现在的工厂老板招工是越来越挑了，前一段时间还说不要年纪大的70后，只要年轻的90后。可这段时间又说，不是所有90后都要。现在的90后个个都是年轻力壮。在工厂工作也能够干很多活，能够为老板带来很多收益。为什么就不要了呢？其实很多职场人都知道，一般大多数出来打工的职场人，都是家境一般的。这类人就比较实在，工作也稳定，能够长时间做下去，很好管理，老板也放心。但有3类员工老板却不招，是哪3类员工呢？
第一类人就是不在乎工资的员工，听起来像是不可能的事。但现实中 还真有这样的员工，平时别人下班了他还会留下来加班。看起来就是为公司着想，其实这样的员工，就是在公司里努力的学东西，不断的提升自己。等自己该学的学到手了，那天突然就辞职。到那时候搞不好，老板公司重要的技术和客户，都带走了。搞不好还成为竞争对手，所以很多老板都防备这类人。
第二种类型的员工，就是家庭条件比较好的职场人。现在职场中大多数人，家里还是有钱的，比如家里因为房子被拆了，给了一大笔补贴。这样的员工衣食无忧，在工厂里上班也不是为了钱，做多就是混个日子，想干就干，规定的任务他也完不成。很多厂都是多劳多得，但这样的员工，虽然不在乎自己的工资，但还是会影响工作氛围，影响其他员工工作的积极性。所以这类员工，老板也不敢要。
第三种员工就是刚进入职场的小白。这些员工根本就没什么工作经验。虽然他们在职场中会把姿态放很低，也不容易得罪人。但他们的精力还是会放在如何玩了方面。而老板招员工的目的，就是让员工多做些事，多为自己创造利益。但这类年轻人，往往以自我为中心，对工作没有责任心。虽然对工资没有要求，但哪天心情不爽就会马上走人，这样的员工很不好管理，也容易给老板带来损失。如果换做你是老板。也不会招这样的员工。
不过很多职场人表示，年轻人代表着未来，不管你认不认可，作为老板，只能想办法来留住他们。工资待遇是留住人的手段，而年轻人生存压力没有中年人那么大，所以手段失效，不重视现有的待遇。另外职场朋友们认为，工作很卖力的员工，最有希望，如果老扳明知的话，这样的员工越多企业越能做大，前提是老板要重视人才，别以为这样的员工傻。人家付出了老板不重视，还拿那一点点工资回报的话，结果不用细说。肯定会走人。
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