用户68708500

2022年实施延迟退休是无稽之谈。

曾经原人社部部长尹蔚民，提出延迟退休政策，要给社会充分的准备期，至少会有五年的过渡期。

如果2018年出台延迟退休政策的话，我们的延迟退休政策实施至少也会2023年。所以，延迟退休2022年实施是无稽之谈。

我们国家的退休政策是多种多样的，不是说延迟就延迟，一刀切的。

目前，我们国家实施的是国发1978年104号文件，确定的退休年龄。

正常退休年龄是女工人50岁，男工人60岁，女干部55岁。

符合特殊工种，满足工作特定的年限，可以提前五年退休。

失去劳动能力，也可以提前5到10年退休。而实际上，根据我们目前国家的制度规定，失去劳动能力，不管多少岁，只要养老保险交满15年，就可以办理退职手续，退职待遇的计算方法是跟退休完全一致的，而且每年也增长待遇，只不过叫法有点不同而已。

在2005年，我们国家退休待遇计算方法改革之前，是有提前退休降低退休待遇的有关规定的，但是改革之后这种制度作废了。

我们国家的1978年文件，经历了40多年，但是我们国家的国情也在不停的变化。实际上我们的退休年龄也是在逐步的变化的。

比如说我们的女性灵活就业人员，很多地区是执行55岁退休的。

我们的处级女干部以及高级职称的女干部，也是有国家文件要求60岁退休的。

实际上，但我们国家超过60岁之后退休是十分敏感的问题，很有可能会采取灵活自愿退休的方式。

前些日子，人社部副部长汤涛在接受记者访问的时候提出，支持60岁之后自愿退休的原则。

其实，我们现在社会的现状是大部分体力劳动者到达五六十岁之后，就是公共就业困难人员了，一旦失业很难实现就业，国家只能通过各种促进就业措施，对他们进行补贴，比如灵活就业人员补贴。

因此，对这一批人延迟退休既不合理，又不符合实际。

所以，延迟退休很有可能会跟以前的女工人和干部一样，区分工作岗位，有区别确定退休年龄。

随着以后信息社会的不断发展，甚至可能出现根据收入确定退休年龄的情况，比如家庭年收入低于多少，可以提前退休等等。

其实，未来是非常光明的，我们的生活水平只会越来越高，不要被社会上这些谣言所困扰，国家会根据我们的国情，制定符合我们国家特色的退休方案的，应该会让大多数人满意的。

暖心人社

延迟退休方案尚未发布

根据延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最晚实施时间，可以知道我国关于延迟退休的政策已经是提上了日程。

同时人社部部长尹蔚民也表示过，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取2017年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。

但是直到现在2018年6月，还是没有看到具体的方案，这让人不禁怀疑是不是没有延迟退休了。可就在2018年1月9日，人社部部长发表声明：延迟退休有其实施的必然性！但考虑到各方面因素，会有对方案进行慎重的推敲之后再公布。

这说明，延迟退休是一定会实施的的，只不过相关方案还需要再讨论，会延期公布。

按网传方案计算受影响人员

我国法定退休年龄是1953年《劳动保险规定》男性满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，符合规定的繁重体力劳动者或者特殊工种提前5年退休。

现金十君根据网上认可度最高的延迟退休方案来做说明，如果2022年延迟退休政策落地实施的话，将有五类人群受影响比较大：

一、小于等于50岁的女性工人，也就是1972年以及以后出生的女性；

二、小于等于55岁的男性工人，主要是指从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的男性；

三、3类公务员将会受影响：

1、正、副处级女干部

国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的女干部，正、副处级的女干部是此次延迟退休的头号人群，到2022年年龄小于等于55岁（即1967年及以后出生的人）。

2、具有高级职称的女性专业技术人员

在延迟退休方案中，机关事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员也将被纳入首批名单中（年龄55周岁以下）。

3、1962年及以后出生的男性干部

按照之前的退休方案，男性干部满60岁即可退休，但是在延迟退休政策实施之后，不论级别高低、不论职称，只要是1962年及以后出生的男性，都要被延迟退休！

如果真的是2022年开始延迟退休的话，可以说就属70后和80后受到的影响最了。

金十数据

楼主您好，假如2022年实行延迟退休，那么对于男性，1963年以后出生的人群和女性，1973年以后出生的人群都会是有所影响的。而且对于这部分人群的影响是比较大的，因为我们想想看1963年以后出生的男性刚好是面临60岁，但是刚好从2022年执行了延迟退休，所以说他们是第1批赶上延迟退休政策的人群。

女性也是一样的，因为1973年出生的女性，那么那个时候她刚好是50岁，但是由于延迟退休的政策的影响，所以导致他不能够按照正常的法定退休年龄来退休，很有可能在这样的基础上会延迟几个月的时间，所以说对于他们来说，退休年龄也是有所改变，所以说，首先影响的就是，这两个年龄阶段出生的人群。

其次对于一线的工作人员影响也是比较大的，本身作为一线的工作人员来讲他的劳动强度是比较大的，再加上如果说不能够按照正常的法定退休年龄退休，势必会造成一种自己的体力不支会导致不能够胜任自己的工作岗位的情形出现，所以说一线工作人员那么影响也是比较大的。

