國有企業，當然就是講的國家控制、控股的公司，我們所熟悉的“三桶油”，移動電信聯通公司，工農中建四大銀行，以及水電煤氣郵等大公司，就大多數屬於國有企業範疇。
國有企業，一般具有壟斷的市場或者資源地位，在其中工作，事業比較穩定，薪水福利較好，失業風險不大，等等。
中央直屬國有企業（央企，佔國民經濟30%上下）現有100來家，屬於國務院國資委管理。其他還有著數千家地方大型國有企業以及數萬家小國企，歸地方政府和相關國資部門聯合管理。
由於進入國有企業有著諸多好處，所以很多人趨之若鶩。我們這裡特別要指出的就是，央企雖然有著強大的市場壟斷地位，但是更多的國企則來自地方，他們在市場競爭中顯然不是都佔有優勢，尤其在已經完全市場化了的日用品等行業，地方國有企業很有可能面臨倒閉或者被外資和民資收購的命運。
關於正式工與合同工？
國有企業員工分為正式工，合同工和臨時工，前者是有“編制”的，而後兩者則沒有。有編制實際上就是指的屬於國家規定了的國家財政需要支持其工資福利收入的體制內名額，甚至還有省部級廳局級等官務級別。而體制外人員就是沒有編制的，非編制人員是單位自行外聘的，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與國家財政沒有關係，這跟去私企民企外資打工類似。
通常來說，非編制人員的待遇比編制人員差很多，很多非編制人員做的多是最髒最累最苦的活，而薪水則要低不少。比方，我們去銀行辦事，見得最多的是櫃員，他們點鈔驗鈔、辦理存取款和理財手續，不能有絲毫差錯，出錯自己得出錢補上，而他們大多數是沒有編制的，屬於體制外員工。
在這樣的國有企業工作，作為體制外員工轉正的機會是相當渺茫的。很多人都知道，要考試並經過層層選拔才能進入國有企業，但實際上進去後大多數是沒有編制的。即使你有關係一般也進入不了正式員工行列。這點是很多想進國企的人終於如願以償但最終後悔的主要原因，對國有企業本身都是一知半解就急忙趨之若鶩投懷送抱，最終讓自己的職業生涯折騰了很多年還鬱鬱寡歡，也是動不動有人說“我從國企辭職了”的主要原因，他她沒能搞到編制。
國企薪資福利特點
國有企業在薪資福利上有一個主要特點，就是基本工資較低，扣稅很少，但各種獎金補貼則佔全部收入的大部分。
無論從薪資福利還是穩定性來看，進入國企工作的職業之路，都不失為一個好的選擇。
哪種企業容易倒閉、裁員？
工作好壞的評價，除了薪水，也要看是否會導致你突然失業，這在外企、私企、民企是常見的。剛買房貸款，公司突然讓你失業了，這是致命打擊；做到中層幹部，外企突然撤資了，你怎麼辦？一切從頭再來？所以，“不倒閉不裁員”是我們職業生涯非常重要的因素。
背靠國家的公務機關可得滿分20分，事業單位19分，則央企、地方大國企可分別得19、15分，小國企就不好說了，10分頂多了，還趕不上那些上市公司12分的水平。
加班是怎麼回事？
工作是生活的一部分，別顛倒了。這裡央企和其他二強一樣，可得滿分，不佔用私人時間，基本不用加班。但地方大國企和小國企，還是有可能讓你義務加班的，分別得分18、15分。而上市、準上市公司加班沒聽過加班費，這點還不如日韓和臺資企業，8分實際上都嫌多。
剛畢業的人，不知道加班對生活有多麼大影響。你看互聯網上，有多少35歲以後的人？他們哪去了？上有老下有小之時，你就知道你的人生並不是完全為你自己而生了。有人說“我25歲也就沒小孩而已，我也有父母呀！”你要知道，十年後你的父母就不是現在的父母了，50來歲的父母可以照顧你，65歲後的父母，就是你另外的一雙兒女，“老小孩”，是需要你去照顧的。
所以，自古以來所說“一人吃飽全家不餓”是個無憂無慮的令人羨慕的短暫時代，一生中也就那幾年，你別當成她是永久的存在。當初高中生，都當做高考就是“世界末日”；大學生當做就業是自己最後的結局；畢業初期的人，會誤以為二十幾歲是永遠的人生。錯了，其實30歲後你還有50年人生，那才是你活著的主要部分，時間更長。找工作，必須圖長遠。
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