不是勾心斗角，竞争不是尔虞我诈，竞争不是拉帮结派……竞争是进步，如果你一旦把职场竞争看成了办公室政治，就跑偏了，没有任何牛逼的人是只靠政治斗争上位的！

手中握有锤子的人，很容易把世界上的一切都看成钉子。

职场一样需要真诚，你不先把别人当朋友一样对待，人家也不会傻了吧唧的拿你当朋友。

今天你不帮助别人，明天一定不会有人帮助你，人与人之间最深的套路，是真诚。

人与人交往，都是有付出才有回报，得道多助失道寡助，谁都不是傻逼，付出也许短期看好像吃亏了，但是你学到的东西，你交到的朋友，早晚有一天，会加倍赚回来。

如何处理和同事的关系，是职场新人常常纠结的事，其实说白了，最重要的就一句话：做事靠谱，做人好相处。“我办事你放心”，才可以建立信任；“有事您说话”，才可以搞好关系。

同时，防着点不着调的同事，毕竟，任何地方都不缺喜欢玩宫心计的主，有的人是“你对我好，我也对你好”，但还有的人是“你对我好，你真TM傻我可以利用”，这个世界，你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮。

每天上班放眼望去全是敌人，你就已经输了。

古代，一个皇帝对一个农民说，我每个月给你30斤米。农民却拒绝了，说道，你第一天给我2粒米，第二天给我4粒米，第三天给我8粒米，以此类推。皇帝心想，这农民傻，要求这么低。终于第七天的时候，农民饿死了……

有的时候，我们需要少一点套路，多一点真诚，很多玩办公室政治的人，最后都被办公室政治玩了。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~