懂社保

按我计算和社会现状，公务员体系和事业单位职工在.2025年后可实行"灵活退休″政策。

到2033年后"企业""灵活就业″"自由职业者"，可逐步实行"延退"政策！

为什么呢？因为到了2033年后，"企业退休人员都不具备有"视同缴费年限了！

那时可实行"灵活延退政策"了。

而事业单位具有"视同期"(2014年才实施的缴费政策)不影响事业单位实行"灵活延迟退休"！

用户黄山路老芋头

2022年实行的延迟退休，哪五类人受影响？

延迟退休制度从2015年就开始沸沸扬扬的，现在到了2017年过去三年，政策上还没有出台，那2022年是否能实行延迟退休，谁也说不清

根据相关出台政策的专家们的想法，年龄接近退休的受影响最大。

接近50岁退休的女性工人，也就是1972年后出生的女性工人；

接近55岁的女性干部或特殊工种退休的男性工人也就是1967年以后出生的女性干部或1967年以后出生的男性特殊工种工人，还有接近45岁的特殊工种中，女性同志。

接近60岁的男性干部，也就是1962年以后出生的男性干部。

所以根据现有国家退休政策，到2022年越接近退休的工人特殊工种，还有干部等是最受影响的。

不过既然政策是我们无法管控的，就快快乐乐的，管他什么时候退休，既来之，则安之

健身广场舞

首先，我在这里很肯定的回答，楼主一点。目前我们国家的延迟退休政策。还没有正式实施。所以具体哪一年实施，谁也说不上，因为国家都还没有制定出具体的方案来。

根据人社部，官方消息！虽然说在2017年要适时出台延迟退休政策。但2017年全年已然过去。并没有出台相关的政策，方案。说明延迟退休政策阻力之大事，咱们难以想象的。

那么2017年没有出台。并不代表延迟退休政策不再执行。 只不过我觉得应该是早晚的问题。但是既然具体实施政策没有出台之前。所以我们现在谈一切言关于延迟退休的问题，都是无稽之谈。

因为咱们只有等待正式的政策下发之后。然后咱们去理解它，研究它！到底看看是哪些人群受到影响最大，才有价值和意义！

社保小达人

延迟退休，得看个人体质，有的人不到六拾岁就走不动了，体劳身弱，50多岁男人找工作没人要，还延迟什么退休，到了60多退休，好多人去了天堂，从70后80后延迟还差不多，这些人没受过苦身体好。

人生不能重来过好每一天152

设计到千百万退休人员，重大国策没有假如，不要拿国家重大原则问题来假如一些不必要的问题来纠缠百姓

用户6064779860388游

延迟退休一直是被人广泛关注的话题，因为涉及到亿万劳动者的切身利益，尤其是接近退休年龄的参保人，更是关心。

自从党的十八大确定延迟退休以来，对延迟退休的政策始终是最关心的大事，引起了社会各专家，大学教授，学者的广泛讨论，出谋划策，并在网络上互相传播。国家人社部在2016年曾经表示，在2016年底或2017年年初，出台延迟退休方案，并且表示2022年实施。过渡期五年。并表示，要渐进式延迟，小步走，但是，2017年延迟退休政策并没有出台，2017年3月，人社部部长尹慰民又表示，延迟退休涉及到广大群众的利益，要仔细研究，稳妥谨慎，适时出出台延迟退休政策，并没有给出时间表，这就可以看出，延迟退休政策，近期不会出台的，什么时候出台，又什么时候实施，还都是未知的，因此，问题说的哪五类人受到影响，都是不存在的，政策还没出台，如何就确定有五类人受影响呢？为什么不是四类或者六类？

现在网上传播的一些传言，有说2018年起女工实行延迟退休到55周岁，和女干部同步，又列出了哪年出生的人受到影响，会赶上延迟退休，殊不知这些并不是官方公布，而是有些专家的意见和看法，并不具有法律效力。现在看来都是谣言，可偏偏有些人，甚至是社保达人，社保工作者，把这些传闻当作国家政策来解释，更让民众疑虑万分。让本来比较简单的问题复杂化。因此，不要相信网上各种传言，以国家出台文件为准。

现在国家没有出台延迟退休的政策，暂时也不会出台，哪些人受到影响，要出台之后才知道。在政策出台之前，依然会根据现行规定办理退休。现在依然是男60周岁，女工50周岁，女干部和灵活就业个人缴费的女性55周岁退休，符合特殊工种条件的可以男55周岁，女45周岁退休，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的，可以男50周岁，女45周岁退休。

一蓑烟雨103284895

如果2022年实行延迟退休，最受退休新政策影响的群体有：

一、小于等于50岁女性工人，即1972年，

以及以后出生的女性。

二、小于等于55岁的女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体、事业单位的正副处级女性干部，具有高级技术职称女性专业技术人员。

三、小于等于55岁男性工人，主要从事重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人。

四、小于等于60岁的男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

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