说起事业单位，大家首先想到的肯定是考试。这些年，事业单位待遇持续向好，事业单位的竞争也是越来越大。
也正是因为如此，事业单位招录多数都遵循“凡进必考”的原则，哪怕是一个小小的街道办事处招聘临聘人员，也需要通过笔试--面试--资格审查等多个环节才能确定最终的录用名单。
不过，凡事有“一般”就会有“特殊”！今天，小编要给大家说说一类“特殊”的事业单位招聘----事业单位人才引进！
首先，我们了解一下，事业单位人才引进和普通事业单位招聘的区别。简单来说，事业单位人才引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都会不同，另外，引进走的是绿色通道，少了很多环节；事业单位招聘则必须按照程序走，层层审批！
其次，事业单位引进人才的工资待遇也是很不错的。有些地方不仅会为引进的优秀人才解决事业编制问题，还会提供住房、补贴等福利。而事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，招聘门槛相对较低，待遇也没有引进人才那么好。
那么，有哪些地方的事业单位会进行人才引进呢？小编给大家整理了一些，一起来看看~
近日，山东省日照市组织实施市属事业单位面向重点院校优秀毕业生引进人才“专项计划”。符合条件的考生报名通过资格初审和复审之后，只需要参加面试，满足条件就能进入到日照市事业单位工作。
同时，针对这类优秀人才，日照市提供的政策待遇也是相当的好！不仅每月有补贴补助，在日照工作满五年首次购房的，一次性给予15万的购房补贴。另外，随迁配偶及子女入学的问题，也完全不需要担心，单位都会帮忙解决好。
1.补贴补助。按照日照市人才引进政策相关标准享受补助，引进的博士研究生3年内由市财政每月发放3000元生活补贴，500元房租(社保)补贴，在日照工作满五年首次购房的，一次性给予15万元购房补贴。调任到公务员岗位(含参照管理岗位)的，不再享受上述补贴。
2. 随迁配偶。引进的博士研究生的随迁配偶需要安置的，由引进单位协助、个人联系等方式进行。原没有工作的，组织人社部门和引进单位优先推荐工作。
3. 子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门优先予以落实。
4. 档案管理。进院管理期间，档案由日照市人才创新发展院统一管理;管理期满后，按干部管理权限管理。
看到这样的福利，你心动了吗？有想法的朋友们可以去试试哦。另外，对于事业单位人才引进计划，你有什么看法呢？欢迎留言讨论~~~
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