你经历过职场的勾心斗角吗？
虽然不应该宣扬阴谋论，但如果你认为职场上只有团结、有爱，那也未免太天真。谁要是说自己工作了几年，一直没经历过，那就奇了怪了。职场是人组成的，而有人的地方，误解、分歧、甚至好人坏人，这些事情一定会有一个正常的分布。
我个人觉得能称之为真正斗争的职场关系，一定是涉及利益的。我遇到过两种。
第一种，高层路线分歧，进而上升到阵营之间的争斗——这是很糟糕的，不仅给当事人带来极高的消耗，对平台本身也是一种损伤。但是，如我前面所说，有时不可避免。就好像《泰囧》中的冲突，两位高管对于一款产品的经营路线有分歧，谁的方案成功，谁就能够成为公司乃至这个行业的主宰者。两个人从一开始的争吵，逐渐到后来势同水火。
第二种，部门内的“嫉妒”和“功劳分配”。比如我见过，一个部门内一位“老人”，快50了，还是基层，就等着退休了，虽然经验丰富，但是非常“惜力”，对新来的热血青年员工很提防。一方面会拉拢热血青年，奉劝他们“差不多就行了”，“你知道吗，老板根本看不到这些，你随便做做就好了”。一方面也会打压新人，比如对待新人颐气指使，故意不提供配合工作。
面对这样的勾心斗角，个人认为，既不能狼性，也不能佛性。而是要人性——看大老板，哪怕是你距离大老板还有很远，也要让自己始终与大老板保持一致。
那么，你遇到过吗？又是如何处理的？
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