在職場上，不管是平時的交流還是彙報工作，都需要面對領導，俗話說：禍從口出，如果不小心說了錯話，吃虧的還是我們自己，有些時候甚至是得罪領導，被莫名其妙的降職，也可能總得不到重用。
1、有好幾家公司都想挖我過去
老闆並不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但瞭解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老闆在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口後，他多半會做個順水人情了。
2、為什麼升他(她)不升我？
老闆在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工、特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊，然後做出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質問老闆，首先是在老闆的意料之中，他早想好了一堆不疼不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較複雜或有傷情面，老闆是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不應提拔我，現在又變卦了?”這樣只會讓老闆覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是要考慮請你走人了。
3、我不知道，我沒辦法了等等推卸責任的話
有時候，我們做事情，確實盡力了，工作出現了問題，在面對領導的批評時，千萬不要推銷自己的責任，領導反感的不是做錯事的人，而是做了錯事還推卸責任的員工。所以，當我們盡力了，還沒有把事情做好時，可以向領導這樣說：這件事我一定吸取教訓，馬上去核實。這樣的說話方式是更合適的
4、我行嗎?我真怕做不好
職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老闆在委託你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老闆看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來證明自己的強烈願望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老闆欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那什麼時候才能輪到你出頭呢?值得注意的是，為自己造勢，不是誇誇其談，咄咄逼人，這隻能招人反感，讓你的工作難以順利開展，這裡的氣勢指的是做事情時堅定的心態、頑強的毅力和旺盛的學習精神。你的那些不自信的話，心裡的糾纏和患得患失，還是去跟閨蜜嘮叨吧。在老闆面前，硬著頭皮去做，總比沒有機會做要好得多。
在職場上，不光要做得好，還要說得好，在碰到小人領導面前，三思而行！
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