在职场上，不管是平时的交流还是汇报工作，都需要面对领导，俗话说：祸从口出，如果不小心说了错话，吃亏的还是我们自己，有些时候甚至是得罪领导，被莫名其妙的降职，也可能总得不到重用。
1、有好几家公司都想挖我过去
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
2、为什么升他(她)不升我？
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
3、我不知道，我没办法了等等推卸责任的话
有时候，我们做事情，确实尽力了，工作出现了问题，在面对领导的批评时，千万不要推销自己的责任，领导反感的不是做错事的人，而是做了错事还推卸责任的员工。所以，当我们尽力了，还没有把事情做好时，可以向领导这样说：这件事我一定吸取教训，马上去核实。这样的说话方式是更合适的
4、我行吗?我真怕做不好
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态、顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜唠叨吧。在老板面前，硬着头皮去做，总比没有机会做要好得多。
在职场上，不光要做得好，还要说得好，在碰到小人领导面前，三思而行！
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