老黃給經理當一輩子秘書，沒出過任何差錯，深得領導的賞識。
還有半年，他就要退休了。經理念其鞍前馬後伺候多年，幾次問他：“你還有什麼要辦的事沒有？”
開始，他不好意思說 。這麼多年,他沒向組織提過任何個人要求。
後來見經理挺誠心的，便小心翼翼地講：“我的小兒子，在外地工作，也給領導當秘書，如果方便的話，最好能調到身邊來。”
經理說：“早說呀，正好你要退休了，我這裡也需要秘書呢。”
老黃一臉感激。兒子調回來了，暫時代理秘書。老黃還沒正式退休，經理讓他幫助兒子熟悉工作。
一天，經理讓小黃寫一個講話稿。小黃文筆很好，一夜功夫就完成了。經理細看過後，確實不錯，不過也給他指出了不足。
經理說：“今後凡寫到領導職務的地方，後面別忘了加上‘同志’二字，也就是說，要寫成某某領導同志。”小黃不解地問：“為什麼？”經理重心長地說：“你想想，領導也是群眾中的一員，這樣稱呼既親切，又和大家平等了，張口領導，閉口領導，顯然是脫離了群眾。”
小黃說：“你的意思我明白，但在職務後面再加‘同志’二字，不符合乎語法規範，念出去，會讓人家笑話的。”經理說：“笑話？”小黃說：“是呀，肯定讓人笑話。”
經理說：“我怎麼沒聽到一個人笑話呀。”小黃說：“沒聽到不等於沒有，有些事情本來不對，你也未必都能聽到。”經理說 ：“你爸爸這樣寫了一輩子，我也這樣唸了快一輩子，大家感覺都很挺好的，有什麼不符合規範的呀？”
小黃說：“他那樣寫是錯的，你那樣念也不對。對與錯，不能以用的時間長短來衡量，錯的東西，時間越長，錯得也就越久。”兩個人你言我語，誰也說服不了誰。
在隔壁的老黃，聽到了兒子和經理的爭論，趕緊過來。這些天，他最擔心的就是兒子和經理的關係能否融洽。沒想到沒來幾天竟和經理有了矛盾。老黃來了。
經理說：“老黃，你給評評，誰是誰非？”老黃聽了經過後，很溫和地對經理說：“經理，孩子不懂事，別跟他一般見識。”然後接過稿子，逐頁地翻了一遍，凡有領導職務的地方，都加上了‘同志’二字。
經理走後了，兒子很不服氣，竟然第一次與父親爭了起來。老黃沒有生氣。他輕輕地把兒子按到座位上說：“你以為我不知道領導職務後面不能加‘同志’？解放前我讀過念私塾，解放後又教過書，哪本語法書我沒讀過？”兒子說：“那你為什麼還要那樣做？”
老黃說：“書上寫的和領導要求的是兩碼事。書上的寫的，你用錯了，書本不會難為你，如果領導認為你不對，你還硬要堅持，後果可就會麻煩啦。”老黃還要對兒子說什麼，顯然他有一肚子話，要對兒子講。
這時門開了，走進來的是經理。老黃一臉驚恐。小黃一臉忿忿。經理一臉內疚。
經理說：“老黃啊，咱倆都錯了。”
老黃說：“什麼錯了？”
經理說：“職務後面確實不能再加‘同志’呀。”
老黃問：“誰對你講的？”
經理說：“我回去查書了。”老黃長嘆一聲：“唉----。”
經理說：“眼皮子底下這點兒事，這麼久了，怎就沒人給指出來呢？”
老黃聽後，看了一眼經理，又看了一眼兒子，木然地站在那裡，半天沒有說出話來。（ 原創首發作者：楊奇斌）
閱讀更多 td人生 的文章
